办公室的丛林法则。我来摆摆我的，听听大家的。 -lier(骑牛旅行者) @埃德蒙顿华人论坛:埃德蒙顿枫下论坛 The Rolia Forum of Edmonton

办公室的丛林法则。我来摆摆我的，听听大家的。

lier(骑牛旅行者)

1）说话要和气，但手里有大棒子。这个所谓的大棒子，就是不断的提高自己的专业水平。

2）眼睛里不喜欢揉沙子。工作上的事，就事论事。如果我感觉到个人对我有偏见，老是挑刺，如果是我老板，啥也别说了，准备走人。如果遇到其他部门的头或者同部门，喜欢倚老卖老的，我一律把问题搞大，偏偏就要让我老板知道我和那人不对路。当面锣对面鼓，事情弄的越大越好。否则那些人会没完没了的小动作。（上次就和一个家伙吵翻了，后来发现他对我的态度好了许多）

3）工资。千里为官只为财。凭什么我本事高，能力强，拿的工资和那些水平低的一样？上一家公司就是这个原因走的。而且我觉得天经地义。一个优秀的公司，就应该知道优秀人才要付高工资。换个角度，我水平差，拿的钱和你（高手）的一样，干活不如你，你平衡吗？

4）公司忠诚度。我相信有好的公司存在，就是即使受到经济压力时，能不裁人就不裁的。可惜我没碰到过。前些天听朋友说起他们公司都是干了2，3十年的，但这次也开始下手砍人了。所以这个世上，很简单，我干活，你付钱。你付不出那么多，或者涨工资慢，我走人。
就好象我没本事时候，面试时，我给你们公司说我一定忠于你们公司，你仍然不会要我一个道理

(#6046328@0)
Last Updated: 2010-5-2

说的这么好，竟然没有人理。你骑的是什么牛？ -wincity(toad 会英文的红卫兵); 2010-5-2 (#6046435@0)

good -captain_mike(麦克船长); 2010-5-2 (#6046449@0)

就是这样的啊，资本来到人间，每个毛孔都滴着肮脏的鲜血。所以，千强万强，一定自己强。千好万好，一定要自己好。 -pituoxie(皮皮); 2010-5-2 (#6046453@0)

千强万强，一定自己强。千好万好，一定要自己好。记住了。 -henhen(亨亨，明天会更好 *_*); 2010-5-2 (#6046459@0)

在办公室里，人多力量大。我是一有机会就往公司推荐自己人，朋友介绍的人品好的，对于那些一心入主流，只会整中国人，骂中国的国移一概据掉. -goodlord(goodlord); 2010-5-2 (#6046460@0)

是的，很好。如果你在公司受到不公平的待遇而领导并不以为然；走人！只要自己有本事，谁怕谁啊。我的故事： -moyuewusheng(快乐无边); 2010-5-2 {1381} (#6046464@0)

本文发表在 rolia.net 枫下论坛我刚拿到一个比我现在工资高50％的OFFER，我知道我有这样的价值！跟TOP MANAGER在年终REVIEW的时候，我说了我是UNDER UNDER PAY，很不满意，即使他们给我涨了10％的工资，因为我三年前进公司的时候是来加第一份PERMANENT的工作，没有这的DESIGNATION 和学位。加上因为两年来经济环境不好，而我们的SENIOR MANAGER是一个及其刻薄的荷兰人，自以为自己在公司业务最好，最了不起，总以高一个级别的要求来要求下属；很有病。公司又不是他家的，干吗自己跟下属过不去。虽然你技术高，可没人服你的TOUGH管理。你下面员工的ROTATE RATE很高，好的都找新东家，你还不是很失败？在我离开公司之前，他极力挽留，说什么公司给了我工作的锻炼机会；还说自己在努力争取，还以小恩小惠示好；我微笑着说，我可以理解他的努力，（尽管我知道他根本没有努力过，还处处设卡）。公司给我锻炼机会，我用了自己全部的经验，知识和能力为公司作出了很大的贡献，使我们的客户非常满意。但公司却没有给我应有的价值，我的年终REVIEW是组里最好的，可我拿的工资是组理最低的；我的付出是组里最多的，可我得到的却是组里最少的，相信大家都知道这叫不公平。我已经很久之前就跟您和总经理ADDRESS了这个ISSUE，但四个月过去了，我没有任何的FEEDBACK，为什么？可能是公司的程序太复杂了吧？（隐喻他的高级经理职责没到位，没有及时给员工任何FEEDBACK)。现在有新公司真正体现我的价值，为什么我们这样在业内很有口碑的公司不能正确对待这么有价值的员工？为什么我要放弃自己的价值还要在这个公司里继续贡献？他听了无语；我笑着给了他几个耳光。他最后假惺惺地祝贺我的MOVE ON.只要你有能力有本事；总有回报的一天！更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

