本文发表在 rolia.net 枫下论坛先表明自己的立场,那个图尔死得一点都不冤,被弱者以同归于尽的方式毁灭的人,一定有其缺德的地方。
一, 本相
从披露出来的事情各自矛盾,尽力恢复一下原来的面目:
1. 事实一,请假被逼看急诊
王患病,请假半天,图尔逼迫其看急诊,并查看化验记录。我相信这里大多数人跟Manager请假半天,不太可能被要求出示任何证据。没啥说的,就是一个字,Mean
2. 脱岗几个小时的疑云
王否认脱岗,图尔声称几个小时找不到人。王在“事实一”中忍气吞声的去化验,医生这种职位,他怎么敢擅自离岗?这两个人一定有一个撒谎,80%是图尔。另外那20%的可能性是误会。
3. 考评疑云
“王立山在其‘人际关系技巧’项目评价不错,也未被提到有情绪或与愤怒有关的问题。”
“一名医生吉儿达‧萨维尔 (Gealda Xavier)说,王立山曾经在一次电话中对她大吼大叫。”
这两段话互相矛盾,应该说王这个人大多数时候很安静,偶尔有大喊的时候。前者是白纸黑字,后者的话,没有前因后果,很难说明一个人的性格。
二,政治
这是一个很典型的办公室政治,分成两部分,在合法的部分,图尔全胜。在不合法的部分,王立山全胜。后半部分就没必要讨论了,关键看前半部分王失分的地方:
1. 冲动。无论对方如何挑衅,都不要冲动,这是绝对的红线。
2. 不会忍。政治是能屈能伸,张献忠,李自成都投降过,忍得一时,缓过劲来,吃掉你的江山,是为巨寇。
3. 不懂政治。如果和上级有了争议,要有理有据向上反映。这个医院还有工会,这么好的政治条件居然最后浪费了,不能不说,太可惜。
三,种族
每个民族都自己的特点,白人Team Work,交流是强项,日本人热衷于细节,中国人的特点是忍和爆发,黑人喜欢挑战法律。我们大家都跑不了,几千年淘汰下来的素质。中国人喜欢一直忍着,忍不了,就开始造反。华裔被解雇后的枪击案不少了,这一点要和印度人学习,讲政治。
四,根源
这一切的根源是资本的邪恶。Manager对员工Push到忍耐的极限,绝不是图尔一个人,也不是仅仅那么一个医院。员工仅仅是老板报表上的一个数,作为老板为了利润最大化,人性都泯灭得差不多了。居然还有很多人幻想着得到“公平”的待遇。不杀穷人不富,怎么可能?老板们无法完全控制立法,但是他们可以用钱来扭曲法律,比如高昂的律师费用就让王很难受。在这样一个精心构置的环境里,王这种不懂政治的人,唯一能寻求到的公平,就是枪。
在这个扭曲的环境里,新闻报道也不例外。新闻拿出图尔和孩子的照片来博取公众的同情,却同时播出王妻崩溃的样子,来羞辱他们。在这种劳资冲突中,记者会毫无例外的站在资方的立场,因为记者们也要讨好自己的老板,这也是政治正确的一种吧。两个字,送给他们,无耻。
五,职场的对策
A. 不要冲动,要忍着。
B.要讲政治,不舒服就耐心收集材料,找主管的上级。其实上级们都很懒,他们不愿意介入。所以如果某个主管一直搞得鸡犬不宁的,这种人将来提升也会受影响的。
C. 用合适的方式去报复。比如,跳槽,员工跳槽,对公司来说,要损失2-3月的工资来面试,培训新人。如果流失率太高,这个主管将来前途也很暗淡。
D。活出一个成功的人生,是最好的报复手段。这些Manager最喜欢看到的就是员工离了公司,一蹶不振。所以一定要把一只脚放在市场上,调整好状态。
E。遇到不好的Manager,怎么办?先准备走,再投诉,然后跳槽。三部曲,一定要逻辑清晰。这样会给老板一个印象,就是这个Manager管不住人。如果很多员工都这么做,老板就要考虑了,使用这种Manager带来更高的人工成本,是不是要继续呢?
