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得饶人处且饶人。

送菜哥有点收不住脚,以为民主社会就是捍卫他一个人的民主,最后杯具收场也就不奇怪了。两年前我有类似的经历。有一次在工作中与不太熟的一位白人同事电话交流时,对方突然飙出F words, 令我大吃一惊。之后立即找上级汇报,上级安慰了我,说会找对方沟通之后却不了了之,我期望的道歉并没有得到。过了一段时间,那位同事大病一场,据说因为工作压力大,精神紧张,被迫离职休息长达一年,我内心没有幸灾乐祸而是深表同情。回来后,他的身体看上去还是很虚弱,工作需要有人协助,而我是最佳人选,他每次求助我都尽力配合,不仅消除了对彼此的误解,也换来了对彼此的尊重。
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 送菜哥的帖子咱只是溜了一眼。如果行政说再丢餐盒不给饭吃了,菜哥觉得被欺负了,可以汇报HR。 HR过来询问情况,员工应该积极配合。最后也就是行政给菜哥道个歉而已。怎么发展成菜哥被开除了。 +1
    • 国内思维, 闹大才能赢 +7
      • 闹也得有理有据不是。 +1
      • 没看到送哥哪里闹了,我看的少,是哪漏了。 +1
    • 他拒绝和HR谈, 本来5分钟能解决的事搞得惊天动地的全世界都知道了 +5
      • 拒绝和HR谈是不对的,不是解决问题的态度。 +1
        • 大概意思是,HR 你们要和我谈判就的我选地方,怎么能去你们的办公室呢?他可能当时认为HR 会到包桂圆的地方找他谈,结果人家没有去 +1
          • 肯定是HR选地方啊,再说谈话时间算上班人家也是付他工资的。如果HR不作为才有问题。
            • 他说他的工作不包括和HR谈话, 这逻辑非同一般 +11
            • 思维不一样,你看他说在国内那么多年,每年公司都有两三个员工维权的案子,他是代表公司的律师,公司每次都是输的。这个概率其实很不正常,估计这位是看多贼吃肉了
              • 谁知道是真是假….
            • 我虽然穷,但是也知道这个商谈是我个人的事务,不能占用上班时间,不应该大统华的股东给我埋单
    • 被小公司开除才有可能发愤图强,老是忍让也不是个办法,我就忍让了好多年最后还是被欺负
      • 送菜哥的事件起因不是行政的一句话吗?
        • 行政说啥了?所有的起因其实都是一句不尊重的话
    • 他不满意hr内部投诉结果 然后po文+向省政府投诉 然后被要求删问 他不要 然后被约谈 他拒绝 然后就被炒了。
      • po文是什么意思?
        • 发表文章。那篇已经被删 但有人存下来了 还是可以看到的
      • 大统华一直忍着他,等拿到了省政府不认可harassment的信就把他开了
        • 他好像说 省政府今天会把结果发给他 还以为今天有瓜吃
          • 也许他拿到了但没说
            • 肯定拿到了
              • 我也奇怪,今天安省劳工局的人,再次确认,大统华应该把报告给我,我这个蹩脚的英语,看安省职业安全与健康法规定,雇主也有义务把报告给我一份,但是为啥一直不给我呢,给了我,不就打我脸吗,哈哈
      • 您的描述, +1
        我认为最简洁、准确。但是有人好像是听不懂中文似,解释无数遍,而且ta还是非常关心这个话题的人,来回来去就是国内思维什么,不知道国内的思维是得罪了ta还是咋的。另外,ta们可能理解不了,我给hr说,这个是我的个人事务,大统华提出我休息日谈也给我付薪水,我说不要,因为公司是股东的,我没有权利占股东的便宜。
    • 6个月前的一句话,行政说不记得了,估计不愿意道歉。证人说是玩笑话,店里的调查结果不如意,才去上告的,所以事情闹大
      • 谢谢解释。我比较怂,肯定先忍下了。
        • 他当时忍了, 半年后把人家告了, 不知道他告的目的是什么
          • 似乎是要店里承认行政说了那句话,希望店里处理那位行政。
            • 行政说记不住半年前的话也合理, 谁让他当初不反驳呢, 再说即使真说的了也就是道个歉的事, 还能怎么处理
              • 当时该及时反应的
              • 那您猜猜到现在为止,大统华可有任何一个人道过歉?