走就走了, "笑着给了他几个耳光" 也没有太大的必要. 这个世界太小了. 谁都不知道将来会怎样. -huaguangguanyu(小鬼丁妈); 2010-5-2 (#6046489@0)

So true. Don't burn all the bridges. -blahblah(blahblah); 2010-5-3 (#6047401@0)
你没看懂我的意思，我是说用语言笑着给了这个特自傲的人几个巴掌。他还恭喜我的MOVING ON. -moyuewusheng(快乐无边); 2010-5-3 (#6048409@0)

比老猫的套话强多啦。 -giss(rr); 2010-5-2 (#6046465@0)

Really good, that's why I changed to be a contractor. -cossi_phil(Hola); 2010-5-2 (#6046487@0)

说的挺好，但太强调世情，少了点人情，而人情是很多人工作的一个主要的动力。和同事间愉快地工作比多挣一些钱在大多数时间里都更重要。 -mikesmith(老猫); 2010-5-2 (#6046494@0)

重视人情也需要个前提是相信自己处在相对公平的环境。 -torukmakto(灌水中...); 2010-5-2 (#6046586@0)

公平从来是相对的，但环境也是自己创造的。 -mikesmith(老猫); 2010-5-2 (#6046714@0)

这就有点咬文嚼字了。 -torukmakto(灌水中...); 2010-5-3 {216} (#6047057@0)
大家在工作中看重的东西不同，采取的方式也不同。像LZ说到的，如果老板一直找茬，自己又没有换team的可能性，那么跳槽也许是个好选择。即使与其他同事相处愉快，也很难创造公平环境。当然如果你重视的不是顺利的上升空间那另当别论。

你是不是小时候榜样学多了，或者自己做榜样做多了？你不要把自己作为榜样，每个人都是Unique的，人家学不来你这套，可人家在自己的性格特质下，只要好好寻找，也有相应的办法去应付办公室政治。 -hurrah(猫眼); 2010-5-2 (#6046784@0)

没错，鱼有鱼路，虾有虾路。用自己最适应的方式生存，用自己最擅长的方式发展。。。 -nodream(～～～); 2010-5-2 (#6046796@0)
Something is universal, and I trust most of human being are capable of. -mikesmith(老猫); 2010-5-2 (#6046861@0)

"人情是很多人工作的一个主要的动力" -- 这个要支持. 这是工作中重要的情商. -nicetomeetyou(淡定灌水); 2010-5-2 (#6046827@0)

说得真好，顶一下！ -torukmakto(灌水中...); 2010-5-2 (#6046575@0)

不错；实力作后盾，专注你想要的，事情就简单了； -eagle_no1(瞎起哄); 2010-5-2 (#6046582@0)

"如果遇到其他部门的头或者同部门，喜欢倚老卖老的，我一律把问题搞大，偏偏就要让我老板知道我和那人不对路。" --- 行! -nicetomeetyou(淡定灌水); 2010-5-2 (#6046588@0)

在老板无论在级别和资历都比你低的时候，就只能靠自己解决了。 -mikesmith(老猫); 2010-5-2 (#6046690@0)

纯粹讨论哈，为什么会出现老板在“级别”和资历上都比你低？ -torukmakto(灌水中...); 2010-5-3 (#6047059@0)

It is possible your 老板资历比你低 but it can never be true your 老板级别比你低. -thornthorn(Holy Moly); 2010-5-3 (#6047167@0)

that's true. What does "级别" mean? Accountability。Mike猫, do you think some boss's accountability is lower than his staff? -hurrah(猫眼); 2010-5-3 (#6047856@0)

我很高兴得到这么多老中的认可，换句话说，这里不少老中就是多少想这样做或着就是这样做的。我的本意就是要更多的老中在工作中要tough！多年前看三毛的那个“西风不识相”，印象太深了。工作场所是战斗的地方，不比其他。 -lier(骑牛旅行者); 2010-5-2 {449} (#6046596@0)

