不是说你自以为是, 而是在这里的公司文化中, 做"以公司利益至上的员工"就是傻子, 是吃着汉堡薯条, 操的是满汉全席的心。这里讲究的是拿多少钱, 办多少事。公司利益自有吃公司利益的人操心, 不要越殂代庖。 -followher2(安知鱼) @埃德蒙顿华人论坛:埃德蒙顿枫下论坛 The Rolia Forum of Edmonton

工作学习 / 事业工作 / 和上司打交道，大面上一定要过得去，彼此笑脸相迎，嘘寒问暖，但是一定要确保自己站在市场前进方向上。 -dldl2001(minglee); 2015-6-13 {726} (#9507895@0) +5
绝大多数的管理人员，会想尽办法去坑公司，让个人利益最大化。或者招聘/提拔些不称职的亲友，或者在Team中搞政治，让整体效率下降。这种时候，一定不要吭声，误以为，为了保护公司的利益，反对管理层错误的决定，会得到一个“公平”的说法。这种事情绝对不会发生，CEO永远会站在他挑选的管理层一侧，会全力以赴的支持管理人员的“错误”决定，任由他们在公司降低效率，浪费开支，然后开除这些以公司利益至上的员工。

不要吭声，不要反对，CEO信任那些经理，那些经理坑CEO，属于正常市场规律。只要你不吭声，这件事只属于他们两个在对掐，走到一定程度，他们之间肯定会有解决方案。

随时保持自己的状态，在就业市场上有竞争力，其他的事都不要管。张三的公司，交给李四管，李四管成什么样子，跟我们没有一毛钱关系。为了帮助张三的公司运作得更好，被李四给开除了，毫无意义。

搞好上下级关系、群众关系、婆媳关系、夫妻关系、邻里关系、朋友关系等等，都需要有软技能。 -bounty(胖胖); 2015-6-13 (#9507914@0)

两个字，一个是忍，挂唾自干。一个是虚，永远不说真话。 -dldl2001(minglee); 2015-6-13 (#9507927@0)

其实你说的很有道理，欺上瞒下真是不少人的法宝，对不会说假话的人，真是个很难的活。 -lulul(Lemon); 2015-6-13 (#9507959@0) +1

不会说假话不等于要说话，沉默是金。。。。 -bounty(胖胖); 2015-6-13 {51} (#9507969@0)

你说的这点确实很重要，这也确实需要修练的。 -lulul(Lemon); 2015-6-13 (#9508003@0)

不懂政治的，多读读红楼梦。红楼里没有也不需要能人，是一个纯政治架构的社会。少读三国，三国是能力至上的社会，颜良文丑和上司关系再好，遇到关羽都用不上。 -dldl2001(minglee); 2015-6-13 {114} (#9507924@0) +1
缺乏按照能力淘汰的机制，庸才充斥，红楼最终破产。但是能力淘汰机制太高效，也不行，三国归晋，三大原始股东都被开除掉。

这简直是精华的浓缩。 -ejbeqhouse(执手，心安，吾家); 2015-6-16 (#9511903@0)
what about Bei? he has good soft skill, Cao and Quan too -thornhillwoods(松屋山庄); 2015-6-16 (#9512070@0)

很怀疑这套厚黑学有什么用。楼主能不能晒晒自己应用的结果和成就？ -geekcode(文心雕码); 2015-6-13 (#9508018@0) +1

嘿嘿，好像这坛上还有职场上大多数人都是这样的观点，确实让人觉得疑惑。 -lulul(Lemon); 2015-6-13 (#9508029@0)
这个不算是厚黑学，只是在别人厚黑的时候，聊以自保而已。一点自卫能力都没有，最后会输得很惨的。 -dldl2001(minglee); 2015-6-13 (#9508030@0)

这里，最简单最通用的办法是走人，自己值多少可以让市场说话。职业发展需要适合自己的企业文化，话都不敢说，多憋屈，对健康也不好，没必要。 -geekcode(文心雕码); 2015-6-13 (#9508228@0) +1

天底下，几乎全部的Manager都是以个人利益为重，公司利益其次，你能逃到哪里去？ -dldl2001(minglee); 2015-6-15 (#9509351@0)

尽量跑到个人利益和公司利益一致的地方。远离个人利益和公司利益对立的工作。 -geekcode(文心雕码); 2015-6-15 (#9510402@0)

only work for the money, -thornhillwoods(松屋山庄); 2015-6-18 (#9516380@0)

不矛盾。一个是目标，一个是方法。 -geekcode(文心雕码); 2015-6-18 (#9516853@0)

这里面所有的全部可以保留, 只有一句话要改, 把:"开除这些以公司利益至上的员工。", 改成"开除这些自以为是的员工"。 -followher2(安知鱼); 2015-6-13 (#9508099@0) +1

看你这么说话这么快的下结论，有没觉得你自己也挺自以为是的。 -lulul(Lemon); 2015-6-13 (#9508130@0)

