本文发表在 rolia.net 枫下论坛老陈做合同工,免不了和猎头打交道。平常是电话不断的。聊天只要是有关猎头的话题,他那话匣子一打开就会如同滔滔江水。
他刚出道的时候,自己摸索,也曾吃过不少亏。“这里面其实水很深啊。一不小心就可能出问题。你看那些做猎头的,也很少有在同一家公司坚持超过两年的,竞争太激烈了。”
有一次,他没注意,让两家不同的猎头公司给同一职位递了简历。这个是找工的一大忌。 结果其中一个猎头在电话里对他大怒,说以后再也不会帮他,要把他列入黑名单,而且要告诉其他公司不再接受他的申请。当时他是沮丧到了极点,真有点天要塌下来的感觉。后面的两星期,不知是市场不好还是应验了猎头的话,还真没遇到什么机会。这下他更惊恐了。差点想去改名字。好在不久找到个项目做,才让他慢慢平静下来。
“你知道后来发生了什么事?” 老陈眨吧下眼睛,继续说道“没过多久,那个威胁过我的猎头突然和我联系,请我去喝咖啡,要给我介绍新的职位。好像以前的事从没发生过一样。我当时边喝咖啡边看着他冲我微笑并极力推荐职位,心里这个感慨啊。”从此,他和猎头打交道开始很小心,并且开始慢慢研究他们。现在的老陈,和猎头谈上几分钟,就大致能判读出他们提供的信息是否靠谱,项目是否值得考虑。
“猎头会帮你,但你也要帮他们,教育他们。很多人其实并不了解用户需求,更不了解某些职位的价值。所以有机会就要向他们灌输一下。最近我刚收到个电邮,一个猎头替一家公司招人。我看了下要求,好嘛,设计,编程,系统维护全都要,给的钱却又出奇的低。你猜我怎么做的? 我花了一点时间,把这一个职位的job description 变成三个职位的job description,然后给他发了回去。我告诉他,这家公司应该招三个专业人士,而不是一个全能的大拿。当然,我后来再也没听到他的消息。不过我想以后他再遇到其他公司想招全能大拿的,就会知道怎么做了。”说完他哈哈大笑起来。
这个老陈, 潜移默化的对人才市场的贡献还不小哩。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
他刚出道的时候,自己摸索,也曾吃过不少亏。“这里面其实水很深啊。一不小心就可能出问题。你看那些做猎头的,也很少有在同一家公司坚持超过两年的,竞争太激烈了。”
有一次,他没注意,让两家不同的猎头公司给同一职位递了简历。这个是找工的一大忌。 结果其中一个猎头在电话里对他大怒,说以后再也不会帮他,要把他列入黑名单,而且要告诉其他公司不再接受他的申请。当时他是沮丧到了极点,真有点天要塌下来的感觉。后面的两星期,不知是市场不好还是应验了猎头的话,还真没遇到什么机会。这下他更惊恐了。差点想去改名字。好在不久找到个项目做,才让他慢慢平静下来。
“你知道后来发生了什么事?” 老陈眨吧下眼睛,继续说道“没过多久,那个威胁过我的猎头突然和我联系,请我去喝咖啡,要给我介绍新的职位。好像以前的事从没发生过一样。我当时边喝咖啡边看着他冲我微笑并极力推荐职位,心里这个感慨啊。”从此,他和猎头打交道开始很小心,并且开始慢慢研究他们。现在的老陈,和猎头谈上几分钟,就大致能判读出他们提供的信息是否靠谱,项目是否值得考虑。
“猎头会帮你,但你也要帮他们,教育他们。很多人其实并不了解用户需求,更不了解某些职位的价值。所以有机会就要向他们灌输一下。最近我刚收到个电邮,一个猎头替一家公司招人。我看了下要求,好嘛,设计,编程,系统维护全都要,给的钱却又出奇的低。你猜我怎么做的? 我花了一点时间,把这一个职位的job description 变成三个职位的job description,然后给他发了回去。我告诉他,这家公司应该招三个专业人士,而不是一个全能的大拿。当然,我后来再也没听到他的消息。不过我想以后他再遇到其他公司想招全能大拿的,就会知道怎么做了。”说完他哈哈大笑起来。
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