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工作学习 / 事业工作 / 这里有些帖子给人一种理解，好像似读CS的学生能写好code将来就能找到好工作。我觉的小厂或许是，但大厂或许就不那么是了。是吗？
-newtruck(-);
3-3
(#15984287@0)
+1
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😂👍小厂靠技术 大厂靠心机
-eleclan(eleclan);
3-3
(#15984303@0)
+5
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都是盲人摸象，有些导师甚至没有正经的加拿大工作经验。
-yiran1(实话实说);
3-3
(#15984305@0)
+2
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进大厂要通过考试和面试。考试考是否聪明，面试考察业务水平。进大厂要有实力。
-huacaomi(花草迷);
3-3
(#15984417@0)
+1
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😂进小厂才需要硬实力 从来只有转码进大厂的
-eleclan(eleclan);
3-3
(#15984444@0)
+6
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不一定。
-fairness(直言执言);
3-4
(#15984921@0)
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去问问做IT的，要做IT这一样，做到老学到老。只想读一个CS然后永久躺在这4年的知识上的，就不要去读任何IT相关的专业。另外，写code只是IT中一项技能，唯有几项综合技能加行业知识才能在岗位竞争上有优势。
-tracyd(等待明天);
3-3
(#15984456@0)
+1
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所以我压根就不学计算机，最讨厌这种需要终身学习的职业了
-hyg(泠泠七弦上);
3-4
(#15984985@0)
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其实大部分人都有惰性的，学CS的也是喜欢但也迫不得已。所以这种职业工资才高呀，因为整个职业生涯难度高于其他技术工种。一旦不更新就会被淘汰出局。
-tracyd(等待明天);
3-4
(#15985415@0)
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尤其不适合女性，尤其是结婚生子之后
-hyg(泠泠七弦上);
3-4
(#15985428@0)
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女的做得优秀的,大有人在。结婚生子，男人也的负担家务管孩子的。
-tracyd(等待明天);
3-6
(#15988383@0)
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相信有许多优秀的女人可以做的很好，我自己不喜欢这样。反而更喜欢做家务😂
-hyg(泠泠七弦上);
3-6
(#15988625@0)
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CS 就像语言，人人只要花功夫都学得会，差别好听难听，硬核是数学功底，没脑子，学个啥
-wu831(NA);
3-3
(#15984463@0)
+3
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不用纠结这些东西，是骡子是马 ，interview见
-3293(春眠不觉晓);
3-3
(#15984490@0)
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扯，从来没人问过我数学，倒是我面试很多人连基本语言逻辑都不清楚，学语言确实不难，大部分人做不到灵活运用，回答什么是inheritance很容易，灵活运用在设计中就可以刷掉一大半，和数学没半毛关系
-qwedward(..);
3-3
(#15984549@0)
+7
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对，给的工资也就10多万
-wu831(NA);
3-3
(#15984606@0)
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你的意思数学家工资特别高？
-qwedward(..);
3-3
(#15984611@0)
+1
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讲个实例，大厂，三轮，只有第一轮刷题有coding。最难的是第三轮，那是一天从早上开始到下午四点，见好几批人，没问一个coding的问题。最重要的之一就是case study，要求presentation，有问有答，这里就看综合能力和知识面。所以读书的时候要学好知识。
-newtruck(-);
3-3
(#15984512@0)
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大厂许多没有什么技术含量的工作，裁员一点没影响运转与业务。真正学得好的学生不愿意去做那些工作。
-fairness(直言执言);
3-3
(#15984542@0)
+4
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😂👍👏说到点子上了 twitter裁辣么多还照样运行 说明啥 大厂吃干饭的居多 小公司三个人三条枪 就算其中一个人不能打 公司就垮了
-eleclan(eleclan);
3-3
(#15984548@0)
+5
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大厂裁人很多是因为业务线被裁了，整个组就都没了。apple 汽车不就砍了吗？大厂有很多在研项目，有些你可能就根本不知道。你觉得裁人业务不受影响，因为你接触到的业务没影响，不是其他业务不受影响。
大厂真正挣钱的业务可能就那几个。
-have1say1(有一说一);
3-3
{34}
(#15984565@0)
+7
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你说的整个业务被裁的只占裁员的极少部分，大厂的研发工作也只占大厂的极少部分。去年有两位黑人女性在被Meta裁后分别在X上说她们在X从来没接到过任务，也从来没做过工作，就领工资和免费食物。X裁员前大多数人也没什么工作。
-fairness(直言执言);
3-3
(#15984647@0)
+2
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👍，説白了吧，大厰跟以前國營厰類似，人浮於事，效率低下，大部分都是廢物點心
-eleclan(eleclan);
3-3
(#15984654@0)
+2
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是。他们为了股票升值，大大招人，把自己装扮成巨无霸公司。美国经济不好了蒙不住了，股票大跌，又裁员节省开支，让投资者看到希望，股票上升.
