This website requires Javascript to function properly. Please go to the setting of your web browser and enable Javascript for this website.

×

Loading...

工作学习 / 事业工作 / 一位曾在公司管理层工作多年的男子三年找工历程，发出去1000份简历，只获得一次面试。问题在哪里？ -**🫒; 10-1 (#16310970@0) +1

裁员，首先砍掉管理层。 -txn(秦川); 10-1 (#16310980@0) +2

高管要是管理的好不会失业吧？最难就是把离职原因编圆了 -**🐋; 10-1 (#16311021@0)
大公司是没有办法，但是中小公司可以做一些准备或者操作来保护自己。我们ERP的软件商一直在push 我们改用他们的cloud suite，大股东也因为赶时髦而每年都催问什么时候上cloud。立项的时候我说服了公司keep everything in house，把资金投入on premise infrastructure (new IBM Power servers, etc.)。是否对公司最好不一定，但是为我自己买下了几年时间，可以继续混下去。否则一上云，ERP 的管理和维护都交付给软件商，我自己就会成为多余。 -the_dumb_one(悔不该); 10-1 {223} (#16311069@0) +2

如何说服的？ -henryji(henry); 10-5 (#16318805@0)

当时主要是从公司运作出发。我的提议是上了云端，虽然可以砍掉一些人手，削减系统管理和支持的开支，但是公司会失去对系统和数据的直接控制和access，许多需求，项目和分析都要依赖于软件商，并不符合我们这样一个dynamic environment 的实际需要。有夸张，但是不离谱。 -the_dumb_one(悔不该); 10-5 (#16318835@0)

做得对，据我所看到的，上云后TCO反而增长，失去直接控制后delivery效率降低。数据的privacy/security也是无法掌握了。 -alansbb(风火伦); 10-5 (#16319257@0)

我们公司规模小，只有六七百人，几个亿的营收，管理层都被惯坏了，要什么东西都是need it yesterday。所以拿掌控和效率说事儿，比较容易戳到痛点。 -the_dumb_one(悔不该); 10-5 (#16319264@0)
正解！云端不是适合所有公司。但是大部分公司喜欢跟风 -datura(带刀山贼); 10-11 (#16327823@0)

所以不能特长只是管理。还得有其他技术或者business 含量啊 -**🫒; 10-1 (#16311071@0)

年龄歧视是现实存在的，高级职位是有限的 -lepapillon(Le Papillon); 10-1 (#16310999@0) +1
高处不胜寒。 -xjcjq(rufeng); 10-1 (#16311005@0)
跟相亲类似 -kevins1(Kevin); 10-1 (#16311012@0)
这两天看了一个剧：凡人歌，男主差不多就是这类高不成低不就的前高管，也是工作15年被裁，自主创业赔了个底朝天，终于认识到他积累的人脉都是平台给的。整天在家喝闷酒，他老婆拿得起放得下，以前HR总监，后来为了生活把北京房子换成燕郊，做过月嫂，还摆摊卖卤货。 -xiangcaosh(船头); 10-1 (#16311052@0) +2

嗯，看了一点点。他老婆分析得对，另一个哥们做销售，公司需要他。男主就是陪喝陪管。可以舍弃 -**🫒; 10-1 (#16311073@0)
我工作一年后就认清了。所以我对华人津津乐道的“牛人”，不以为然。 -yiran1(实话实说); 10-1 (#16311088@0) +1
老婆也被裁了？ -greenfield_2011(greenfield); 10-1 (#16311196@0)

老婆在家生孩子、多年没出去工作、后来有了危机感、找工作先是给原来单位的下属干活做HR，结果找了一个干了一个月就怀孕的、公司的猥琐男行政总监不满、找个理由把她开除了、又到同学公司去做助理、也被人排挤、当助理又被同学老婆怀疑要当小三、当月嫂又被客户性骚扰。家里钱也被她老公创业霍霍完了。 -xiangcaosh(船头); 10-1 {196} (#16311340@0)

这剧不错，老那得亏娶了个好媳妇 -pumba(偶尔痴呆); 10-1 (#16311230@0)

男主女主都演的挺好，中年人心酸诠释的淋漓尽致 -xiangcaosh(船头); 10-1 (#16311345@0)

是不是加长版的电影<逆行人生>？让大家相信还有希望，还有光，别着急出去砍人？ -nt7seven(biedangzhen); 10-5 (#16318118@0)

管理层找工作都是靠人脉，靠网络。在加拿大，contractor都是靠网络在找工作，这种靠这种广发简历的不容易。 -informix(); 10-1 (#16311081@0)
我的看法是
1. 年龄大是硬伤。
2. 没有定好位，找好 target employers。到 upwork 也不至于 1 个 job 都找不到。有了开始，就好办。想找 part-time 的专业人士的 employer 很多。
3. 没有参加各种 trade show, events, conferences，继续学习 trends，多 talk 几次总会有新发现。
-troyd(老陈); 10-1 {303} (#16311102@0) +1

对。很多之前在一个公司工作很久当管理的，技术也废了，出了公司门就难找到类似的。我以前公司的一个IT VP听说找很久。2013年的时候 -**🫒; 10-1 (#16311129@0)

