本文发表在 rolia.net 枫下论坛对于想我这样的移民，面试是个大问题。因为经常失败，所以这个问题更大。
从学校出来以后大大小小10个面试。回顾一下。现在只说成功的。
研究生毕业的时候都三十几岁了。毕业后继续在实习单位干了一年（contract）。没有经过面试。后来同学介绍一个新单位。面试大概一个小时。我说了十分钟。我未来的老板讲了5/6。因为三个推荐人评论尚可，成功。呆了三年，亦为同学介绍，只是不同的领域。两次面试。40分钟 + 15钟。那个15分钟我因为英语不好只是在那里一直结巴。最后，没有访问推荐人，也成功。感谢同学。估计她讲了我太多的好话。工资基本每次20%调整。我对自己能力的总结：学历85%， 能力75%， 情商80%。比如说，75%的能力是1/4的同事的工作能力比自己好，3/4的和我差不多。我的情商的特点是：说话不多（非不多，实乃语言障碍），对每个人都客气。典型的中国中年移民之个性。随和无争可以，但是关键的地方也得力争。一个例子。以前给一个博士科学家干活。自己很喜欢那个业余工作。我希望她有理论，我有经验和实践能力。如果结合得好，win-win。但是事与愿违，三个月她开始抱怨。我一笑置之。可是她终于开始抱怨我时间申报过多。私下里我大骂小人。但是，我做的只能是：我用英语说，我付出，我有所得。你付出，你有收获。这个是我们合作的基石。如果这一点无法共识，合作乌有。期待回复 。结果也算美满。依然win-win共存。喜欢这个工作，虽然鸡肋，但是有成就感。这个小工作的面试更加简单。描述一下自己的经验和本工作如何相似即可。
那几个不成工的面试都挺尴尬的。通常的答复是，找到更合适的了。但有一个反问我，你在说什么呢？
这几个老板（六个）都不是中国人。不是巧合。原因是我自己坚持不申请领导是可以讲汉语的职位。一是自己的英语恐怕更差。二是风闻（只是风闻）工作压力大。如果我把70%的时间沉闷于工作，说明这个工作不适合我。30%的学习和交流时间太短了。
又是两年了。因为工作似乎开始偏离自己的职业目标（我只是30%负荷的工作，70%的学习时间太长了），正在准备一个新的面试。但愿运气好。上帝保佑，但愿这个面试领导可以意识到自己的价值。
一句话，面试如果择偶，没有最好的一对儿，只有合适的匹配。不过和择偶不同的是，你和一时的承诺不应用捆绑的束缚。唯有忠实和坚持于自己的职业发展方向。
京剧更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
从学校出来以后大大小小10个面试。回顾一下。现在只说成功的。
研究生毕业的时候都三十几岁了。毕业后继续在实习单位干了一年（contract）。没有经过面试。后来同学介绍一个新单位。面试大概一个小时。我说了十分钟。我未来的老板讲了5/6。因为三个推荐人评论尚可，成功。呆了三年，亦为同学介绍，只是不同的领域。两次面试。40分钟 + 15钟。那个15分钟我因为英语不好只是在那里一直结巴。最后，没有访问推荐人，也成功。感谢同学。估计她讲了我太多的好话。工资基本每次20%调整。我对自己能力的总结：学历85%， 能力75%， 情商80%。比如说，75%的能力是1/4的同事的工作能力比自己好，3/4的和我差不多。我的情商的特点是：说话不多（非不多，实乃语言障碍），对每个人都客气。典型的中国中年移民之个性。随和无争可以，但是关键的地方也得力争。一个例子。以前给一个博士科学家干活。自己很喜欢那个业余工作。我希望她有理论，我有经验和实践能力。如果结合得好，win-win。但是事与愿违，三个月她开始抱怨。我一笑置之。可是她终于开始抱怨我时间申报过多。私下里我大骂小人。但是，我做的只能是：我用英语说，我付出，我有所得。你付出，你有收获。这个是我们合作的基石。如果这一点无法共识，合作乌有。期待回复 。结果也算美满。依然win-win共存。喜欢这个工作，虽然鸡肋，但是有成就感。这个小工作的面试更加简单。描述一下自己的经验和本工作如何相似即可。
那几个不成工的面试都挺尴尬的。通常的答复是，找到更合适的了。但有一个反问我，你在说什么呢？
这几个老板（六个）都不是中国人。不是巧合。原因是我自己坚持不申请领导是可以讲汉语的职位。一是自己的英语恐怕更差。二是风闻（只是风闻）工作压力大。如果我把70%的时间沉闷于工作，说明这个工作不适合我。30%的学习和交流时间太短了。
又是两年了。因为工作似乎开始偏离自己的职业目标（我只是30%负荷的工作，70%的学习时间太长了），正在准备一个新的面试。但愿运气好。上帝保佑，但愿这个面试领导可以意识到自己的价值。
一句话，面试如果择偶，没有最好的一对儿，只有合适的匹配。不过和择偶不同的是，你和一时的承诺不应用捆绑的束缚。唯有忠实和坚持于自己的职业发展方向。
京剧更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net