如果你太“老实”，又没有老猫老油他们这些人的本事。无论你多好人，无论是多么优秀任劳任怨的老黄牛，以前工作中多替人着想，到最后要裁人时，倒霉的仍然优先是你，请你走路。多想想你的家人吧，工作中要tough起来，更aggressive一些。这和你在单位是个好人并没有矛盾。

到目前为止，我曾经历过的两家公司，有几个部门头是老中，手下清一色或大多数老中，我很高兴，我没觉得有什么不对。我看这几个经理也做的好好的。要想自己位置牢靠，手下人越多，自己的嫡系兵马越多就越牢靠。

俺没那么多职场经验，谢谢分享。不过老中真不是白给的，最近去过两家有实力的公司，他们的R&D精锐都是老中，包括经理。尤其是加州的那个，一登场分别是张，王，李，赵，周，我当时吃了一惊，以为出差到中国了。 -michaeljackson(You Rock My World); 2010-5-2 (#6046981@0)

very practical -cactus101(Eric); 2010-5-2 {181} (#6046657@0)

无论在哪里工作，周围总会有至少一个很mean, 很bitchy 的人。装傻有些时候有用，有些时候只会被人占了便宜而已。东方人视容忍为美德，在西方只会被人认为是sucker。所以，该tough的时候要tough。

赞成。 -henhen(亨亨，明天会更好 *_*); 2010-5-2 (#6046675@0)

非常同意你的观点，除了“2）眼睛里不喜欢揉沙子。工作上的事，就事论事。如果我感觉到个人对我有偏见，老是挑刺......我一律把问题搞大，偏偏就要让我老板知道我和那人不对路。” -blackmm(blackmm); 2010-5-2 {421} (#6046819@0)

我的看法，既然是工作上的事，就事论事，对事而不对人。就算我知道某人对我有偏见，就是装也要装出对事不对人的样子。就算是把事情搞大，我也要搞的很professional，不要让人感觉我处理此事很personal. 不为别的，别忘了，除了当事人，还有很多人在看热闹，当中就有现在的同事老板和将来的，不需要为一个不对付的人破坏自己的职业形象，将来还需要他们的good reference.

Be tough but in a professional way. 就像你第一点说的，待人和蔼但是绝不软弱

说得很好,但是....但是常常即使最后赢了,自己也是满身伤痕, 或者是惨胜....有时吃点亏,或者用些技巧,却带来的是WIN-WIN...工作也会更HAPPY. -shadowman(Bright Shadow); 2010-5-2 (#6046829@0)

所言极是！ -maplew2008(9.1.1.); 2010-5-2 (#6046878@0)

我不太会与人玩心眼, 也许傻人有傻福, 前后三个公司上上下下混得都不错, 所以到目前为止, 我信奉如果自己做人真诚实在的话, 是解决麻烦的最大利器, 尤其在北美. -nofkbs(nofkbs); 2010-5-2 (#6046915@0)

我看不起两类人，水平不行却爱玩政治, 这类人可怜, 人品不行却爱玩心眼, 这类人可恨. 人品好的人怎么玩大家都容易接受, 人本身不行的话玩得越欢大家越讨厌. -nofkbs(nofkbs); 2010-5-2 (#6046925@0)

你所说的特别是华人的话，早被开啦，不可能熬到最后的。 -giss(rr); 2010-5-3 (#6047302@0)

大部分情况下是这样的，但一个组，一个部门里面只要有一颗老鼠屎，就可以搅得鸡犬不宁。如果这颗老鼠屎位置还比较高的话，那就更惨了。 -dusk(~小桥流水~); 2010-5-3 (#6047103@0)

good stuff -win(秋天的菠菜); 2010-5-3 (#6047086@0)

道理看上去是不错，问题是，你真有那么大的本事吗？老板求你？公司求你？地球离了你不转了？孙猴子本事大吧？ -jimmytoronto(jimmy); 2010-5-3 (#6047150@0)

确实有，不用怀疑啦，特别是在小公司 -giss(rr); 2010-5-3 (#6047297@0)

小公司也并非向你那样说的。老板只是为了钱，要利用你。你的价值一直都存在吗？用完后一样就给忘记的。所以职场还是和气的好，多一个朋友多一条路。这个世界没有人永远求着谁的 -jimmytoronto(jimmy); 2010-5-3 (#6047329@0)

一看就是实战经验。实在。 -ao-ao(ao-ao); 2010-5-3 (#6047183@0)

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