主要是一旦成型, IT和财会积累的经验就会固定化,模板化, 条例化, 然后,最要命的, 公开化。
当然, 这类工作的也必须可远程化。
而某些职业不容易外包的原因是
1. 不可远程化
比如 各类低端服务业(司机,餐饮), 中高端的如律师,销售, 护理, 各类高级管理职位如执行总裁
2,积累的经验不会固定化,模板化, 条例化,
比如律师,生意人,销售, 各类股票期货交易员, 各类高级管理职位如执行总裁
3, 积累的经验不会公开化
比如律师,生意人,销售, 各类股票期货交易员, 各类高级管理职位如执行总裁
- 这点尤为重要。 如果信息不公开, 新手就没这么容易把老手挤掉。
经验非公开化是最重要的, 所有赚大钱的职位, 稳定的职位, 都是经验非公开的。
当然, 这类工作的也必须可远程化。
而某些职业不容易外包的原因是
1. 不可远程化
比如 各类低端服务业(司机,餐饮), 中高端的如律师,销售, 护理, 各类高级管理职位如执行总裁
2,积累的经验不会固定化,模板化, 条例化,
比如律师,生意人,销售, 各类股票期货交易员, 各类高级管理职位如执行总裁
3, 积累的经验不会公开化
比如律师,生意人,销售, 各类股票期货交易员, 各类高级管理职位如执行总裁
- 这点尤为重要。 如果信息不公开, 新手就没这么容易把老手挤掉。
经验非公开化是最重要的, 所有赚大钱的职位, 稳定的职位, 都是经验非公开的。