本文发表在 rolia.net 枫下论坛拿定主意写这篇文章，是因为hotmoon同志的那篇《华人族群的自信与自悲》以及随后大家的讨论。但是这里的大部分想法，俺早就有了。上 Rolia有一年多了，看到相当多的同志持与hotmoon同志类似的观点，每每想反驳一下，只是码汉字太辛苦，才等到今天。
这些同志认为，华人是北美社会最弱势的群体，是无时无刻无处不被歧视的，整个民族都被骑在脖子上的，所以我们要绷紧阶级斗争这根弦，化仇恨为力量，跟阶级敌人斗争到底。
俺头脑简单，来加拿大这么多年，在米国也打过几年工，竟感觉不到华人的弱，也不觉得有什么明显的歧视。俺总觉着，每一个人，他首先是人，其次才是白人黑人华人印巴人。如果我们遇事首先把对方当人看，而不是当一个瞧不起华人痛恨华人的白人印巴人，我们在异国的生活会顺利得多，幸福得多，成功得多。
黑人是公认被歧视的吧？但是08硬是登上了世界权力的顶峰。说明什么问题？说明所谓的弱势，歧视，绝对没有hotmoon同志及其战友们说的那么严重。对俺们这些只想混碗饭吃的小老百姓，或许甚至可以忽略不计。
hotmoon同志可能说，你一个傻红卫兵，还想跟人家黑人比。黑人能歌善舞，球打的好，又敢动刀子，地位当然在华人之上。那俺举一个半华人的例子，牙买加国移Michael Lee-chin。他80年代初跟俺们现在的国移们没有什么两样，但他白手起家，不到20年，硬是把一个基金公司做到加拿大的顶峰，自己也成了加拿大前二十名的富翁。俺孤陋寡闻，从来没听说过谁骑在他脖子上了，也没有听说他跟白人做过什么英勇的斗争。
有同志说，白人不喜欢华人，只不过你没有看见罢了，有一个白人小孩骂俺们是pig，CBC网站的论坛上什么难听的话都有，等等。俺说，骂别人pig的人，自己难道不是pig？任何群体，都有loser，low life。整天泡在网站上骂人的，不是loser，就是low life。俺们不能因为几个白人low life，就对所有的白人横眉冷对。
有同志说，歧视肯定是有的，你不过就是一个IT累脖，见过几个华人议员，律师，干部？俺说，这情况，俺们自己有相当大的责任。去年有人在这里发帖，说是单位有三个实习生，一白小伙，一黑小伙，一华人小姑娘。白小伙黑小伙都很活跃，跟人聊天，主动学东西。相反，华人小姑娘整天埋头干活，没有一句话，没有一个笑脸。发帖的同志说这样不好。俺深表同意。出乎俺意料，跟贴的同志，竟然大部分反对。你想一想，长大当议员，律师，干部的，"骑在俺们头上"的，是黑小伙白小伙，还是华人小姑娘？
俺向来认为，很多的所谓歧视，是俺们自己先入为主。俺一哥们，有回跟俺说，要被fire掉了。俺问，为啥？他说，老板火了。俺又问，为啥？他说，前天他迟到了，在过道上碰到，老板竟然不理。说是后来老板对他一直有点怪怪的。俺觉着，准是他自己迟到羞愧，不敢看老板，搞得老板也很尴尬。
Holy Moly同志肯定会问，你怎么这么自信？你怎么知道他老板没问题？俺说，common sense。俺们断事，要首先从大概率的假设入手。不然俺们就会错多对少，就会跟不存在的敌人斗争，为不存在的事情而烦恼，为不存在的伤害而生气。最后为根本没有的事吃亏。
俺觉着，为人处世，把对方当人看，用common sense，是顺理的。只有顺理，俺们才能如鱼得水。相反，把什么事都上升到种族的高度，从歧视的角度看问题，往往是背理的。背理行事，事情很容易搞僵，搞砸。
去年这里有人说面试的人问他是不是华人，他觉得这是歧视。坛子上大部分人都同意，有人说问他是哪国人，有人说问他这工作是不是跟种族有关，有人说要捅到人事部，有人说要告到省政府。俺觉着这是个很好的例子。