-fairness(直言执言);
3-3
(#15984683@0)
+3
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很多是业务裁后，没有具体工作可安排，大厂一般不随时随地主动裁人，而是让他们自己先在公司内部消化。积累到一定，开始裁一大批。上面裁人评估很多不是按照绩效，而是按照产品线来。
-have1say1(有一说一);
3-3
(#15984689@0)
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不是实际情况。大厂并没有砍多少业务。那两位黑人女性比较诚实。那家大厂去年裁员后6月给一位在那厂只实习过三个多月的一位女生发了full time offer，工作没什么技术含量，女生也很一般，就是情商高，工作态度非常好，其它5个coops都是在小公司。那家大厂当时业绩很差，股票断崖式下跌，冻结招聘，传出要裁员，美校学生不愿去coop，结果那次在UW招了80人，连不及格repeated courses的都被招去了。
-fairness(直言执言);
3-3
{118}
(#15984721@0)
+1
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如果你说的是Meta，裁员后拿到offer的实习生都是表现顶尖的，拿到的rating都是greatly exceeds expectations. 如果是正式员工拿到这个rating的，股票refresh拿正常的1.65倍。
-marklon(Go);
3-3
(#15984751@0)
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只是情商很高，工作勤奋，但那工作技术含量很低。真正技术造诣很高的也不喜欢那工作。还有一个最重要原因：是女性。那那家大厂刻意招女性。那批coop男生没有拿到full time offer的。
-fairness(直言执言);
3-3
(#15984757@0)
+2
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每个公司都有不同的职位，不是每个职位都需要技术高的，象PM就不需要啥技术。
-marklon(Go);
3-3
(#15984813@0)
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Typo：我上帖应是她们在Meta从未接到过任务。
-fairness(直言执言);
3-3
(#15984691@0)
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那黑人是recruiter，疫情大扩招期间Meta有几千个recruiter，recruiter进去先要培训，那个黑人还没培训完，公司已经开始压缩招人了，所以她一个人也没招过。
-marklon(Go);
3-3
(#15984744@0)
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不是。两人一位在Meta 16个月，一位两年多，也都没提到培训。
-fairness(直言执言);
3-3
(#15984755@0)
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你把链接发来看看？我记得她是recruiter.
