本文发表在 rolia.net 枫下论坛怎么那么多“学生会副主席”？
http://www.sina.com.cn 2002/11/29 18:49 中国经济时报
作者：徐迅雷
一所高校冒出近百名“学生会副主席”！11月18日《中国青年报》报道说：近日，应届高校毕业生开始填写“就业推荐表”。记者调查发现，不少毕业生在自荐时“注水”现象十分严重，一所高校居然冒出了近百名学生会副主席。在南京某高校，记者看到，数百名应届毕业生在填表时，“在校期间担任的主要职务情况”一栏中，竟然都填写着诸如“学生会副主席”、“某某部副部长”、“班长”，“学习委员”等，个个身居要职，人人权倾校园。
你不能不感叹当今大学生眼界阔、智商高、能力强，在世事洞明的前提下精心包装自己，在激烈竞争的态势中竭力推销自我。似乎有必要成立一个“大学毕业生包装学会”，来好好地研究这个事，可以发表许多实用型的论文，有可能的话还出售研究专利，进行经济开发，最终弄出一个“毕业生包装产业”来也说不准。我在这里冒昧提一些研究的思路，免费提供参考。
其一，融入历史学，可以与历史进行比较研究。远的就不说了，笔者是八十年代初的大学生，不好意思，我那会还真是学校的学生会副主席，那时副主席一共才三人；毕业分配不是很看重是否是有官职，一个普通学生也能分配到当地党政机关的核心部门工作，现在的历史发展变化太快，值得研究。
其二，融入政治学，我看可以把重点放在“官本位”上。“官本位”熏陶了国人几千年，现在已经全面向学校渗透了，不管是虚是实，当今大学校园里学生官位像春日旺发的水草，实在长势喜人，难道不值得研究吗？
其三，融入美学，重点当然是美学的一个新分支——“包装美学”了。有很现实的一些事例可资研究，比如不少大学生在毕业前去做了整容手术，小的割个双眼皮，中的隆一下鼻梁骨，大的就不好说了，反正是伤筋动骨的。这些是有形的“包装美学”，至于无形的，这“人人都是副主席”，该算是典型了吧？报道还说，该高校附近一家复印店的老板告诉记者很多毕业生为求职纷纷来此制作假奖状，从“某某地区作文大赛一等奖”到“某某发明科技奖”，还有的毕业生甚至连“某娱乐场所卡拉OK一等奖”的奖状也制作得很精美。
其四，融入社会学，可以从社会的视角反观学校，在毕业生的社会需求中，有一种越来越微妙的社会心理在起着微妙的作用，不可不研究。
当然，最重要的还是教育学本身要融入。据说大学教育是培养一个个对社会有用的人格健全的公民，不是生产或出售商品，我看这个老观念要改一改了，因为现实就是在培养一个个产品卖给社会嘛！现在生产大学生的批量越来越大了，谁能保证在生产过程中出现的全是优等品一等品？最近有报道表明，已经出现了大学生听课雇“枪手”的事，在武汉一些高校，继花钱请“枪手”代考之后，眼下又流行一种新现象，大四学生花钱请低年间学生代听课，而且还有“中介”！如此这般，教育流水线上产品没有大的变化和质的提升，而卖给社会的“就业市场”又不容乐观，那么在外包装上下工夫，不就是无本万利、一蹴而就的事吗？就像过去的绣花枕头和现今的许多营养品，哪一个不是包装得花枝招展的？
--------------------------------------------------------------------------------
大学生求职自荐书：你骗我骗大家骗
http://edu.sina.com.cn 2000/12/08 19:22 武汉晚报
你骗我骗大家骗不骗白不骗