F。多和身边的政治高手们学习,哪怕人家是其他族裔。大多数政治高手,仅仅是心黑一些而已,智商并不高。用智不用力,并不难搞定。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
一, 本相
从披露出来的事情各自矛盾,尽力恢复一下原来的面目:
1. 事实一,请假被逼看急诊
王患病,请假半天,图尔逼迫其看急诊,并查看化验记录。我相信这里大多数人跟Manager请假半天,不太可能被要求出示任何证据。没啥说的,就是一个字,Mean
2. 脱岗几个小时的疑云
王否认脱岗,图尔声称几个小时找不到人。王在“事实一”中忍气吞声的去化验,医生这种职位,他怎么敢擅自离岗?这两个人一定有一个撒谎,80%是图尔。另外那20%的可能性是误会。
3. 考评疑云
“王立山在其‘人际关系技巧’项目评价不错,也未被提到有情绪或与愤怒有关的问题。”
“一名医生吉儿达‧萨维尔 (Gealda Xavier)说,王立山曾经在一次电话中对她大吼大叫。”
这两段话互相矛盾,应该说王这个人大多数时候很安静,偶尔有大喊的时候。前者是白纸黑字,后者的话,没有前因后果,很难说明一个人的性格。
二,政治
这是一个很典型的办公室政治,分成两部分,在合法的部分,图尔全胜。在不合法的部分,王立山全胜。后半部分就没必要讨论了,关键看前半部分王失分的地方:
1. 冲动。无论对方如何挑衅,都不要冲动,这是绝对的红线。
2. 不会忍。政治是能屈能伸,张献忠,李自成都投降过,忍得一时,缓过劲来,吃掉你的江山,是为巨寇。
3. 不懂政治。如果和上级有了争议,要有理有据向上反映。这个医院还有工会,这么好的政治条件居然最后浪费了,不能不说,太可惜。
三,种族
每个民族都自己的特点,白人Team Work,交流是强项,日本人热衷于细节,中国人的特点是忍和爆发,黑人喜欢挑战法律。我们大家都跑不了,几千年淘汰下来的素质。中国人喜欢一直忍着,忍不了,就开始造反。华裔被解雇后的枪击案不少了,这一点要和印度人学习,讲政治。
四,根源
这一切的根源是资本的邪恶。Manager对员工Push到忍耐的极限,绝不是图尔一个人,也不是仅仅那么一个医院。员工仅仅是老板报表上的一个数,作为老板为了利润最大化,人性都泯灭得差不多了。居然还有很多人幻想着得到“公平”的待遇。不杀穷人不富,怎么可能?老板们无法完全控制立法,但是他们可以用钱来扭曲法律,比如高昂的律师费用就让王很难受。在这样一个精心构置的环境里,王这种不懂政治的人,唯一能寻求到的公平,就是枪。
在这个扭曲的环境里,新闻报道也不例外。新闻拿出图尔和孩子的照片来博取公众的同情,却同时播出王妻崩溃的样子,来羞辱他们。在这种劳资冲突中,记者会毫无例外的站在资方的立场,因为记者们也要讨好自己的老板,这也是政治正确的一种吧。两个字,送给他们,无耻。
五,职场的对策
A. 不要冲动,要忍着。
B.要讲政治,不舒服就耐心收集材料,找主管的上级。其实上级们都很懒,他们不愿意介入。所以如果某个主管一直搞得鸡犬不宁的,这种人将来提升也会受影响的。
C. 用合适的方式去报复。比如,跳槽,员工跳槽,对公司来说,要损失2-3月的工资来面试,培训新人。如果流失率太高,这个主管将来前途也很暗淡。
D。活出一个成功的人生,是最好的报复手段。这些Manager最喜欢看到的就是员工离了公司,一蹶不振。所以一定要把一只脚放在市场上,调整好状态。
E。遇到不好的Manager,怎么办?先准备走,再投诉,然后跳槽。三部曲,一定要逻辑清晰。这样会给老板一个印象,就是这个Manager管不住人。如果很多员工都这么做,老板就要考虑了,使用这种Manager带来更高的人工成本,是不是要继续呢?
F。多和身边的政治高手们学习,哪怕人家是其他族裔。大多数政治高手,仅仅是心黑一些而已,智商并不高。用智不用力,并不难搞定。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net