歧视弱势派们时时看到歧视，处处看到歧视。所以他们不能放松，不能正常地发挥自己，总是有怒火，时常要打架。一句很简单的对话，他们看到了歧视，面试官一下子变成了敌人，面试一下子变成了战场。吃亏的，当然是俺们自己。
俺是人情common sense派。俺觉着面试官的第一任务，是要让选手放松。问你是不是华人，就是想找一个轻松的你熟悉的话题，让你开口说话，而达到放松的目的。俺首先把对方当人，当面试官，其次才把他当白人东欧人。从common sense上讲，大公司对种族歧视有政策，有教育，真正的歧视，不可能是表面的，面试官不可能讲明显歧视你的话。
俺自己的例子。白同事发一份火爆email，cc所有的头，指责俺上周的东西到现在都没弄好，外加上一些其他的难听的话。弱势歧视派的同志，认为他如此无理，就因为俺是华人，俺绝对要反击，要不然以后俺华人没法抬头。所以他们回道：请你说话客气点。你的东西周四就交货了，是你的手下没时间验收。下回再想这样发脾气，先查查自己的屁屁是不是干净。
人情common sense派则绝然相反。俺觉着，白同事首先是人，其次才是白人。他如此火爆，极可能是他自己的原因。也许他不称职，也许他deadline逼得急，也许他挨老婆打了。从common sense上看，有水平的人，职场不会轻易发火，他发火，不大可能是歧视。所以俺回道：你的东西周四俺就交给Tom了。他可能忘记了，俺查查。Don't worry - we have everything under control。
最近坛子里的几个热点，幼儿园老师打宝宝，夏令营老师尖叫，孩子赶鸭子，俺都有很不同的想法。但是当事人都还在情绪比较激动的关头，俺就不想多说了。大家如果从人情和common sense的角度客观地想想，会不会有与以前不同的想法呢？
俺总觉得俺华人这么容易针锋相对，主要是没有自信。只要你有自信，你就不会在乎他们怎么想，怎么看你。你就更容易把他们当人看，在平等的基础上看事，判断事。
俺觉着，俺们华人不应该没有自信。俺们比他们聪明，比他们能干，比他们挣钱多，俺们为什么要怕被他们看不起呢？俺们有五千年的文明史，在他们还是原始人的时候，俺们就有了孙子兵法和孔圣人。俺们办成了历史上最成功最灿烂的奥运。俺们在短短二十年的时间，就把一个落后国建设成了一个经济工业技术强国。北京打一个喷嚏，华尔街就要感冒几天。俺们能把人送上天，俺们有原子弹，俺们有火箭，俺们有臭豆腐。俺们为什么要在乎他们如何看俺们？
说了这些，俺不是说没有歧视。有人的地方，就有歧视。当年俺去上海实习，在面馆里吃面，硬是被两个上海小姑娘挤下了长条凳。俺在北美无数年，至少还没有遇到过这样的歧视。
俺觉着，有没有歧视，俺们是不是弱势，不是关键。关键是俺们要有实事求是的心态，积极的心态。如此，你就会发现歧视与否，弱势与否，不会阻止你成功，不会耽误你买房子，不会影响你幸福。相反，你要是处处看到歧视，时时想着弱势，你就会处处看到敌人，时时卷入纠纷。俺觉着，要是这样，骑在你头上的，就不是白人，而是你自己。
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文章写完了，看hotmoon同志一句话，俺再补充几句。她说俺主观，俺没有经历事主的经历，不能否认它的存在。俺不否认俺可能是走运，没见过多少坏事。但另一种可能是，俺不轻易把别人当敌人，凡事都总是从建设性的角度处理，所以往往能大事化小，小事化了。
俺娃前不久也抱怨老师打他，每天去幼儿园前总是哭的很伤心。俺要是也拉他到幼儿园质问老师，老师肯定会否认。但是俺娃肯定有“怨”情，老师被俺一吓，更不敢管，俺娃势必继续说老师打他，俺的愤怒势必会一天一天加重。结果如何，大家可想而知。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
