我做IT合同工的一点心得 -happycontractor(老六) @埃德蒙顿华人论坛:埃德蒙顿枫下论坛 The Rolia Forum of Edmonton

我做IT合同工的一点心得

happycontractor(老六)

本文发表在 rolia.net 枫下论坛我做IT合同工的一点心得

只是简单总结了几点，没时间做铺展，见谅！

1. 我为什么做合同工?

- 自由: 不用担心老板每年年终评估, 我给你干活, 你按时付钱.
- 挑战: 我就想试试自己值多少斤两，另外不想长时间呆在一块地方，做同样的事，见一样的人。
- 时间和金钱. 没看到那些NBA球星 - 他们也是Contractor啊？

2. 做合同工累吗?

Depends. 至少我不累，每天9到5，基本没加班，不用On-call.

3. 每天必去Office吗？

Depends. 我现在基本每天Work from home. 有时要出差,有时要去客户office上班（GTA）.

4. 如何休假?

的确没有休假 - 但是我可以把overtime和出差（time on road)累积起来用来time off. 像我今年已累积5天.

5. 没有培训?

Depends. 如果你是IT Vendor 的合同工, 基本会有, 否则怎么做Consultant和Support啊? 我现在的公司每年提供一星期的在工培训，另外Webex和培训资料任意Access.

另外，几乎现在所有IT培训资料网上都能找到. 下载下来, 看看听听, 再在VM里practice一下就可出师了. 做IT Contract就要有学的快的本事！

6. 没有涨工资？

Depends. 我的感觉比富太工容易，表现过的去得话，每年rate涨个$5没有问题.

7. 一直找下家？

不要急于找下家! 把每一个Contract当富太工做! 很多的时候6个月的Contract能做到一年或更长. 我曾经把一个4个月项目延续成16个月, 而且最后客户想把俺留下来, 我诚恳的说: 不行啊,俺有卖身契约还没结束啊!:-)

Be a Happy Contractor and Good Luck!更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

(#8279966@0)
Last Updated: 2013-7-7

1. 从你的那么多depends看，就知道合同工不好，因为，depends可好可坏，而你结果总是好的-----这违背规律和常识；2. 总体来说，还是合同想转永久的多吧？要不怎么转时公司给你加钱呢？对吗？3. 加拿大工作市场没有那么好吧？ -redmaple1(Canada); 2013-7-7 (#8279981@0)

所有我用Depends的地方， full time同样要面对. 我只是想纠正一下常人对合同工的错误认识. -happycontractor(老六); 2013-7-7 (#8280041@0)
有没有人说你很顽固？你下了几个错误的结论，但是所有别人反驳你的东西到你那里反倒成了你的证据：） -wincity(红卫兵); 2013-7-7 (#8280079@0)

合同工和员工的基本，我认为也是唯一的区别是：合同工计“活儿”，客户不能参与过程，但可以 INSPECT 和 QA/QC。到时交活儿，给钱走人。其他的，基于这个基础上展开吧。 -c_w(.); 2013-7-7 (#8280044@0)

IT的合同工通常是计人头，不是计活儿。 -geekcode(吉克码工); 2013-7-7 (#8280494@0)

合同工的工作是听谁的安排？合同单位的老板还是客户？ -c_w(.); 2013-7-7 (#8280502@0)

客户。 -geekcode(吉克码工); 2013-7-7 (#8280587@0)

如果客户计 HOUR，并且直接安排工作，性质已经是 EMPLOYEE 了，不过是挂着合同工的牌子而已。参见 IRS 的 1099 和 EMPLOYEE 的区别，大方向的 GUIDELINE，相信 CCA 也是同样道理。 -c_w(.); 2013-7-7 (#8280627@0)

小C是无所不知无所不通啊。俺不明白合同工怎么可能不是客户安排工作计算小时？除非项目是合同单位承包的。 -wincity(红卫兵); 2013-7-7 (#8280672@0)

偶像，请你复习一下 CONTRACTOR 的定义。客户给 SOW，但是不能指挥，参与 CONTRACTOR 的工作。这是 CONTRACTOR 和 EMPLOYEE 的区别。 -c_w(.); 2013-7-7 (#8280683@0)