周莲是成都某大学中文专业2000年的毕业生，在一家公司当内部刊物的编辑。能进这家公司，周莲那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用：“院报主编，曾在数家媒体实习、兼职，有相当扎实的文字功底和丰富的报刊工作经验……”用人单位一看，当即拍板要人，并作出承诺：工资每月800元，要签劳工合同，要办医疗保险，有福利，工作内容是整理编写内部资料……一个月后周莲和公司就爆发了战争。原因很简单：公司不但没跟她签合同，没办医疗保险，而且还只发400元月薪。周莲遂和公司理论。经理振振有辞地说：“承诺的待遇是正式员工才有的，你刚毕业，当然有个试用期。”周莲责问当初招聘的时候为何不讲清楚，经理说：“你一上办公桌我就知道你是个新手，没点破是给你面子。”周莲一下子就哑了——她根本不是什么院报的主编，也从未在哪家报社任兼职，仅仅有过几次发稿经历而已。结果摆在周莲面前的只有哑巴吃黄莲和自动辞职两条路。
周莲承认在自荐书里“做了手脚”，但她说用人单位也不地道：“他们不也常常会开出一些根本就办不到或不想办到的‘优厚待遇’吸引我们吗？”在周莲眼里，大家都在欺骗，应聘者不做手脚就要吃亏。
用人单位的人才观：品德第一，能力第二
成都某书城今年6月打算招一名打字员，招聘广告发布后应聘者纷至沓来。在100多份自荐书中，有个一个月后才毕业，汉字输入速度达到120字／分钟的廖玲引起了用人方的注意。当他们打电话叫廖玲前来面试时，廖玲双手贴满胶布跑来了，结果一试，她每分钟仅能打60字，据廖玲说是“昨天打篮球不小心把手伤了”。实际上书城的内定条件只要求60字／分钟。可是书城负责人对部下说，廖玲受没受伤大家心知肚明，以她的速度我们可以要她，但书城不会考虑她了，因为我们很难对一个不诚实的人投以信任。
一广告公司老板坦言：“我从不看应聘者的自荐书，我只相信他的作品和我的眼光。”他说人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋，所以，他除了看作品外，全靠自己的眼睛暗地里给对方打分。
被采访的数家用人单位有三分之二表示：一旦发现能力与自荐书出入较大的，将毫不留情地请走。
学子之辩：这是自我包装！
四川师范大学外语系李力透露，他班上有一个学生会干事，自荐书上变成了学生会主席；一个在外面干过两个月家教的学生说自己“有丰富的教学经验”；一个仅在某报实习过的应届生在自荐书上成了“兼职记者”……像这种抬高自己的情况在相当一部分学生中存在，“他们这是在完成一种自我包装，可以理解。”
西南交大建筑系的张建英认为，自荐书本身就是一个人修养、能力的载体之一，在客观的基础上把自荐书“做”得好一点，既可表现自己的才能，又能获得用人单位好感，何乐而不为？“即使有些‘水分’，也可让当事人在实践中去‘挤干’嘛。”
1999年毕业于四川大学物理系的陈兵说，去年毕业时他到一家电器公司应聘技术部主管，公司是国内一家知名度很高的大企业，待遇相当不错。公司只要两人，而去应聘的却有三个：一个只有大专文凭，却在本行业工作了4年；另一个是复旦大学物理系研究生，还有一个就是他。公司最后把他淘汰出局。陈兵说，其实那家公司只是仅凭印象：“你怎么就断定我不行？所以，一份优秀的自荐书，往往能在应聘时起关键作用。”
老师：“发水现象”背景复杂
西南民族学院计科系王主任说，自荐书必须由系上考核盖章后，再由学生处盖章才能得到承认。但是，学校考核的都只是分数等客观的东西，而对学生的具体情况却不能面面俱到地考核。例如：学校可以考核学生在规定实习期间的实习成绩，但对学生利用课余时间进行的社会实践就无力一一考证了。作为学校，总是希望自己的学生都能顺顺利利找到工作，学生多一些资本，对推销自己有利无害，学校一般不会为难。
西南交通大学建筑设计院刘扬老师说，大学生自荐书的“发水现象”不能单纯归结为学生“推销自己”的利益推动，说到底根子还在社会：“把大学生推向市场，势必导致激烈竞争；加之这几年国家扩大高等教育面后，大学生如雨后春笋般，客观上加重了就业压力，在劳动力处于‘买方市场’的情况下，必然产生人们的相互‘挤兑’，这就难免有各种情况的‘发水’——企业不也在其广告中发过水吗？”更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