嗯, 我是自以为是。你千万不要信我。让愿意信的人信, 让有悟性的人信。 -followher2(安知鱼); 2015-6-13 (#9508137@0) +1

在公司干活，对公司经理们合伙坑公司，看着不满，只是人之本性而已。谈不上什么，自以为是。 -dldl2001(minglee); 2015-6-13 (#9508175@0)

不是说你自以为是, 而是在这里的公司文化中, 做"以公司利益至上的员工"就是傻子, 是吃着汉堡薯条, 操的是满汉全席的心。这里讲究的是拿多少钱, 办多少事。公司利益自有吃公司利益的人操心, 不要越殂代庖。 -followher2(安知鱼); 2015-6-13 (#9508183@0)

有能力有抱负的还是可以操这个心的，要不什么时候吃得上满汉全席？当然，自己目标要明确，也需要环境和机遇，但是自己要寻找和创造，不能怨天有人。 -geekcode(文心雕码); 2015-6-13 (#9508237@0)

她和你说的都不错，只是大部分有抱负的人其实是高估了自己的能力，所以经常死得很惨。 -hiker2(hiker); 2015-6-13 (#9508254@0)

能力是需要培养的，失败是成功之母，死得越惨可能学的越快哈。 -geekcode(文心雕码); 2015-6-13 (#9508261@0)

有满汉全席的心, 是值得尊敬的, 钦佩的, 有志向的。但吃上满汉全席, 靠的是提携, 是天时, 地利, 人和, 不是靠到人家碗里抢食, 搞的鸡飞狗跳的, 不信就试试, 看看PG能不能把那个位置坐热。 -followher2(安知鱼); 2015-6-13 (#9508255@0)

位置就这么多，所谓抢食是避免不了的。能成功的都是顺势而为，所有升职必然有提携。搞得鸡飞狗跳的，往往都是不清楚自己要做什么的。 -geekcode(文心雕码); 2015-6-13 (#9508267@0)

You got it. 还有抢食只能跟旗鼓相当的强, 欺强凌弱, 是自掘坟墓。 -followher2(安知鱼); 2015-6-13 (#9508271@0)

我只是针对你说的要不要操心满汉全席的心而言，至于怎么行动，是持强凌若弱，还是非要反过来，会不会鸡飞狗跳，取决于自己的水平和能力。 -geekcode(文心雕码); 2015-6-13 (#9508314@0)

凡是反过来的, 就这个坛子上, 碰的头破血流的, 比比皆是。 -followher2(安知鱼); 2015-6-13 (#9508387@0)

公司，从另一个角度讲，是大伙的饭碗。人的本能是保护自己的饭碗，很多时候忽视了政治形势等复杂的东西，也没必要说成是“自以为是”。 -dldl2001(minglee); 2015-6-13 (#9508179@0)

(#9508183@0) -followher2(安知鱼); 2015-6-13 (#9508185@0)

你这句话我信，所以我才一直提醒自己想在职场上多活几年，就不要把自己太当回事。除非谁哪天认为自己可以退休了，一伸头，你敢伸就有人敢砍。我要一起养家糊口，是不敢伸的。我也不觉得憋屈 -cmaing(CMAing); 2015-6-13 {79} (#9508193@0)
适者生存，懂得适应不同环境的，我认为才是合格的员工。看看从上到下，谁不是在适应?

就是这么个简单的道理：权责相当。知道自己是哪回事，做那一回事，既不会越权，也不会不平，那么领导亲，同事爱的，到哪里都能打个万年桩，不是什么难事。 -followher2(安知鱼); 2015-6-13 (#9508235@0)

万年桩是很难打的，就是做最好的事作最坏的打算。有时候，就算是顺服的好员工也会中剑倒地的。那个时候，爬起来，掸撣灰尘，笑笑。职场失意了，就做个好妈妈，也算不亏本。人生有那么多种幸福 -cmaing(CMAing); 2015-6-13 {16} (#9508252@0)
不必为一个纠缠。

我百分之百支持你这个改动。 -5656(爱谁谁); 2015-6-13 (#9508263@0)

我也抛砖引玉说说和上司打交道的体会 -lisin(千江有水千江月); 2015-6-13 {471} (#9508378@0) +1
1. 一定让他/她看到你的成就. 可以聊天, EMAIL 等等. 碰到不公平的上司, 可以COPY其他人,让他/她没法装不知道.
2. 请求帮助可以拉近关系,他/她认为你欠了情,以后也会帮他/她.　
3. 有了成绩要感谢上司(让他/她的上司知道),有了问题要尽早汇报.这样一来你的利益和他/她的挂勾.
4. 一般头都喜欢TEAM　ＰＬＡＹＥＲ，所以如果你时不时说别人好话,　会给他/她留下好印象．　同事帮了我,我都写EＭＡＩＬ表示感谢，　ＣＯＰＹ上司．因此也和同事关系密切．
５．　投其所好，可以有共同话题，像旅游,孩子等等．