你是说银行临时上一个项目，人手不够，不能从外面招几个合同工帮忙？ -wincity(红卫兵); 2013-7-7 (#8280695@0)

你这个例子里，做法该是：银行上一个项目。中标者满足项目目标，在预定时间内完成。其他的，比如多少人，每人多少小时，怎么干，白天干，晚上干，什么软件，等等，标书中要求的目的，要完成，没有写明的，协商。其他的客户的 NEEDS 满足的情况下，客户不能越权管理。 -c_w(.); 2013-7-7 (#8280706@0)

如果客户越权管理，那就说明客户当初在躲避雇佣 EMPLOYEE 的责任。 -c_w(.); 2013-7-7 (#8280707@0)

看来要请小C去当首相啊，告诉银行你们不把整个项目全部包出去，就别想找帮手，即使你要的东西世界上只有一个人会。哈！不过李美人他们要告你搞独裁。 -wincity(红卫兵); 2013-7-8 (#8280773@0)

严格地说，这样的合同工，只能self-employment，不能incorporated。在美国，银行这样的大公司，基本上不会直接从外面招几个合同工，肯定是通过顾问公司，顾问公司再签合同，而合同工也是用1099作为自雇报税，不能为此注册公司。 -geekcode(吉克码工); 2013-7-7 (#8280746@0)

dice.com： 1099 = 550， corp-to-corp = 505. -wincity(红卫兵); 2013-7-8 (#8282022@0)

问题恰恰就在这儿，法律精神上美加是一样的，但是CRA从来没有象IRS这么执行过。所以，美国没有什么人prefer做合同工，但是加拿大就不同了。 -geekcode(吉克码工); 2013-7-7 (#8280679@0)

都是基于 BRITISH COMMON LAW，大体总要一样。 -c_w(.); 2013-7-7 (#8280686@0)

俺觉得自己不懂的事情最好不要说的那么自信。 -wincity(红卫兵); 2013-7-7 (#8280698@0)

对的，你就听听，不对的，你就不听。你管我是不是自信呢。 -c_w(.); 2013-7-7 (#8280710@0)

如果大家都象我一样不信邪，谁管你说什么？但是很多人都没有批判的习惯，他们会相信你说的，你说的越自信，信的人就越多。你如果不懂，岂不是误人子弟？ -wincity(红卫兵); 2013-7-8 (#8280790@0)

我在楼下给你链接了，自己看吧。就一个破论坛，谈什么误人？都老大不小的，谁糊弄谁啊。 -c_w(.); 2013-7-8 (#8282008@0)

俺什么都不信，而且最不信的就是白纸黑字的东西。 -wincity(红卫兵); 2013-7-8 (#8282026@0)

那你就自己挑自己爱听的，爱信的听吧。爱给我戴什么帽子都随你的便吧。 -c_w(.); 2013-7-8 (#8282029@0)

3rd paragraph. -c_w(.); 2013-7-7 (#8280718@0)
1st sentence -c_w(.); 2013-7-7 (#8280720@0)

Common law是法律系统，印度也是common law，就和美国一样了吗？这里，不止法律系统，立法和解释美加也是一样的，当然美国更细致一些，主要区别在执法力度。CRA长期松于律人，现在就法不责众了。当然，我是希望CRA能认真执法的，实际上对所有人都有好处。 -geekcode(吉克码工); 2013-7-7 (#8280736@0)

最重要的一点还是加拿大的税收（漏洞）对合同工（太）有利。如果对事业没有太多追求，又想多挣些钱，合同工是比较合适的。 -geekcode(吉克码工); 2013-7-7 (#8280459@0)

+1,就是税务这一块灵活度太高，如果以后严格起来，差距就不大了。 -daydayup88(daydayup); 2013-7-7 (#8280482@0)

体制问题都不容易改。雷声大雨点小地好多年了，在可以预见的未来，也不大会有什么改变。 -geekcode(吉克码工); 2013-7-7 (#8280491@0)

contract的rate高可以理解，但是税务上有那么多优惠，对于fulltime的雇员不公平。 -daydayup88(daydayup); 2013-7-7 (#8280499@0)