这些同志认为，华人是北美社会最弱势的群体，是无时无刻无处不被歧视的，整个民族都被骑在脖子上的，所以我们要绷紧阶级斗争这根弦，化仇恨为力量，跟阶级敌人斗争到底。
俺头脑简单，来加拿大这么多年，在米国也打过几年工，竟感觉不到华人的弱，也不觉得有什么明显的歧视。俺总觉着，每一个人，他首先是人，其次才是白人黑人华人印巴人。如果我们遇事首先把对方当人看，而不是当一个瞧不起华人痛恨华人的白人印巴人，我们在异国的生活会顺利得多，幸福得多，成功得多。
黑人是公认被歧视的吧？但是08硬是登上了世界权力的顶峰。说明什么问题？说明所谓的弱势，歧视，绝对没有hotmoon同志及其战友们说的那么严重。对俺们这些只想混碗饭吃的小老百姓，或许甚至可以忽略不计。
hotmoon同志可能说，你一个傻红卫兵，还想跟人家黑人比。黑人能歌善舞，球打的好，又敢动刀子，地位当然在华人之上。那俺举一个半华人的例子，牙买加国移Michael Lee-chin。他80年代初跟俺们现在的国移们没有什么两样，但他白手起家，不到20年，硬是把一个基金公司做到加拿大的顶峰，自己也成了加拿大前二十名的富翁。俺孤陋寡闻，从来没听说过谁骑在他脖子上了，也没有听说他跟白人做过什么英勇的斗争。
有同志说，白人不喜欢华人，只不过你没有看见罢了，有一个白人小孩骂俺们是pig，CBC网站的论坛上什么难听的话都有，等等。俺说，骂别人pig的人，自己难道不是pig？任何群体，都有loser，low life。整天泡在网站上骂人的，不是loser，就是low life。俺们不能因为几个白人low life，就对所有的白人横眉冷对。
有同志说，歧视肯定是有的，你不过就是一个IT累脖，见过几个华人议员，律师，干部？俺说，这情况，俺们自己有相当大的责任。去年有人在这里发帖，说是单位有三个实习生，一白小伙，一黑小伙，一华人小姑娘。白小伙黑小伙都很活跃，跟人聊天，主动学东西。相反，华人小姑娘整天埋头干活，没有一句话，没有一个笑脸。发帖的同志说这样不好。俺深表同意。出乎俺意料，跟贴的同志，竟然大部分反对。你想一想，长大当议员，律师，干部的，"骑在俺们头上"的，是黑小伙白小伙，还是华人小姑娘？
俺向来认为，很多的所谓歧视，是俺们自己先入为主。俺一哥们，有回跟俺说，要被fire掉了。俺问，为啥？他说，老板火了。俺又问，为啥？他说，前天他迟到了，在过道上碰到，老板竟然不理。说是后来老板对他一直有点怪怪的。俺觉着，准是他自己迟到羞愧，不敢看老板，搞得老板也很尴尬。
Holy Moly同志肯定会问，你怎么这么自信？你怎么知道他老板没问题？俺说，common sense。俺们断事，要首先从大概率的假设入手。不然俺们就会错多对少，就会跟不存在的敌人斗争，为不存在的事情而烦恼，为不存在的伤害而生气。最后为根本没有的事吃亏。
俺觉着，为人处世，把对方当人看，用common sense，是顺理的。只有顺理，俺们才能如鱼得水。相反，把什么事都上升到种族的高度，从歧视的角度看问题，往往是背理的。背理行事，事情很容易搞僵，搞砸。
去年这里有人说面试的人问他是不是华人，他觉得这是歧视。坛子上大部分人都同意，有人说问他是哪国人，有人说问他这工作是不是跟种族有关，有人说要捅到人事部，有人说要告到省政府。俺觉着这是个很好的例子。
歧视弱势派们时时看到歧视，处处看到歧视。所以他们不能放松，不能正常地发挥自己，总是有怒火，时常要打架。一句很简单的对话，他们看到了歧视，面试官一下子变成了敌人，面试一下子变成了战场。吃亏的，当然是俺们自己。
