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就“编忽法”而言，曾咨询过我的LEADER，他以洋人常有的摇头方式加以否定，并表示从未听说过；当然这是他们的思维方式。
周边的朋友们也没有听说运用此方找到工作的人。看来他们与我一样，居住的环境不好，在井下300米处，是要换个地方住了。
头文书说过成功的例子，现在说一下失败的例子：
例一，一女士，在简历上说做过JAVA，而且是在联想公司，马上就等到了一份工作。二个月下来，相安无事。等到第三个月的一天，她没有上班。听主管说因为简历的问题，被迫离开了。是公司的HR电话打到联想后，游戏结束了。
例二，一女士，在上SAP课上，学会了一门手艺。在简历上运用了艺术手段，很快地得到了一份工作，且一不小心整大了，还是一个小LEADER。这下子麻烦大了，硬着头皮上了战场。对她来说每天都有DEADLINE。所以几乎每天都在给她的SAP教师打电话，请求帮助。教师非常够朋友，不厌其烦地回答她的问题。
这样下来搞得她不好意思再给教师打电话了，可又有问题无法解决，思想斗争了半天，最后还是在半夜里给教师打电话。令她惊喜的是教师没有睡觉，教师对她说，你每天都打电话，今天没有打来，我就不敢睡觉，在等电话。多么好的教师啊! 最后迫于无奈，离开了公司。
大公司里的HR与各部门之间的分工是相当细致的。HR只是对简历负责的，有时间会一定查个清楚。他们不管用人部门的用意。部门的要求是找一个能干活的人，至于是什么样的人，他们不管。而HR认为有欺骗行为的，无论如何都要离开。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
就“编忽法”而言，曾咨询过我的LEADER，他以洋人常有的摇头方式加以否定，并表示从未听说过；当然这是他们的思维方式。
周边的朋友们也没有听说运用此方找到工作的人。看来他们与我一样，居住的环境不好，在井下300米处，是要换个地方住了。
头文书说过成功的例子，现在说一下失败的例子：
例一，一女士，在简历上说做过JAVA，而且是在联想公司，马上就等到了一份工作。二个月下来，相安无事。等到第三个月的一天，她没有上班。听主管说因为简历的问题，被迫离开了。是公司的HR电话打到联想后，游戏结束了。
例二，一女士，在上SAP课上，学会了一门手艺。在简历上运用了艺术手段，很快地得到了一份工作，且一不小心整大了，还是一个小LEADER。这下子麻烦大了，硬着头皮上了战场。对她来说每天都有DEADLINE。所以几乎每天都在给她的SAP教师打电话，请求帮助。教师非常够朋友，不厌其烦地回答她的问题。
这样下来搞得她不好意思再给教师打电话了，可又有问题无法解决，思想斗争了半天，最后还是在半夜里给教师打电话。令她惊喜的是教师没有睡觉，教师对她说，你每天都打电话，今天没有打来，我就不敢睡觉，在等电话。多么好的教师啊! 最后迫于无奈，离开了公司。
大公司里的HR与各部门之间的分工是相当细致的。HR只是对简历负责的，有时间会一定查个清楚。他们不管用人部门的用意。部门的要求是找一个能干活的人，至于是什么样的人，他们不管。而HR认为有欺骗行为的，无论如何都要离开。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net