http://www.sina.com.cn 2002/11/29 18:49 中国经济时报
作者：徐迅雷
一所高校冒出近百名“学生会副主席”！11月18日《中国青年报》报道说：近日，应届高校毕业生开始填写“就业推荐表”。记者调查发现，不少毕业生在自荐时“注水”现象十分严重，一所高校居然冒出了近百名学生会副主席。在南京某高校，记者看到，数百名应届毕业生在填表时，“在校期间担任的主要职务情况”一栏中，竟然都填写着诸如“学生会副主席”、“某某部副部长”、“班长”，“学习委员”等，个个身居要职，人人权倾校园。
你不能不感叹当今大学生眼界阔、智商高、能力强，在世事洞明的前提下精心包装自己，在激烈竞争的态势中竭力推销自我。似乎有必要成立一个“大学毕业生包装学会”，来好好地研究这个事，可以发表许多实用型的论文，有可能的话还出售研究专利，进行经济开发，最终弄出一个“毕业生包装产业”来也说不准。我在这里冒昧提一些研究的思路，免费提供参考。
其一，融入历史学，可以与历史进行比较研究。远的就不说了，笔者是八十年代初的大学生，不好意思，我那会还真是学校的学生会副主席，那时副主席一共才三人；毕业分配不是很看重是否是有官职，一个普通学生也能分配到当地党政机关的核心部门工作，现在的历史发展变化太快，值得研究。
其二，融入政治学，我看可以把重点放在“官本位”上。“官本位”熏陶了国人几千年，现在已经全面向学校渗透了，不管是虚是实，当今大学校园里学生官位像春日旺发的水草，实在长势喜人，难道不值得研究吗？
其三，融入美学，重点当然是美学的一个新分支——“包装美学”了。有很现实的一些事例可资研究，比如不少大学生在毕业前去做了整容手术，小的割个双眼皮，中的隆一下鼻梁骨，大的就不好说了，反正是伤筋动骨的。这些是有形的“包装美学”，至于无形的，这“人人都是副主席”，该算是典型了吧？报道还说，该高校附近一家复印店的老板告诉记者很多毕业生为求职纷纷来此制作假奖状，从“某某地区作文大赛一等奖”到“某某发明科技奖”，还有的毕业生甚至连“某娱乐场所卡拉OK一等奖”的奖状也制作得很精美。
其四，融入社会学，可以从社会的视角反观学校，在毕业生的社会需求中，有一种越来越微妙的社会心理在起着微妙的作用，不可不研究。
当然，最重要的还是教育学本身要融入。据说大学教育是培养一个个对社会有用的人格健全的公民，不是生产或出售商品，我看这个老观念要改一改了，因为现实就是在培养一个个产品卖给社会嘛！现在生产大学生的批量越来越大了，谁能保证在生产过程中出现的全是优等品一等品？最近有报道表明，已经出现了大学生听课雇“枪手”的事，在武汉一些高校，继花钱请“枪手”代考之后，眼下又流行一种新现象，大四学生花钱请低年间学生代听课，而且还有“中介”！如此这般，教育流水线上产品没有大的变化和质的提升，而卖给社会的“就业市场”又不容乐观，那么在外包装上下工夫，不就是无本万利、一蹴而就的事吗？就像过去的绣花枕头和现今的许多营养品，哪一个不是包装得花枝招展的？
--------------------------------------------------------------------------------
大学生求职自荐书：你骗我骗大家骗
http://edu.sina.com.cn 2000/12/08 19:22 武汉晚报
你骗我骗大家骗不骗白不骗
