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工会显然能够保护员工的利益，是有利于员工的。

首先说，员工与管理层的冲突是天然存在的。
在大的制造工厂，大部分的工作岗位都是单一任务的。有的人几十年就做一件事。上螺丝的，就一直上螺丝；上座椅的，就一直上座椅。在这份工作里，他们学不到任何东西。许多年后，他们本身也成了工厂里的零部件之一。
公司的管理层的任务是：尽可能的PUSH员工努力干活。让员工少拿钱多干活的管理层才是好的管理层。所以，管理层与员工之间必然有对立关系（当然，也有合作的一面，这里不说）。
如果一个工人被管理层要求不停的增加产量，工作量大到甚至达到身体不能接受，然后生病的程度，那么这个工人怎么办？是忍着做下去直到伤病，还是放弃这份工作，另寻出路，还是反抗？
反抗是必需的。刚才说了，管理层与员工有对立关系。员工不反抗，那就很可能意味着管理层push的不够哇，老板如果只看到管理层与员工乐呵乐呵的，那老板会嘀咕：这些经理高管到底有没有努力干活了？产量是不是还能提高？我是不是该换管理层了？所以，瞧，管理层也不自由的。
同样的，老板要直面市场的竞争。
冲突是天然存在的，是整个资本主义经济制度造成的，存在于每一个环节里。

员工与管理员（或老板）之间的争斗，很多时候，员工处于不利地位。
假如管理层欺凌员工，员工能怎么办？打官司？去上告？一个普通员工 VS 财大气粗的公司，结果90%以上员工是要吃亏的。公平的办法是员工们联合起来，相互帮助。这就是工会。

但凡事有度。过度了就可能变味了。加拿大的工会，太强了。

每一个大的联合工会，都有几万、甚至几十万的会员。每个会员每个月交几十块的会费，那么，每年的会费就是千万级，甚到是亿元级别的。工会的大量会费在做投资，扣除各种费用和退休金支出后，几十亿的资金不奇怪。
这些几亿、几十亿资金的首要目的，是保护工人利益。每个联合工会都有专用律师，等着为工人打官司。如果老板真的欺凌员工了，这些人可来劲了。中小企业没有专用律师。企业主惹不起这帮人。
所以，这个时候，情形有可能倒过来了：员工依靠工会欺压企业主。

双方势力差不多的时候，战斗才会公平。势力比较：
工会 > 中小企业主 > 工人。

老板与员工之间有斗争关系，也有合作关系。大部分时间大家是理性的，合作的挺好的。老板希望员工安心稳定的工作，工会也能起到安稳员工的作用。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net