本文发表在 rolia.net 枫下论坛谈谈什么样人的员工会被认可为talent。这个问题很难谈出新意，我大部分的心得在去年的贴子里已经谈到（hard skill + soft skill）等等。见链接
我今天就打算补充以下几点：
1. 完全同意JOYCE楼上的COMMENT，你必须要有足够的PASSION about what you are doing。这样你才能脱颖而出。套用一句话，“群众的眼睛是雪亮的”，我可以说“老板的眼睛是雪亮的”。一个员工是充满热情的投入工作努力做到一百二十分，bring on the A game for every small or big task that’s given，和不犯错交差了事的员工对比，作老板的一目了然。
2. 除了自己要有passion，你还要表现出来。抛开“沉默是金”， “酒香不怕巷子深”的观念，大胆的和老板说you are the type of being motivated by continuous challenge and you are driven by the goal of being xxx in xx years. 建议坦诚地和老板交流你的career plan then ask for how they can help you get there. 最近在工作亲身经历的一个例子：一个好位子空出来，有两个优秀人选都想争取到。其中A根据自己的观察认为自己就是内定的人（比如他最近接了好多与“空缺”岗位相关的项目等等）。另外一人B原本不在plan里却主动出击：先通过自己的直接领导向vp探口风，得到POSITIVE的反映后，精心准备和vp的约谈。在约谈中大谈自己的优势和曾经HANDLE的各类项目。就是这次约谈，令到vp弃A选B。vp 的反馈是“really impressed by B’s aggressiveness and good preparation for the talk. It shows how much B wants the job。Also surprised that B has done so many projects in the past that showcase B is well rounded person to get the role. 可能有人认为这样aggressive会不会姿态台难看。其实真的不必过分忧虑，这是一种自信的表现。如果我看好的员工这样做，我会想“good for her, she is fighting for herself!”如果我认为一般的员工这样做，那我就告诉他我就告诉他目前的gap在那里，expectation是什么，让他好好努力，让他自己分析他需要的改进努力的地方； 或者让他分析目前的岗位是不是最能发挥他长处的岗位。
在talent review当中，有相当多的人得到的comment是“he or she is comfortable/happy with what he is doing now. He or she may want to have a more life/work balance. He or she doesn’t seem to be motivated by increased responsibility”. 这类员工很多时候均相当优秀也有热情，老板也认可，得到的评价基本可能是真实的。但有时候我在想有多少是被误读的呢。要想不被误读，就只有坦诚地交代出来。
3. 有人说，我老板本身不强，和他说了可能将来就有小鞋穿了。这种情况肯定存在。我个人经验，和上司，上上司打交道的原则是，不要让他们对你有负面情绪，包括“不耐”、“不满”、“防备”、“嫉妒”等。特别是你的上司能力和口碑都不错的情况下。要升职先从直接上司入手，问他拿career path, development plan。礼貌的谈，一次不行，谈第二次。谈的时候不要给他压力，多分析自己的不足，让他感觉你当他是明师。少问“why I haven’t got the promotion?”, 多问“what area should I improve on”, “Any suggestion on how to improve that”。如果你的上司名声很臭，短期内公司又不会动他，你就focus 在自身的历练，争取机会调职。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
我今天就打算补充以下几点：
1. 完全同意JOYCE楼上的COMMENT，你必须要有足够的PASSION about what you are doing。这样你才能脱颖而出。套用一句话，“群众的眼睛是雪亮的”，我可以说“老板的眼睛是雪亮的”。一个员工是充满热情的投入工作努力做到一百二十分，bring on the A game for every small or big task that’s given，和不犯错交差了事的员工对比，作老板的一目了然。
2. 除了自己要有passion，你还要表现出来。抛开“沉默是金”， “酒香不怕巷子深”的观念，大胆的和老板说you are the type of being motivated by continuous challenge and you are driven by the goal of being xxx in xx years. 建议坦诚地和老板交流你的career plan then ask for how they can help you get there. 最近在工作亲身经历的一个例子：一个好位子空出来，有两个优秀人选都想争取到。其中A根据自己的观察认为自己就是内定的人（比如他最近接了好多与“空缺”岗位相关的项目等等）。另外一人B原本不在plan里却主动出击：先通过自己的直接领导向vp探口风，得到POSITIVE的反映后，精心准备和vp的约谈。在约谈中大谈自己的优势和曾经HANDLE的各类项目。就是这次约谈，令到vp弃A选B。vp 的反馈是“really impressed by B’s aggressiveness and good preparation for the talk. It shows how much B wants the job。Also surprised that B has done so many projects in the past that showcase B is well rounded person to get the role. 可能有人认为这样aggressive会不会姿态台难看。其实真的不必过分忧虑，这是一种自信的表现。如果我看好的员工这样做，我会想“good for her, she is fighting for herself!”如果我认为一般的员工这样做，那我就告诉他我就告诉他目前的gap在那里，expectation是什么，让他好好努力，让他自己分析他需要的改进努力的地方； 或者让他分析目前的岗位是不是最能发挥他长处的岗位。
在talent review当中，有相当多的人得到的comment是“he or she is comfortable/happy with what he is doing now. He or she may want to have a more life/work balance. He or she doesn’t seem to be motivated by increased responsibility”. 这类员工很多时候均相当优秀也有热情，老板也认可，得到的评价基本可能是真实的。但有时候我在想有多少是被误读的呢。要想不被误读，就只有坦诚地交代出来。
3. 有人说，我老板本身不强，和他说了可能将来就有小鞋穿了。这种情况肯定存在。我个人经验，和上司，上上司打交道的原则是，不要让他们对你有负面情绪，包括“不耐”、“不满”、“防备”、“嫉妒”等。特别是你的上司能力和口碑都不错的情况下。要升职先从直接上司入手，问他拿career path, development plan。礼貌的谈，一次不行，谈第二次。谈的时候不要给他压力，多分析自己的不足，让他感觉你当他是明师。少问“why I haven’t got the promotion?”, 多问“what area should I improve on”, “Any suggestion on how to improve that”。如果你的上司名声很臭，短期内公司又不会动他，你就focus 在自身的历练，争取机会调职。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net