工作时绝不能埋头苦干，要多长心眼。看manager下菜。上面说的对，要有预见性，我已经收益无数次了。一定要学会变被动为主动。在此共勉！

本文发表在 rolia.net 枫下论坛第一，把事情都放在桌面上，不要以为他们象你一样清楚。比如senior的活，你不懂，你就应该提出来，要求培训，时不时地给老板一两个senior那摊子的问题，问他能不能帮忙解决，以求 always put the issue on the front burner. 其次senior的活，本来就比你的level高，又是新活，即使你只做这一件，差不多也要算两份活吧？让你一个人做三分活？就说你是人，不是机器，打死你也做不了。说你不知道怎么办，问他们要办法。如果他们坚持你做，让他们定priority。以后三天两头跟他们请示priority。

第二，不要忍辱负重，委曲求全，克己复礼。老外的文化不一样，我想他们非但不欣赏，反而可能是瞧不起，顶多是可怜。他们看不见，想不到，也搞不懂。甚至可能象格但斯克同志说的，犯贱，把你当垃圾桶。你连续几个月自愿加班，太过分了。应该跟他们讲清楚，你不是铁人，不可能长期加班。只要你有理有节，他们不会恨你的。相反，他们会尊重你。

第三，不要老是担心被 fire 掉。以我的经验，除非是极品，公司不大可能因为一个人本身的原因而 fire 这个人。公司fire人，绝大多数都是 business 原因。也就是说，该 fire 你的，你怎么做都没用。不该 fire 你的，只要你不给老板一个耳光就行。N年前，我因为手头活少，天天担心被裁，搞得草木皆兵，见了老板也不自在。很久以后，我还是没有被裁。走的那年，老板连给加了两次薪，走的时候，老板还想再加钱挽留我。

第四，不要老把人往坏处想。我就不大相信你老板要裁你。搞侦探的喜欢问，what's the motivation？老板为什么要裁你？他能得到什么好处？难道他小姨子要一个low level clerk 的工作？负面情绪就象毒气，离得越远越好。

明天上班，把情况跟老板说清楚。大大方方的。不要生气，不要觉得委屈，不要怕。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

不要太担心“senior的那部分工作，担的责任太大了”。真的很责任重大，公司早就请人了。既然分给你做，只能是认为你有potential，可以胜任。

沟通很重要，而且越早越好。

此人是印度人，特别能说，但是我老板也知道他只说不做。现在来说说这人的恶行。

发配给的任务竟然偷偷给别人做，组里面另外4个都是中国人，所以就像你一样，他推了，他们就接了，做好了才告诉我，我那个气啊，怎么那么不争气呢。

最讨厌的是此人极度喜欢和我update status，下个星期5要交的活，天天来和我说一次我下个星期5一定给你。烦死。

此人极度没有team spirit，叫他做点不是他routine干的活，他就很不爽。

到点走人，从来不加班，给干活第一个response就是我还很忙，要啥啥时候才能开始干这个活。

更讨厌的是我叫他干活，他竟然会顶回来，有时候还要我帮他。人善让人欺。

大伙说说，怎么样收拾这样的下属？