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我还真不是大拿，比起LZ和Errands Boy差的太远。

mikesmith(老猫)

我面试过的人里大牛也不多。

上次还真碰到一个，在电话面试中，不到10分钟，我就ping经理，能收到他是你的福气。最终他也竟然也接受了我们的offer, 现在客户和销售们反映都非常好。

更多的时候是面试了无数多人，却找不到一个合格的。但hiring ticket不能废了，最终只能随便招一个，效果可想而知。

我很少找工作，大学毕业是校园面试，不算；去美国有朋友介绍，不算。

自己前两年找过一次，开始找的时候也是和经理商量，他让我去试试，成与不成都没坏处。我就去了。

记得最后一关是个panel interview, 一进门有3人，其中一个是从美国飞来的公司的2把手。题目很简单，给了我40分钟，一个白板，任意发挥，找个话题说40分钟。

说完后好像效果很好，就当场谈钱。我要的也不高，base 180K, 加bonus + stock option...结果竟然没谈下来。

(#8970866@0)
Last Updated: 2014-9-6

Replies, comments and Discussions:

工作学习 / 事业与工作 / 找工(1)-如何写简历1 -dontaskany(没关系); 2014-9-6 {2012} (#8970125@0)
本文发表在 rolia.net 枫下论坛找工(1)-如何写简历1

(一)误区:

1. 简历不能超过两页.

这个纯属扯蛋, 好的候选人的简历通常是四到五页,我自己的简历目前是六页, 再写的话恐怕要七页.看到很多新移民参加培训后写的简历,
就想起刚来加拿大时参加政府找工培训, 其中面试环节还挺有帮助,至于写简历就有点扯蛋了. 另一个觉得浪费时间的就是LINC, 上两天后
果断中止,还不如回家自己看Friends, 对着屏幕模仿着说来得快呢.

后面俺会说明为什么要多写.

2. 只写工作相关的.

如果人家对你感兴趣, 就想进一步了解你的性格, 很多时候从个人爱好上能看出来好多, 这就为面试时制造气氛弄出了话题. 还有象家庭住址,
如果是找一个离家很近的单位, 这绝对是个加分. 面试中为什么换工作这个问题, 最令人信服的回答就是my house is down the street:)

(二)审简历:

通常初看一个简历的时间在15-30秒之间, 如果是小于15秒基本就是有硬标准没有符合, 象我个人有如下硬标准:

1. 目前没有工作, 自雇, 合同(到处乱窜,每个地方呆不了一年),当前工作少于2年

2. 没有在一定规模的单位的相关工作经验, 尤其是我们的行业. 规模至少要在500台计算机以上

3. 没有工作经验相应的证书.

4. 证书是LAB水平, 没有实际动手经验. 这个基本从证书取得时间, 单位规模经营模式上可以看出来.有太大疑问的基本会放弃.

5. 该读大学的年龄,没有计算机本专科教育.这个要分职位, 初级职位不是必须, 但人要听话,肯学, 动脑筋,否则太浪费时间. 野路子是很难有
专业的大局观,上升到一定的水准, 就一技术员.偶尔蹦出来一个好的, 就不用拿出来抬杠了.

........

这些标准就是凭经验,不是单位规定.

一个简历要想在初审通过, 就需要在第一页上给审阅者一个继续看下去的理由, 其实这个很简单, 写一个简短的Summary, 把证书放上, 简单几句
话说说自己技术核心是什么, 性格是怎样的. 在通信栏把家庭住址写上, 如果离新单位很近. 然后把当前职位/工作单位/工作时间/工作职责写上,
如果有得过大奖的或非常大型的项目, 可以写出来, 但不要写得很空泛, 好象所有的都是你做的一样, 给人印象非常不好. 要把自己的角色直接写出来,
还有自己真正做了什么, 以及合作方写出来. 隐瞒是没有用的, 如果需要我在面试里问出来, 那基本就不会浪费时间叫来面试. 但我最近还真叫个
同胞来, 只是因为我想让那个同胞明白一些东西.

