绝大多数的管理人员，会想尽办法去坑公司，让个人利益最大化。或者招聘/提拔些不称职的亲友，或者在Team中搞政治，让整体效率下降。这种时候，一定不要吭声，误以为，为了保护公司的利益，反对管理层错误的决定，会得到一个“公平”的说法。这种事情绝对不会发生，CEO永远会站在他挑选的管理层一侧，会全力以赴的支持管理人员的“错误”决定，任由他们在公司降低效率，浪费开支，然后开除这些以公司利益至上的员工。

不要吭声，不要反对，CEO信任那些经理，那些经理坑CEO，属于正常市场规律。只要你不吭声，这件事只属于他们两个在对掐，走到一定程度，他们之间肯定会有解决方案。

随时保持自己的状态，在就业市场上有竞争力，其他的事都不要管。张三的公司，交给李四管，李四管成什么样子，跟我们没有一毛钱关系。为了帮助张三的公司运作得更好，被李四给开除了，毫无意义。