本文发表在 rolia.net 枫下论坛从2006-2007年以来,做过不少次技术面试,今天还做了一个。从一开始的问无数具体close ended的技术问题,到现在只问不超过5个open ended问题,因为我感觉到问的越少,知道的越多。
带候选人从Lobby sign-in走到meeting room的闲聊过程中, 能了解到很多事。不说做最终决定,很多情况也差不多就定下来了,下面的面试过程就是个confirmation.
进入面试程序后,常问的几个问题:
1) 谈谈你的经历吧
2) 谈谈你的对这个职位的了解吧
3) 挑一个你觉得和这个职位最相关的项目经历,大体谈谈你怎么做的,如何了解客户需求,做方案时考虑了那些方面,最主要的困难是什么,你怎么克服的 (偶尔会事先通知对方,准备个case study)
4) 谈谈你的优缺点,为什么这个职位适合你,为什么你适合这个职位
5) 你对我还有哪些问题
一般也就如此了,所有问题都很常见,没有surprise, 不考智商。聊天的过程尽量让候选人放松,营造一个很pleasant的气氛,大家都高高兴兴的。目的是主要看候选人能不能很清楚的,很有逻辑的把上边几个问题讲清楚。比如第一个问题,其实是看他/她以一个什么方式来组织把10来年的相关经历在几分钟说清楚。自己也找过工作,也会再找,所以从来不想让对方feel bad. 同时也尽量不留the wrong expectation.会很清楚告知对方下一个步骤是什么,会有多长时间。但对方如果夸夸其谈,或故意回避一些问题不回答,一般一个follow-up question就差不多能知道经历上的真假。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
带候选人从Lobby sign-in走到meeting room的闲聊过程中, 能了解到很多事。不说做最终决定,很多情况也差不多就定下来了,下面的面试过程就是个confirmation.
进入面试程序后,常问的几个问题:
1) 谈谈你的经历吧
2) 谈谈你的对这个职位的了解吧
3) 挑一个你觉得和这个职位最相关的项目经历,大体谈谈你怎么做的,如何了解客户需求,做方案时考虑了那些方面,最主要的困难是什么,你怎么克服的 (偶尔会事先通知对方,准备个case study)
4) 谈谈你的优缺点,为什么这个职位适合你,为什么你适合这个职位
5) 你对我还有哪些问题
一般也就如此了,所有问题都很常见,没有surprise, 不考智商。聊天的过程尽量让候选人放松,营造一个很pleasant的气氛,大家都高高兴兴的。目的是主要看候选人能不能很清楚的,很有逻辑的把上边几个问题讲清楚。比如第一个问题,其实是看他/她以一个什么方式来组织把10来年的相关经历在几分钟说清楚。自己也找过工作,也会再找,所以从来不想让对方feel bad. 同时也尽量不留the wrong expectation.会很清楚告知对方下一个步骤是什么,会有多长时间。但对方如果夸夸其谈,或故意回避一些问题不回答,一般一个follow-up question就差不多能知道经历上的真假。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net