本文发表在 rolia.net 枫下论坛1)进入marketing的中国人很多从analyst开始,有的纯粹做较复杂的数据提取,建模,预测性分析等。有的还需要协助经理做一些marketing program的执行细节方面的工作。个人感觉做一个成功的analyst,有几点可以注意提高。
A. 数据分析有一定的能力(有的职位excel就够了,有的还要懂access, SQL或其他内部软件等),加上良好的总结能力,毕竟把复杂的数据表达到layman term 还是要有一定的技巧的。你干活的过程可以特别复杂,运用高深的技术,深奥的逻辑,能人所不能。但你的成品和结论一定要清晰易懂,最忌讳故意卖弄。标准的要求是给经理的可以稍微详细一点;然后随着用户级别的不断提高,你的结论必须更浓缩,更简单。去到C 一级的领导,再复杂的finding必须要有一分钟内讲完的topline result。 在这一点上,自己精益求精,多点请教做的好的同事,几个月内一定会有提高。我面试analyst后,对面试表现较好的会给一份销售数据(2000行数据吧)给candidate,要求他们回家做一份给manager看的5页的powerpoint。报告一回来,高下立见。
B. 细心,细心,再细心。因为粗心大意一而再,再而三犯错的analyst我一般不会让过适用期。做数据或其他基础工作粗心,容易做出误导的结论,浪费时间资源(自己或其他部门),出事了经理还得承担责任。
C. 好学。除了自己的领域外,多关心别的同事做什么,怎么做的,不耻下问,慢慢眼界就会开阔,慢慢积累,自己能力的提高指日可待。
一般做到这几点,自己再努力争取,应该2至3年内能做到manager。
2)ethnic marketing。负责对主要少数族裔的推广,如华裔,南亚,korean, Japanese, caribean,中东裔,东欧裔等。目前加拿大花钱专门做ethnic marketing的主要是大公司,例如银行,电信,零售,金融服务等。目前这类岗位以华人为主,受人口比例影响,南亚裔在这一行的比重也在上升。但这类岗位稀少,流动性超低,找到的机会很少。
3)market research。专业要求非常高,一般统计学,社会学或心理学的机会较大。一般国内就在专业调研背景出身的,找到本行的机会很大的。
4)除marcom 外的其他marketing职位,从coordinate,到assistant manager、manager, senior manager, director, VP都有,每个级别我都见过第一代移民的身影。但比重真的不高。我觉得根本原因是华人愿意尝试的太少。我每次招人,招analyst时,能看到一些简历,但不多。招manager时,华人的简历就凤毛麟角了。其实大家也不一定想当然的认为做marketing的华人一定没有优势,你的背景才是最重要。不是每个招聘经理都要求加拿大经验的,我自己和我熟悉的几个同事招人时都没有这个要求。我们部门就有菲律宾的,俄罗斯,印度的新移民。
今天累了,改天谈谈在职场晋升的心得。这个就不局限于marketing,放在任何行业应该都是适用的。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
A. 数据分析有一定的能力(有的职位excel就够了,有的还要懂access, SQL或其他内部软件等),加上良好的总结能力,毕竟把复杂的数据表达到layman term 还是要有一定的技巧的。你干活的过程可以特别复杂,运用高深的技术,深奥的逻辑,能人所不能。但你的成品和结论一定要清晰易懂,最忌讳故意卖弄。标准的要求是给经理的可以稍微详细一点;然后随着用户级别的不断提高,你的结论必须更浓缩,更简单。去到C 一级的领导,再复杂的finding必须要有一分钟内讲完的topline result。 在这一点上,自己精益求精,多点请教做的好的同事,几个月内一定会有提高。我面试analyst后,对面试表现较好的会给一份销售数据(2000行数据吧)给candidate,要求他们回家做一份给manager看的5页的powerpoint。报告一回来,高下立见。
B. 细心,细心,再细心。因为粗心大意一而再,再而三犯错的analyst我一般不会让过适用期。做数据或其他基础工作粗心,容易做出误导的结论,浪费时间资源(自己或其他部门),出事了经理还得承担责任。
C. 好学。除了自己的领域外,多关心别的同事做什么,怎么做的,不耻下问,慢慢眼界就会开阔,慢慢积累,自己能力的提高指日可待。
一般做到这几点,自己再努力争取,应该2至3年内能做到manager。
2)ethnic marketing。负责对主要少数族裔的推广,如华裔,南亚,korean, Japanese, caribean,中东裔,东欧裔等。目前加拿大花钱专门做ethnic marketing的主要是大公司,例如银行,电信,零售,金融服务等。目前这类岗位以华人为主,受人口比例影响,南亚裔在这一行的比重也在上升。但这类岗位稀少,流动性超低,找到的机会很少。
3)market research。专业要求非常高,一般统计学,社会学或心理学的机会较大。一般国内就在专业调研背景出身的,找到本行的机会很大的。
4)除marcom 外的其他marketing职位,从coordinate,到assistant manager、manager, senior manager, director, VP都有,每个级别我都见过第一代移民的身影。但比重真的不高。我觉得根本原因是华人愿意尝试的太少。我每次招人,招analyst时,能看到一些简历,但不多。招manager时,华人的简历就凤毛麟角了。其实大家也不一定想当然的认为做marketing的华人一定没有优势,你的背景才是最重要。不是每个招聘经理都要求加拿大经验的,我自己和我熟悉的几个同事招人时都没有这个要求。我们部门就有菲律宾的,俄罗斯,印度的新移民。
今天累了,改天谈谈在职场晋升的心得。这个就不局限于marketing,放在任何行业应该都是适用的。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net