俺是人情common sense派。俺觉着面试官的第一任务，是要让选手放松。问你是不是华人，就是想找一个轻松的你熟悉的话题，让你开口说话，而达到放松的目的。俺首先把对方当人，当面试官，其次才把他当白人东欧人。从common sense上讲，大公司对种族歧视有政策，有教育，真正的歧视，不可能是表面的，面试官不可能讲明显歧视你的话。
俺自己的例子。白同事发一份火爆email，cc所有的头，指责俺上周的东西到现在都没弄好，外加上一些其他的难听的话。弱势歧视派的同志，认为他如此无理，就因为俺是华人，俺绝对要反击，要不然以后俺华人没法抬头。所以他们回道：请你说话客气点。你的东西周四就交货了，是你的手下没时间验收。下回再想这样发脾气，先查查自己的屁屁是不是干净。
人情common sense派则绝然相反。俺觉着，白同事首先是人，其次才是白人。他如此火爆，极可能是他自己的原因。也许他不称职，也许他deadline逼得急，也许他挨老婆打了。从common sense上看，有水平的人，职场不会轻易发火，他发火，不大可能是歧视。所以俺回道：你的东西周四俺就交给Tom了。他可能忘记了，俺查查。Don't worry - we have everything under control。
最近坛子里的几个热点，幼儿园老师打宝宝，夏令营老师尖叫，孩子赶鸭子，俺都有很不同的想法。但是当事人都还在情绪比较激动的关头，俺就不想多说了。大家如果从人情和common sense的角度客观地想想，会不会有与以前不同的想法呢？
俺总觉得俺华人这么容易针锋相对，主要是没有自信。只要你有自信，你就不会在乎他们怎么想，怎么看你。你就更容易把他们当人看，在平等的基础上看事，判断事。
俺觉着，俺们华人不应该没有自信。俺们比他们聪明，比他们能干，比他们挣钱多，俺们为什么要怕被他们看不起呢？俺们有五千年的文明史，在他们还是原始人的时候，俺们就有了孙子兵法和孔圣人。俺们办成了历史上最成功最灿烂的奥运。俺们在短短二十年的时间，就把一个落后国建设成了一个经济工业技术强国。北京打一个喷嚏，华尔街就要感冒几天。俺们能把人送上天，俺们有原子弹，俺们有火箭，俺们有臭豆腐。俺们为什么要在乎他们如何看俺们？
说了这些，俺不是说没有歧视。有人的地方，就有歧视。当年俺去上海实习，在面馆里吃面，硬是被两个上海小姑娘挤下了长条凳。俺在北美无数年，至少还没有遇到过这样的歧视。
俺觉着，有没有歧视，俺们是不是弱势，不是关键。关键是俺们要有实事求是的心态，积极的心态。如此，你就会发现歧视与否，弱势与否，不会阻止你成功，不会耽误你买房子，不会影响你幸福。相反，你要是处处看到歧视，时时想着弱势，你就会处处看到敌人，时时卷入纠纷。俺觉着，要是这样，骑在你头上的，就不是白人，而是你自己。
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文章写完了，看hotmoon同志一句话，俺再补充几句。她说俺主观，俺没有经历事主的经历，不能否认它的存在。俺不否认俺可能是走运，没见过多少坏事。但另一种可能是，俺不轻易把别人当敌人，凡事都总是从建设性的角度处理，所以往往能大事化小，小事化了。
俺娃前不久也抱怨老师打他，每天去幼儿园前总是哭的很伤心。俺要是也拉他到幼儿园质问老师，老师肯定会否认。但是俺娃肯定有“怨”情，老师被俺一吓，更不敢管，俺娃势必继续说老师打他，俺的愤怒势必会一天一天加重。结果如何，大家可想而知。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net