本文发表在 rolia.net 枫下论坛找10个人来面试，每个人的成功率就是10分之一。 -szs11(不器); 17:14 (114 bytes. #8470181@0)

再说这20个人里面，至少有16个是滥竽充数的。 -wincity(红卫兵); 11.5 21:01 (#8453532@0)

不老师认为，找工就是打概率，要想找到一份工作，就得投40-50份简历，天经地义。同意他这种看法的人还不少，前不久看到过有人说要投200份简历才能找到一份工作。

俺的看法绝然相反。俺觉得，找十个人来面试，里面可能有八个是滥竽充数。因为种种原因，他们注定是要被淘汰的。只要你不是滥竽，你的概率就不是十分之一，而是二分之一。

如果你面试屡屡失败，你到底相信哪一种说法？这个问题至关重要。相信不老师，你就会再去找十个面试。相信俺，你就会想办法找到自己失败的原因。相信不老师，下一回你还是那八个注定要被淘汰掉的。相信俺，下一回你可能就是人家挑选的那两个之一。

面试概率论最大的危害就是吓唬人。国人在加拿大，一个大问题就是不够自信。这个面试概率论更是让人万念俱灰。妈呀，一份工作有500份简历，我算老几啊？找工者最重要的品质就是自信，如果你没有自信，你没有动手就已经失败了，按推妈的话说，你已经输在起跑线上了。

面试概率论第二个危害就是让人误入歧途。面试失败，最可能的原因是你什么地方被人家淘汰了，而不是因为你抽签没有抽到。所以你回来就要研究自己到底是什么地方被淘汰了，而不是急急忙忙地再去下一个地方抽签。

面试概率论致命的一个错误就是假设所有起跑的人都是一样的，这个其实是大错而特错的。若干年前，俺们那儿招人，俺是招生委员会的付主任。俺们收到了上百份简历，不夸张的说，每一份简历都吹得天花乱坠。俺们挑了一些好的做电话面试，出乎意料的是，电面十个里面至少有八个几分钟就能被刷掉。最后俺们面试了几个人，里面也没有发现比较理想的。 从这件事可以看出，如果你的简历好，面试技巧好，你的概率不是百分之一，而是百分之百。起跑线上的那一百个人，完全跟你不一样。

俺苦口婆心，主要是因为坛子里经常有这些过于悲观的，极端不切合实际的论调。俺一直觉得，国人最大的问题是不自信，俺们容易看高别人，看低自己，最后往往是还没有上战场就已经缴枪了，令人痛心疾首。

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