首先IS Manager会和他谈一个小时,就从以往经历聊开去,看他的常识性如何?性情如何? 然后TL会和他谈一小时的技术专题,深度慢慢加深,直到双方有一方触底, 再然后会就面试者的特长方面建立一个测试环境,一般三道编程题,每题中有几个技术点,如果有经验的是很轻松的,没有经验的可就傻眼了,难度逐级加大, 如果能完成最后一步, 那就是我们要的人.
根据我所知, 国内很多公司都这么招人, 那些通过上述测试的程序员都有一个共同的特点,无比热爱编程事业,从中获得巨大成就感(我本人就是这样).
我们总谈到一个比喻,为找水而挖坑苦不堪言, 不用指望能挖到多少水,即便有水也别指望有多长久, 只有那些热爱挖坑事业(对水没太大兴趣)的人,才能在一个点上深挖下去,为每一个突破欣喜若狂,打出别人望而生畏的深井,这时水自当涌泉相报.
根据我所知, 国内很多公司都这么招人, 那些通过上述测试的程序员都有一个共同的特点,无比热爱编程事业,从中获得巨大成就感(我本人就是这样).
我们总谈到一个比喻,为找水而挖坑苦不堪言, 不用指望能挖到多少水,即便有水也别指望有多长久, 只有那些热爱挖坑事业(对水没太大兴趣)的人,才能在一个点上深挖下去,为每一个突破欣喜若狂,打出别人望而生畏的深井,这时水自当涌泉相报.