本文发表在 rolia.net 枫下论坛1。以前做咨询项目,别人做好的东西我不满意,太烂了,什么呀,改!熬夜!累得半死,但是客户很满意,我也洋洋得意。
后来有一次来不及改了,我想这么烂的东西我才不去present,你自己去讲吧(这样万一客户不满意我还有补救的余地)。结果。。。客户就通过了!
其实我还是没有深刻了解客户需求,不是所有的客户都需要最准确最先进最完美的东西的,反过来说,不一定最完美的东西就最适合他们。在这里欠缺的是对客户需求的精准把握。
2。后来做internal HR,发现更是如此。成为了一颗螺丝钉之后,了解的信息少了,see big picture的机会也少了,准确判断轻重缓急更加困难但是更重要。很多情况下老板需要你三天拿出一个90%准确的东西,而不是两星期拿出一个99%准确的东西。
还有不要轻易panic,我吃过亏。data validation的时候发现部分员工号不对了,员工号是所有的基础,而且因为这个从不出错的地方出错,我怀疑是不是整个系统出了什么问题,这对于我这个向来严谨的人来说简直是不可容忍。赶紧报告老板,老板问:多少人啊?一万多人中的几十号人。哦,那有什么啊,慢慢查原因就是了。
后来发现是另外一组人由于某些原因改变了部分员工号,没有通知到所有人。问题的关键是:(1)it's not our problem. (2)it's not a big problem. 所以老板对于我的大惊小怪很不满意,大概是觉得我没有big picture,不够有business sense,但明面上她也说我不要太追求完美,呵呵……更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
后来有一次来不及改了,我想这么烂的东西我才不去present,你自己去讲吧(这样万一客户不满意我还有补救的余地)。结果。。。客户就通过了!
其实我还是没有深刻了解客户需求,不是所有的客户都需要最准确最先进最完美的东西的,反过来说,不一定最完美的东西就最适合他们。在这里欠缺的是对客户需求的精准把握。
2。后来做internal HR,发现更是如此。成为了一颗螺丝钉之后,了解的信息少了,see big picture的机会也少了,准确判断轻重缓急更加困难但是更重要。很多情况下老板需要你三天拿出一个90%准确的东西,而不是两星期拿出一个99%准确的东西。
还有不要轻易panic,我吃过亏。data validation的时候发现部分员工号不对了,员工号是所有的基础,而且因为这个从不出错的地方出错,我怀疑是不是整个系统出了什么问题,这对于我这个向来严谨的人来说简直是不可容忍。赶紧报告老板,老板问:多少人啊?一万多人中的几十号人。哦,那有什么啊,慢慢查原因就是了。
后来发现是另外一组人由于某些原因改变了部分员工号,没有通知到所有人。问题的关键是:(1)it's not our problem. (2)it's not a big problem. 所以老板对于我的大惊小怪很不满意,大概是觉得我没有big picture,不够有business sense,但明面上她也说我不要太追求完美,呵呵……更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net