          • 他自己把内部调查结果发了出来了 人家说不算行政欺凌他 但让她注意说话和再培训她。他应该希望行政被炒吧。
            • 没有,内部调查报告连是否说了那句话都没确认,只不过HR不回答,店长在录音里面说的开玩笑的那句话是啥话,当时在场的人怎么说的,我很是奇怪
          • 为了拯救地球?这个目的如何,哈哈。
    • 年轻,还有本钱和尊严。像我们这些老家伙,只要给钱,打骂都不算个事儿。
      • 有点这意思,还是年轻有本钱
      • 打骂不能忍,刚学过incivility and respect.
        • 老板打是亲骂是爱,真不喜欢一脚踹。
          • 这只能是自家屋里的老板。
    • 准备去看,第一部分咋没了?
      • 在约克论坛里面有
    • 行政的这句话我听着也不舒服、她如果professional一点也不会这么说、这跟幼儿园训下朋友一样、她如果换一种说法、比如问送菜哥、有什么不方便的地方、如果饭盒没有地方存放可以放在专门储存区域。那样又把提醒的话说了、员工还觉得公司很关爱他们。 +1
      • 当时该怼回去的
        • 我没仔细看、不知道后续这么闹成这样的、我有朋友也在大统华干过、碰到这种人都是直接怼回去、他们一点脾气也没有、就他那个吊儿郎当样、大统华还想提他去做分店主管。糙人的地方还得是得用糙人的办法、秀才造反、10年不成。 +2
        • 怎么说呢,一个是我的确怂,另外一个,新员工,还是有点胆子小的。如果是现在,肯定怼回去,大统华你家开的啊,哈哈。店长在员工群里面威胁我的时候,我就这句话,大统华不是你家的,哈哈。
      • 人家真有那个水平也不会在大统华干了 +1
        • 华人公司行政人员的工资往往就是最低labour工资
        • 水平应该是有的、用的环境不对、在超市里跟同事普法、估计也没几个人能听懂,到头来是鸡跟鸭讲,他把自己当个糙人、在大统华绝对吃的开。
        • 意思是到大统华工作的人,活该被欺负?但愿我误会您的意思了。
          • 我说你逻辑差你还不承认, 你根本没看懂我指的是行政而不是你, 有船头说的那种水平的人根本不会在大统华做行政, 就一labor工的工资。
            • 大统华行政就那水平,因为水平高的不会来,你既然选择到大统华打工,就要忍受欺凌,是这意思吗?如果不是,那就是我误会了。我道歉。ta的工资不是最低的,远远比我们这些干粗活的高多了。
              • 任何人不同意你的看法就是让你忍气吞声?你这样听不进任何不同的意见只会让你的路越走越窄。劝你一句,找律师谈谈吧,听听专业人士的意见。网友再怎么支持你对你打官司都没任何帮助。 +1
                • 我会听律师的意见。我上网是来激发大家的讨论,关注对欺凌的看法,鼓励大家不要对欺凌忍气吞声,不是来寻求专业意见的。谢谢! +1
                  • 忍与不忍,成年人自己会衡量值得还是不值得。我单位有一年轻领导,总是Fxxx不离口,也没人在意,一笑了之。下属跟他说话也发怵,但看在钱的份上,算了。
                  • 你太把自己当回事了, 谁需要你来鼓励不要忍气吞声, 都是成年人了, 会自己权衡利弊, 虽然很多人支持你和大统华硬抗, 可有几个觉得值得这么做?
                    • 我还是支持他的,虽然我觉得他这思维是典型的中式思维。就是觉得把事情闹大,其实在加拿大完全不是这么做的。静悄悄找律师多要赔偿才是应该要做的事。即使你把事情闹得再大,也不会影响TNT。
                      • 他提告行政说了那句话的事情已经结案了, 他被开除是因为他在网上发帖诋毁大统华, 他如果要起诉大统华不能因为他发帖而开除他的话是必输无疑的,没有哪个企业会允许员工这样做, 尤其是他把行政的个人信息公开。你是支持他什么呢? +1
                        • 对啊 而且我觉得他的标题才是重点 大家都没有发现吗?