明白人，有能力的人不是只有技术牛，而是能与他人合作成事。 -hiker2(hiker); 2015-6-13 (#9508467@0) +3

谢谢, 大侠也贡献些实用窍门? :) -lisin(千江有水千江月); 2015-6-14 (#9508958@0)

第五点。。。我会尽量避免在公司谈论有关家庭成员的任何事情 -bounty(胖胖); 2015-6-13 (#9508480@0)

这要入乡随俗.我的同事很多把孩子的照片挂旁边, 谈论教育孩子的话题拉近了关系.当我向他们请教关于青春期孩子叛逆的话题时,得当积极的回应,还有人FOLLOW UP. -lisin(千江有水千江月); 2015-6-14 (#9508962@0)

这个倒是啊。请问，如果刚去一个地方1个多月，manager 经常问 how is the kids, 改怎么回答呢？我只是说 good. Thank you. 她期待什么样的回答呢？可以聊学习？请教经验？什么方面的？多谢多谢 -emily62(爱美丽); 2015-6-14 (#9509178@0)

随意说，找有趣的事说一下就可以，对方其实也不在意你说啥 -jedi_xie(Jedi); 2015-6-14 (#9509195@0) +1

再请教个问题，以前念书的时候，不一直说国外有隐私吗？不能乱问的，那到底哪些方面可以问，那些事真隐私不能问的呢？我看很多人聊天都聊到很私人的啊。 -emily62(爱美丽); 2015-6-15 (#9510419@0)

最保险的方法就是人家问你什么你就反问人家什么。比如人家问你how's your kid? 你就可以回答 they are good, bla, bla。。。最后来一句：”how about yours?" 或者平常多听别人聊天，很快你就知道办公室里面各人的八卦，什么事可以问，可以聊的。 -jedi_xie(Jedi); 2015-6-15 (#9510486@0)

握手!%100同意.在关系一般的时候,聊些安全的话题/信息,少显摆,少吐苦水. -lisin(千江有水千江月); 2015-6-18 (#9516755@0)

呵呵 -bounty(胖胖); 2015-6-15 (#9509349@0)

好贴。本人几十年来一直从技术角度考虑问题，现在发现错了。 -tjhong(以后再说); 2015-6-15 (#9509339@0)
１有理，还要有节。暗斗可以，但不要上升为明争，除非有把握casualty不是我；２传统文化＂士人＂的思想，有一点可以，太多了就不好，认为我是忠臣，为公司好，对方奸臣，谋私利，所以死磕。不能太这样，外圆内方就好。 -win(秋天的菠菜); 2015-6-15 {96} (#9509366@0) +6
３走棋下一步想三步。后果没想好千万别乱出招。中国女人爱乱打９１１，男人爱没想好就出招，半斤８两。
看了第一句话，就觉得没意思。 -vicky2005(孩子她爹); 2015-6-15 (#9509414@0) +2
非常好的建议。 -juntong(Happy everyday); 2015-6-15 {465} (#9509693@0) +1
非常好的建议。但是如果管理人员的作法会伤害到我个人的利益，该怎么办？比如，我做会计，在明明知道公司财务帐有问题的时候，还保持沉默？这不可能啊。因为如果CRA和审计事务所发现了问题，我会承担后果。
但是如果我本着客观，公正的会计原则，如实向管理层汇报的话，又会招来麻烦。管理层有人认为我成心和他们作对。

我个人的建议是：工作中还是要有认真负责的态度。不能因为公司政治复杂就保持沉默。重大问题上不能让步。否则公司和我本人利益都会受损。

非常愿意和你就此问题继续探讨。

其实你的问题在楼主的建议里面已经回答了。就是一旦涉及自身利益，决不退让，其他的一概不管，除非你看得出来管了之后对你有益，也就是回到基本点，一切以自己利益为重，把自己利益最大化。 -jedi_xie(Jedi); 2015-6-15 (#9510489@0)

谢谢点拨 -juntong(Happy everyday); 2015-6-16 (#9511852@0)

看了楼上的发言，我要继续学习深造。 -ejbeqhouse(执手，心安，吾家); 2015-6-16 (#9511926@0)
看了大家的议论舒畅多了。被不懂技术的头制定的不合理的制度压制的喘不过气。现在明白了还是难道糊涂否则走人 -monkeybar(步入中年); 2015-6-18 (#9515119@0)

办公室就是武大郎开点，不能高过武大郎（能高过也要装矮子）。 -tjhong(以后再说); 2015-6-18 (#9516628@0)

@Edmonton

不是说你自以为是, 而是在这里的公司文化中, 做"以公司利益至上的员工"就是傻子, 是吃着汉堡薯条, 操的是满汉全席的心。这里讲究的是拿多少钱, 办多少事。公司利益自有吃公司利益的人操心, 不要越殂代庖。

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