太老了难找工作是很自然的事没什么奇怪。奇怪的是 1. 上家公司怎么只争取到2个月薪水。2。六十多怎么还到了没工资就负债的地步？都是可以退休的年纪了，年轻时买房价格也很低按揭很低或者还完了。正常的是六十多岁被雷该庆祝一下，拿几年补偿薪水然后美滋滋退休了 -greenfield_2011(greenfield); 10-1 (#16311119@0) +4

这几年市场差。我家LD找工作都是通过agent。他说很多Job agent的失业了。经常遇到老板亲自上。 -**🫒; 10-1 (#16311136@0) +1
洋人估计都是先享受的月光族，晚一天发工资就拮据的生活方式。前两天我偶遇大山，居然和我去了同一个修车铺，我踅摸他是不是也把之前挣的大款都挥霍掉了。😄 -starrystarrynight(StarryNight); 10-1 (#16311137@0)

哈哈洋人月光族很多但不都是，豪宅区也不都是中国人。，一个高官到这种地步也是可以了。 -greenfield_2011(greenfield); 10-1 (#16311166@0)

起码他们享受过了。 -starrystarrynight(StarryNight); 10-1 (#16311304@0)

大山以前挣了多少钱？他是跟着姜昆那一波出名的吧？那时候的艺人不如现在的艺人钱多， -dotcomlive(秋); 10-1 (#16311171@0)

就算不如现在的艺人，也起码是我的百倍以上。 -starrystarrynight(StarryNight); 10-1 (#16311302@0)

哈哈😄，他去修车铺本来就是想买一辆已经报废但被修车师傅修好还能凑合开开的车 -235(豹平安); 10-1 (#16311172@0)

我当时四处瞅，都不是好车，不知道哪辆是他的。😄 -starrystarrynight(StarryNight); 10-1 (#16311306@0)

也有可能跟你一样不差钱、都去的高端修车铺 -xiangcaosh(船头); 10-1 (#16311360@0)

Dealer 才算高端吧。也有可能大山把我们一起都抬高了。😄 -starrystarrynight(StarryNight); 10-1 (#16311458@0)

都63了，该退休的年纪，就别想着跟年轻一样去面试了。身体还允许的话，就干些不求人的活。 -pumba(偶尔痴呆); 10-1 (#16311222@0) +1
肯定是个人能力不行，一般3-6个月就能找到，找不到个人问题比较大 -palwang2000(重现江湖); 10-1 (#16311229@0)
看起来他以前就是人事经理。现在坐到招聘桌子的另外一边，就不会了？虽然有大趋势的关系，但是一千次申请只有一次面试，很难想象。 -brucelee2024(骁龙里); 10-1 (#16311259@0) +2
这算个什么事？没有问题。正常的很。 -somepeople(苦恼就pm我); 10-1 (#16311984@0)

年纪大，动作慢，工资要求高，又没有专门技术，谁愿意养个公公婆婆？ -caa(1); 10-10 (#16326597@0) +2

加拿大是一个歧视非常非常严重的国家、即，狗屁国家。加拿大让也是狗屁让儿。 -111111(快乐老家); 10-1 (#16312020@0) +1
或许咖啡师才是他真正应该做的工作，当喜乐。公司管理层的工作就是弯路。这种情况年经20岁，再多发五年简历也是一样。 -analucia(无一日不跑); 10-10 {42} (#16327364@0) +4

公司裁员，这种没有技术的管理一般先走人，属于夸夸其谈不学无术乱花钱的管理者/ -caa(1); 10-11 (#16327789@0) +1

是的。我觉得少数族裔，尤其是第一代移民，在公司做管理而想长期保有职位不被替代，只有两种可能，第一是销售，因为那是公司的命脉，第二是技术，因为这制约着公司的运营。做甩手管理者不是移民的长项。 -the_dumb_one(悔不该); 10-11 (#16327812@0) +1

More Topics

20年前，第一份工作，当时老板的建筑施工图纸就是外包到菲律宾，只付一点点儿工资，最多只有加拿大的1／4。。。后来的公司，整个IT包给印度，每年领导都会去印度视察。。。能完全WFH的工作都很危险，而且大公司今年已经开始大规模裁员了，

看了龙潭吵架真羡慕年轻人啊，俺这奔六的找工作，发了好多简历才拿到一个面试，估计被录取的可能性也不大，呵呵。

雇主们越来越mean，越来越小气，越来越鸡蛋里挑骨头，只因为现在是雇主市场，求职人或者雇员们没有话语权。以前可以放任的perks，现在都成了禁忌：

北美裁员又要开始了，Meta开放职位大幅减少预示将要裁员，Amazon要求回办公室90%员工表示很高兴，在家工作等于不工作？

讨论一下，科技七子哪家对新毕业生最好，让小朋友有个目标。我先抛砖一下，我选Meta，虽然卷，但升级得快，辛苦几年就能拿不错的工资了，小扎对员工待遇还算不错，如果行情不好被裁那就倒霉啦

枫下论坛主坛 / 工作学习 / 事业工作