财务说42周(她写错了)和46周(我实际上班周数)对ei不会造成影响。我当时不清楚ei到底怎么算,也就没和她理论。
回来研究了一下,如果我上述算法正确的话,这4周的误差直接会造成我的ei少拿4周,即:$1600。这是不可以接受的。
有两个对策:
1 明天找财务,让她去改送到HRDC的ROE表。不好处在于:
A 要重写ROE,需要老总重新签字,财务似有不愿。
B 不知这样的更改,会否真如财务所言,对申请ei造成不利(如超过申请时间之类)。
2 先按照这个错表申请,等拿到ei后再递申请更改。不好处在于:不知是否到时不能改,或者更加麻烦。
请各位侠哥霞姐出个主意,我的算法是否正确,应该如何处理这类问题?谢谢!
回来研究了一下,如果我上述算法正确的话,这4周的误差直接会造成我的ei少拿4周,即:$1600。这是不可以接受的。
有两个对策:
1 明天找财务,让她去改送到HRDC的ROE表。不好处在于:
A 要重写ROE,需要老总重新签字,财务似有不愿。
B 不知这样的更改,会否真如财务所言,对申请ei造成不利(如超过申请时间之类)。
2 先按照这个错表申请,等拿到ei后再递申请更改。不好处在于:不知是否到时不能改,或者更加麻烦。
请各位侠哥霞姐出个主意,我的算法是否正确,应该如何处理这类问题?谢谢!