                          • 他是故意把他提告行政的事和他因为发帖而被开除的事放一起说, 让大家以为他是因为提告的事而被开除, 是故意混淆事实, 至于是什么目的只有他自己知道
                        • 我支持他什么,关你屁事。就是有一堆垃圾不尊重人,欺负人。我支持他死磕,干死这些人。
                          • 如果支持他的人都是你这水平的满嘴脏字, 他要能赢就怪了 +4
      • 应该跟送菜哥说,这次一定要保管好饭盒盖,下次丢了又要破费补上,耽误吃饭。同时向主管征求,能否向上级部门反应一下,补盖子的钱能不能免一下,或者用员工证代替扫码。
        • 对,我也这么认为。 +1
      • 换成我,
        会说一句,咱们餐盒都要花钱,工资不是很高,花钱太不划算,建议以后还是小心一点。听的人,会感觉很温暖。或者啥也不说也行。不过,这不是关键,关键还是后续公司不履行调查、处置义务。我不是说一定要认定存在欺凌行为,是要对所有的证据进行回应,证据能否证明事实,如果不能,理由是什么。如果事实存在,是什么性质。报告,我认为要回答这些问题,否则报告就没有任何意义。
        • 店长为什么要哄着你? +5
      • 得饶人处且饶人。 +2
        送菜哥有点收不住脚,以为民主社会就是捍卫他一个人的民主,最后杯具收场也就不奇怪了。两年前我有类似的经历。有一次在工作中与不太熟的一位白人同事电话交流时,对方突然飙出F words, 令我大吃一惊。之后立即找上级汇报,上级安慰了我,说会找对方沟通之后却不了了之,我期望的道歉并没有得到。过了一段时间,那位同事大病一场,据说因为工作压力大,精神紧张,被迫离职休息长达一年,我内心没有幸灾乐祸而是深表同情。回来后,他的身体看上去还是很虚弱,工作需要有人协助,而我是最佳人选,他每次求助我都尽力配合,不仅消除了对彼此的误解,也换来了对彼此的尊重。
        • 你这个第一反应和我一样。有harrassment,我也会第一时间联系manager要求协调,会不会道歉我倒无所谓,但是如此不专业的行为我一定警惕,不会一个人担着,万一对方做点啥出格的呢。如果对方继续类似行为,我会要求调岗换项目。
          • 权衡再三之后我没有向HR投诉,没有让矛盾扩大,现在看来是冷静、明智的决定。
        • 那个F是在电话里骂你吗?有人讲话的时候带个F表达语气的,我都是忽略了
          • 是喊着我的名字大声说Fwords, 也夹带S words,对方情绪失控。
        • 不是一回事。 +3
          因为这个行政,十几年了一直欺凌同事,分店,有人说90%的人恨ta,肯定夸张点。70%是绝对的。如果是一贯很好同事的一句无心话,我不会在意的。论坛好几个明显故意的激怒我的,您看我何曾在意,回骂,顶多也就是不搭理?另外,不光是ta可恶,可恶的是大统华,没有基本法律意识,根本瞧不起员工。
        • f word非常常见,谈不上歧视或者bully,最多算粗鲁医院. 而且很多时候还说fxxx me的,来自嘲.
    • hr不只是来询问情况的,前一天hr当面、邮件让我删帖子,否则开除。第二天,hr的头来了,首先是叫我举报的店长来叫我。哈哈,利益冲突是大统华天天讲的事情,怎么做起来就是不会呢? +1
      • #15808224@0 +3
        • 不是一回事。 +1
          因为这个行政,十几年了一直欺凌同事,分店,有人说90%的人恨ta,肯定夸张点。70%是绝对的。如果是一贯很好同事的一句无心话,我不会在意的。论坛好几个明显故意的激怒我的,您看我何曾在意,回骂,顶多也就是不搭理?另外,不光是ta可恶,可恶的是大统华,没有基本法律意识,根本瞧不起员工。
      • 对hr来说你的投诉应该结案了吧 调查结果都出来了。来找你应该是你发文的事情了。一件事归一件事。
        • 对的,投诉结案了的。来找我,主要是删帖的事情。
          • 你被开除是因为网上铺天盖地的发帖, 而不是因为行政的那句话的投诉, 你跟大家可不是这么说的, 故意混淆, 有目的吧? +5