现在要出去吃饭了, 有时间继续讲讲这个同胞的面试, 很有代表性, 码字太累了:(更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

对无私奉献的好人都要顶一个。 -bingbukuaile(非也); 2014-9-6 (#8970147@0)
谢谢！期待下篇。 -gingerflower(Gingerflower); 2014-9-6 (#8970327@0)
期待下集，请多写写面试～ -brucewillis(Bruce); 2014-9-6 (#8970333@0)
赞乐于助人和勤劳码字！虽然内容值得商榷。 -geekcode(文心雕码); 2014-9-6 (#8970350@0)
顶！支持这种无私奉献，比那些政府机构资助的帮助找工的机构提供的信息要实用得多，希望能帮到需要的朋友。希望华人圈能兴起这种互相帮助互通信息的风气。 -twotasks(two); 2014-9-6 (#8970487@0)

很有建设性。好。 -softerface(探长); 2014-9-6 (#8970809@0)

找工(1)-如何写简历2 -dontaskany(没关系); 2014-9-6 {3627} (#8970589@0)
本文发表在 rolia.net 枫下论坛找工(1)-如何写简历2

(说两句应该在最开始说的话, 写这些东西的初衷是这次招5个职位, 一个初级一个中级三个高级, 我定的目标是要把一个中级和两个高级给中国人,目前完成面试的一个
中级一个高级已经肯定给国人了, 但在看简历的过程发现很多国人简历上的问题,即使是来了加拿大二十年一直工作的同胞.而且申请的人中差不多六成是印巴中东人,
简历写得很漂亮, 但叫来面试真是浪费时间, 所以就想从简历过滤者+面试组员+二人决定者之一的角度谈谈应聘面试经验技巧啥的, 这是一个非常个人的观点, 受限于单位性质,
领导艺术, 组员构成等等等等, 请大家吸取自己需要的, 如果有自己的判断和想法, 请写出来供大家全方位思考,但请不要争吵, 不想成为口水贴, 谢谢!)

如果能在第一页上成功吸引俺的眼球, 俺通常不会按顺序看下去, 俺会翻到最后一页详细看看培训教育, 也会重点了解一下有什么兴趣爱好, 如果写上的话. 培训栏里不要把所有
的培训都写上, 要跟你申请的职位相关, 要让人感觉到你职业的方向性, 只有那种非常小的单位才希望你啥都会, 除非你申请的是架构师, 那就每个方面都来个证书吧:) 另外, 如
果已经有证书, 就不要再写相应的培训. 关于证书, 俺还没想好是专门写一段, 还是专门写一章, 太多可以说的了.

教育是个跨不过的坎, 没有大专以上的教育程度,我通常是不会浪费时间看下去的,哪怕再多的证书, 再好的工作经历. 除非这个人是我熟悉的,目前我们在招的初级职位, 如果我能
一锤定音, 我会招一个我在轮胎店修车时看到的白人小男孩技师, 此人不多言多语, 就是埋头苦干, 绝对的高效率, 而且活儿干得很漂亮.这样的工作态度是最重要的, 但即使他进来,
合同上也得要求他业余学习计算机大专本科. 所以中高级的职位没有大专以上计算机/电子类学历基本不再浪费时间. 这里要再次阐明一个观点, 尽管可能要被人值得商榷:) 我个人的
观点, 中高级的职位最好不要招转行的, 跟很多转行的同胞一起工作过, 目前还没有一个令人满意的.这些同胞给我的总体感觉是比较忌讳自己过去行业, 爱在细节上叫真, 很愿意说"你也不是真了解",
解决问题时要绕很多远, 很少Leadership的. 这个是可以理解的, 毕竟在可塑性最强的时候学的是其他专业,来这里前都有一定原来行业的经验和人生阅历, 来这里后为生活所迫改学的计算机,
原来很多的思维方式是容易带入到现在的.并不是说这样的人一定不好,基本工作还是胜任的,只是比较难相处.

在教育这栏碰到过两种情况, 一是有改行的同胞把国内的本科专业写上了,但没有相应的工作经历, 这是完全没有必要的. 只要把在这里的计算机大专本科学历写上就行了,就当是全
新的开始.二是有同胞国内是不出名的院校计算机毕业, 没写在简历上, 只有在这里的Master, 这也是没必要的, 国内清华的在我眼里真不比一个市属本科好, 因为我们不招科学家类的人才, 越普通越好.

在教育这栏也是看人是从哪里来的一个好地方, 可以提前心里有数:)

兴趣爱好是能看一个人的性格的一个好地方, 再与面试相印证, 基本差不多了. 不过目前看写的人还不是很多,白人写的多些.如果一个人非常喜欢team运动, 那么他的配合度要高些,如果喜欢
单独的运动, 可能会独, 但抗压能力可能很好. 如果喜欢读书,可能善于思考,但可能沟通能力不强.....这些都不是绝对的, 需要在面试时聊聊这些话题, 而往往从这些话题里你是能看出面试人
对你的态度的.