很多地方合同工反而轻松，不担责任，没有on call，没有考评，干的不爽就挪地方 -popwang(ttt); 2013-7-7 (#8280511@0)

是，但也不是不担责任. 经常是跟着项目走，只对自己的deliverable负责. -happycontractor(老六); 2013-7-7 (#8280523@0)

没有公平不公平，都是相对的. 可以想象如果以后税务收紧，做合同工的人少了，那么Rate会飙升. -happycontractor(老六); 2013-7-7 (#8280516@0)

有雇主愿意pay，收入多高都是应得的，但是税务的优惠就是不应该。很多contract都是比较长期的，有的fulltime的都被laidoff了，contract的还在干呢，为什么上税就可以少那么多，同事一起吃顿lunch，都要把receipt给拿走抵税。 -daydayup88(daydayup); 2013-7-7 (#8280524@0)

非常同意。从制度的角度说，这是纳税人在补贴合同工。但是，从合同工个人选择上来说，选择对自己最有利的选项无可厚非。 -geekcode(吉克码工); 2013-7-7 (#8280616@0)
没觉得有什么特殊的呀，和其他小生意一样，做合同工的也不都一样，把合同工做成象FULLTIME长期的毕竟只是一部分，或者说是少部分，很多是中间有数月间隔，也有同时有多个客户的。和其他的小生意没区别。 -applegreen(apple); 2013-7-7 (#8280697@0)

谢谢各位!学到不少知识啊！不过还有问题：1. 找工作那么容易吗？ 2. 你买房子能贷到款吗？我知道永久工贷款没有问题的，那么合同工呢？谢谢！ -redmaple1(Canada); 2013-7-7 (#8280553@0)

呵呵，我不是做合同工的，不过，据我所知，都没有问题。比如，10万FTE交3.5万剩6.5万，70/hr抗踹得12万，交2万，剩10万。这是比较保守的估计，扣掉了找工度假的时间，报税上也是比较保守的情况。不至于1年比3年，大概1比1.5吧。请各位合同工斧正。 -geekcode(吉克码工); 2013-7-7 (#8280603@0)

IT合同工适合男性技术强人做。女性或技术一般的人比较适合做一个稳定的固定工作，最好是假期多、福利好、有退休金和有工会的。 -iccu(ID); 2013-7-7 (#8280569@0)

还有找不到永久工的人吧？偶尔做做合同工养家糊口吧？ -redmaple1(Canada); 2013-7-7 (#8280600@0)
合同工好找，面试时，当时或者很快就可以知道结果，说明公司不在乎你，拉个人能做就行。永久工则要左审右审，非常慎重，宁愿耗时很长。孰优孰劣，还不一目了然？ -redmaple1(Canada); 2013-7-7 (#8280613@0)
还有就是合同工，在单位里是否有地位？是否被正式工呼来唤去？钱不是最主要的，还有地位呢，对吗？总感觉做合同工需要很多勇气，朝不保夕，或者被逼无奈才做。 -redmaple1(Canada); 2013-7-7 (#8280623@0)

一点地位都没有，给正式工端茶倒水是常事，出问题了总是第一个挨骂，而且时时刻刻都要陪着笑脸。不是万般无奈谁会出此下策。 -wincity(红卫兵); 2013-7-7 (#8280671@0)

哈哈，你这么说他有可能信以为真呢。 -jerrywuwei(无为); 2013-7-8 (#8281070@0)

长工就有地位了？你说现象的确存在，但在程度上远没那么严重。主要是长工对共事的短工拿这么多钱心里不平衡。我不是合同工，但身边好几个短工朋友拿$80/h到＄120/h不等，都做了好几年了，过得都挺好，没必要眼红。 -royrose819(rhly); 2013-7-8 (#8281064@0)

2000年，据说微软㔻台程序员，一小时大概是60块一小时。以每年长五块算，现在的rate是120块一小时。有没有挣到这个数的C sharp 合同工?淸举手 -bushunyan(theCabinInTheWoods); 2013-7-7 (#8280721@0)

@Edmonton

The Blog of 老六

我做IT合同工的一点心得

Replies, comments and Discussions:

More Topics