周莲是成都某大学中文专业2000年的毕业生，在一家公司当内部刊物的编辑。能进这家公司，周莲那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用：“院报主编，曾在数家媒体实习、兼职，有相当扎实的文字功底和丰富的报刊工作经验……”用人单位一看，当即拍板要人，并作出承诺：工资每月800元，要签劳工合同，要办医疗保险，有福利，工作内容是整理编写内部资料……一个月后周莲和公司就爆发了战争。原因很简单：公司不但没跟她签合同，没办医疗保险，而且还只发400元月薪。周莲遂和公司理论。经理振振有辞地说：“承诺的待遇是正式员工才有的，你刚毕业，当然有个试用期。”周莲责问当初招聘的时候为何不讲清楚，经理说：“你一上办公桌我就知道你是个新手，没点破是给你面子。”周莲一下子就哑了——她根本不是什么院报的主编，也从未在哪家报社任兼职，仅仅有过几次发稿经历而已。结果摆在周莲面前的只有哑巴吃黄莲和自动辞职两条路。
周莲承认在自荐书里“做了手脚”，但她说用人单位也不地道：“他们不也常常会开出一些根本就办不到或不想办到的‘优厚待遇’吸引我们吗？”在周莲眼里，大家都在欺骗，应聘者不做手脚就要吃亏。
用人单位的人才观：品德第一，能力第二
成都某书城今年6月打算招一名打字员，招聘广告发布后应聘者纷至沓来。在100多份自荐书中，有个一个月后才毕业，汉字输入速度达到120字／分钟的廖玲引起了用人方的注意。当他们打电话叫廖玲前来面试时，廖玲双手贴满胶布跑来了，结果一试，她每分钟仅能打60字，据廖玲说是“昨天打篮球不小心把手伤了”。实际上书城的内定条件只要求60字／分钟。可是书城负责人对部下说，廖玲受没受伤大家心知肚明，以她的速度我们可以要她，但书城不会考虑她了，因为我们很难对一个不诚实的人投以信任。
一广告公司老板坦言：“我从不看应聘者的自荐书，我只相信他的作品和我的眼光。”他说人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋，所以，他除了看作品外，全靠自己的眼睛暗地里给对方打分。
被采访的数家用人单位有三分之二表示：一旦发现能力与自荐书出入较大的，将毫不留情地请走。
学子之辩：这是自我包装！
四川师范大学外语系李力透露，他班上有一个学生会干事，自荐书上变成了学生会主席；一个在外面干过两个月家教的学生说自己“有丰富的教学经验”；一个仅在某报实习过的应届生在自荐书上成了“兼职记者”……像这种抬高自己的情况在相当一部分学生中存在，“他们这是在完成一种自我包装，可以理解。”
西南交大建筑系的张建英认为，自荐书本身就是一个人修养、能力的载体之一，在客观的基础上把自荐书“做”得好一点，既可表现自己的才能，又能获得用人单位好感，何乐而不为？“即使有些‘水分’，也可让当事人在实践中去‘挤干’嘛。”
1999年毕业于四川大学物理系的陈兵说，去年毕业时他到一家电器公司应聘技术部主管，公司是国内一家知名度很高的大企业，待遇相当不错。公司只要两人，而去应聘的却有三个：一个只有大专文凭，却在本行业工作了4年；另一个是复旦大学物理系研究生，还有一个就是他。公司最后把他淘汰出局。陈兵说，其实那家公司只是仅凭印象：“你怎么就断定我不行？所以，一份优秀的自荐书，往往能在应聘时起关键作用。”
老师：“发水现象”背景复杂
西南民族学院计科系王主任说，自荐书必须由系上考核盖章后，再由学生处盖章才能得到承认。但是，学校考核的都只是分数等客观的东西，而对学生的具体情况却不能面面俱到地考核。例如：学校可以考核学生在规定实习期间的实习成绩，但对学生利用课余时间进行的社会实践就无力一一考证了。作为学校，总是希望自己的学生都能顺顺利利找到工作，学生多一些资本，对推销自己有利无害，学校一般不会为难。
西南交通大学建筑设计院刘扬老师说，大学生自荐书的“发水现象”不能单纯归结为学生“推销自己”的利益推动，说到底根子还在社会：“把大学生推向市场，势必导致激烈竞争；加之这几年国家扩大高等教育面后，大学生如雨后春笋般，客观上加重了就业压力，在劳动力处于‘买方市场’的情况下，必然产生人们的相互‘挤兑’，这就难免有各种情况的‘发水’——企业不也在其广告中发过水吗？”更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net