-marklon(Go);
3-3
(#15984756@0)
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1年多了，X上很难查询，找了3个其它网站的。其中有所谓“技术人员”职位。第二个链接就是你说的recruiter，她说她那个组有人2年多都没做事。
-fairness(直言执言);
3-4
(#15984914@0)
+1
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这两人，一个做多样化工作，本来就是可有可无的职位，一个是recruiter。
-marklon(Go);
3-4
(#15984998@0)
+1
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Meta裁员21000人，不是仅2人，而且这两人提到有几千人都无所事事。链接有Meta如何裁员。
-fairness(直言执言);
3-6
{929}
(#15987956@0)
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你这上面反复提的例子和主帖里说的就不是同一专业同一类工作的人。
-newtruck(-);
3-6
(#15988481@0)
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Meta前员工自曝半年啥也没干,白拿19万美元工资
-fairness(直言执言);
3-4
(#15984919@0)
+1
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Meta裁员背后，数千名员工从事“假工作”
-fairness(直言执言);
3-4
{539}
(#15984920@0)
+1
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这叫贮备人才，就是把人先存着，什么时候需要了就可以有人用。反正也花不了多少钱
-hyg(泠泠七弦上);
3-4
(#15984988@0)
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2020和2021两年，科技公司业务大发展，业绩飙升，很多领导层都对前景过分乐观，导致了大扩招。2022年股市暴跌，于是不得不瘦身。
-marklon(Go);
3-4
(#15985002@0)
+1
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这种说法是错的。整天在公司睡觉，聊天，无所事事的绝非奇货可居的人才，每年19万年薪+免费餐+各种优厚福利+雇佣税+医疗保险+寿险+股票+办公室 来养着。需要时完全可随时招到。而且这些钱也不是“花不了多少钱”。
-fairness(直言执言);
3-6
(#15987954@0)
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非死不可和以前的推特是玩政治正确的高手。这些人相当于他们交“政治正确稅”，故意雇一些“弱势群体”不用干活白拿钱。人家愿意😂😂是不是忘了前些年民主党逼着大厂纷纷过关，看看黑人雇员比例是否达标这回事了？
-newrover(漫游);
3-6
(#15987963@0)
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明白人呐👍
-newrover(漫游);
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(#15987961@0)
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Hackathon 老得奖的就没问题了吧？
-manchester(...);
3-3
(#15984651@0)
+1
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那你家孩子很厉害。可能再看看presentation和表达能力如何？
-newtruck(-);
3-3
(#15984727@0)
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这个强，相对技术弱一些
-manchester(...);
3-3
(#15984743@0)
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大厂招人需要什么？
-manchester(...);
3-3
(#15984516@0)
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新毕业的，需要有基本专业素养，但有培养前途的，大厂是有时间和空间培养新人的。老帮菜，就看你能不能解决现有问题，如果你的背景正好match他们job，就相对容易些。
-have1say1(有一说一);
3-3
(#15984581@0)
+1
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情商高于刷题能力是不是？
-manchester(...);
3-3
(#15984644@0)
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刷题是基础，不刷第一轮都过不去。
-have1say1(有一说一);
3-3
(#15984693@0)
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什么样子是有培养前途的？
-manchester(...);
3-3
(#15984706@0)
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具体要看role。不同的工作要求不同。对于没有什么技术含量的工作，不需要有培养前途。改行的多去了。
-fairness(直言执言);
3-3
(#15984666@0)
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觉的看是不是聪明，学东西是不是快，知识基础是不是好，个性是不是合适，情商如何。当然学校和成绩也很重要。现在公司招人会谨慎许多。
-newtruck(-);
3-3
(#15984712@0)
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要全面发展的人
-manchester(...);
3-3
(#15984746@0)
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其实很多大公司会给许多Trainings，有Domain的，有Cloud方面的，还有编程的。
-newtruck(-);
3-3
(#15984844@0)
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咱们移民很多拿着不象样的国内文凭.日子也过得挺好的
-somepeople(苦恼就pm我);
3-3
(#15984518@0)
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看运气，遇到印度人，你好不好都没戏，只要你有能力总会遇到一个对的人
-qwedward(..);
3-3
(#15984590@0)
+3
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朋友娃最近最后一轮全是印度人，感觉很好，还是没戏？面试是裙带关系下的做做戏吗
-manchester(...);
3-3
(#15984640@0)
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有面试就好，不过全是印度人真是运气差，倒不一定是做戏，印度人大概率招印度人
-qwedward(..);
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(#15984675@0)
+1
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不问技术的，都是问这个娃擅长的问题，一路感觉不错
-manchester(...);
3-3
(#15984684@0)
+1
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我们印度人就是不问技术的啊。可是你以为我们傻吗？我们招人也是有原则的。
-somepeople(苦恼就pm我);
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(#15984854@0)
+2
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给面试，是要摆出公平的样子。如果都是印度人来面试，对外不好交代。但招不招就是另一码事了。
-vanity_fair(不冷不热的心);
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(#15984847@0)
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男女有別。女生不怎麽會技術和寫代碼也可以進大廠，男的要有真實力。
-programmer2017(zzz);
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(#15984857@0)
+1
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Skill 是敲门砖，野心或vision and well planning 是走向另一个高度的关键。
-retirecat(今天吃什么);
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(#15988405@0)
+1
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团队精神，领导才能，behavior
-davidwuu(老吴);
3-6
(#15988540@0)