如果这些都感觉不错, 最后就是工作经历了,这个最简单了, 尽量中间没有断档,上学除外. 职位最好是总体是上升的, 各个时间段的工作内容清晰明了,最好不要用自己的英语去写, 到网上
去找相似的招工, 把里面的拷贝过来, 人家那话写得好亿万倍, 不过别傻到都从一个招工广告里拷贝,每个里拷贝一条.

看到有同胞把Linkedin上同事老板夸赞自己的屏幕拷贝附在最后, 完全没必要, 画蛇添足. 推荐人也不要写, 只有走人事程序时要才给.

审阅简历者最希望看到的是一份真实的简历, 这个基本是在30秒左右就看出来了, 只有逻辑合理的简历才有兴趣看下去. 所以请本着诚实的态度去写, 骗得了一时骗不了一世,勉强进去了只有自己招罪.

(三)简历格式:

1. 姓名,联系地址等, 中文名字老外发不出音的请起个普通英文名, 没必要拘泥, 一个符号而已, 起码不值得上纲上线.

2. OBJECTIVE (可选项)

2. Summary

3. PROFESSIONAL EXPERIENCE, 工作经历,职位,工作责任等

4. CERTIFICATIONS 证书

5. Training 培训

6. EDUCATION 教育

7. INTERESTS 兴趣爱好更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

赞！很有内容很in-depth的一篇文章，受教了，虽然不是一个行业的，感谢分享这些重要信息。 -twotasks(two); 2014-9-6 (#8970792@0)

这是兵哥，吗？ -tyra(笨Tyra); 2014-9-6 (#8970794@0)

不是。看这个贴>>> -softerface(探长); 2014-9-6 (#8970805@0)

谢谢 -tyra(笨Tyra); 2014-9-6 (#8970841@0)

俺不是做人事的, 纯粹技术管理的, 就是想给大家分享下直接招人部门的视角 -dontaskany(没关系); 2014-9-6 (#8970813@0)

这个视角很有用。 -obs(obs); 2014-9-6 (#8970818@0)

希望看到 mikesmith 大拿的从他的角度写的——招聘应聘的经验之谈。 -softerface(探长); 2014-9-6 (#8970823@0)

我还真不是大拿，比起LZ和Errands Boy差的太远。 -mikesmith(老猫); 2014-9-6 {697} (#8970866@0)
我面试过的人里大牛也不多。

上次还真碰到一个，在电话面试中，不到10分钟，我就ping经理，能收到他是你的福气。最终他也竟然也接受了我们的offer, 现在客户和销售们反映都非常好。

更多的时候是面试了无数多人，却找不到一个合格的。但hiring ticket不能废了，最终只能随便招一个，效果可想而知。

我很少找工作，大学毕业是校园面试，不算；去美国有朋友介绍，不算。

自己前两年找过一次，开始找的时候也是和经理商量，他让我去试试，成与不成都没坏处。我就去了。

记得最后一关是个panel interview, 一进门有3人，其中一个是从美国飞来的公司的2把手。题目很简单，给了我40分钟，一个白板，任意发挥，找个话题说40分钟。

说完后好像效果很好，就当场谈钱。我要的也不高，base 180K, 加bonus + stock option...结果竟然没谈下来。

谢谢分享。 -softerface(探长); 2014-9-6 (#8970895@0)

还有就是我没screen过简历，到我手里的简历就是我要面试的。无所谓格式，看任何一份简历我也没超过15秒，所以写多了也没用。我面试人也基本上在前10分钟内作出决定。 -mikesmith(老猫); 2014-9-6 (#8970900@0)

老猫为人真的很谦和，都快赶上我的偶像了。 -geekcode(文心雕码); 2014-9-6 (#8970898@0)

支持热心分享！ -softerface(探长); 2014-9-6 (#8970819@0)
你没说是不是啊 -tyra(笨Tyra); 2014-9-6 (#8970840@0)

不是啊,我是搞技术的啊 -dontaskany(没关系); 2014-9-6 (#8970842@0)

兵哥也搞技术的 -tyra(笨Tyra); 2014-9-6 (#8970844@0)

他不是做人事的吗? -dontaskany(没关系); 2014-9-6 (#8970858@0)

纯技术的 -softlace(顺丰); 2014-9-6 (#8970860@0)

不太了解, 没有太多时间在论坛上 -dontaskany(没关系); 2014-9-6 (#8970863@0)

红卫兵的帖子集： -softerface(探长); 2014-9-6 (#8970817@0)

@Edmonton

我还真不是大拿，比起LZ和Errands Boy差的太远。

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