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也谈办公室政治之二

本文发表在 rolia.net 枫下论坛上篇文章说到在公司没有什么事干,supervisor让我去坐在一些员工旁边,看他们怎么工作的。我在进这公司以前已经在小公司full time 做了三年,有一年的accounting supervisor 的经验。我就对他们的很多处理方式提出了不同意见。他们有些方法我觉得太落后了,我就建议用Excel来做。还有一些问题,我也经常给出了我的经验之谈。(不好意思,不能给出具体的例子。我本来写了一篇很长的,有很多例子的文章,想想还是没有放上来。)结果这就把很多在那干了很久所谓的senior 员工得罪了。因为部门有二十几个人,只有一个supervisor,慢慢就有人议论说,这个新来的Chinese girl是不是新的supervisor啊。公司都是用板子隔开一个一个座位,打个大点的喷嚏一层楼都听的见。更何况是大声议论。我听见有人答,她看上去太年轻了,不象一个supervisor.我对办公室政治的态度向来是,沉默是金。你不管怎么做都堵不住别人说闲话的嘴,所以由得人家爱说什么是什么。无论你做什么,都不可能让所有的人都喜欢你,所以允许一部分人不喜欢你.
日子在一天一天的过去。我大部分时间埋头苦干,钻研业务。那个爱说说笑笑的gay同事有时爱找我说说话。聊聊天。在别人眼里我们好像是很要好的朋友了。后来我才知道,他在我们部门是一个不太受欢迎的人物,他有时说话不太注音别人的感受,有点刻薄。很多人都不喜欢他。他好像还有一个名声是做事不太认真。其实据我的观察,他并不比别人更不认真。我们部门好多人都在公司干了好多年了,这种简单重复的工作人干久了就丧失了热情。好多人只是在混日子.我觉得在一些低级的岗位呆的太久的本地人确实是不思进取的人,再加知识有限,见识短浅.这个同事只是相比之下更爱说话一点而已。因为我经常和他说说笑笑,有经常对很多事提出建议,暗地里被不少人讨厌上了还不知道。当然也有一些聊的来的同事,还有我做事勤快认真,做的工作几乎没有错,经常主动帮人做事,又不介意做人都不愿意做的事,肯动脑筋,所以和supervisor关系也不错。(后来这个supversior辞了supervisor的工作,自愿做senior person的职位。)等到公司有一个permanent的职位的时候,这个supervisor就向经理推荐了我。当时我们一共差不多前后进去了五个contract.有一个俄罗斯的大姐比我早去了一年。结果那一年唯一我给转正了。这下我听到的议论就多了。因为早有人对我不满,这下又见我得宠,就有人到经理面前说我闲话了。我为什么知道呢?在我转正以前,本来总公司finance重组招人我本来想申请的。申请之前问了一下supervisor和manager.他们跟我说,不要申请那边的工作,我会在这个部门有作为的。我就很依依不舍的放弃了那边的机会。他们也在员工会议上说,部门缺supervisor,希望有能力的人争取。我当时也留了一个心眼,宁做鸡头,不做凤尾,如果能在这当一个supervisor,比从头去一个部门开始要强。我一向属于那种喜欢从低层做起的人。一个是我没有太辉煌的经历,人不给我太高级的职位,二个是我也喜欢慢慢观察学习。没几天,俄罗斯的大姐就来到我的桌子说,经理跟她说了,她是我的supervisor.我当时听了一楞,她好像有点缺心眼吧,如果是让她当supervisor,怎么不给她转正。何况要让她当supervisor,就正正式式的宣布出来,像给我转正一样,干吗要这样。俄罗斯的大姐的底我是知道的。我进公司没多久,就大概了解了一下每个人的工作经历和学历。俄罗斯大姐没有什么工作经验,只在一个很小的公司做过零时工,也没有在任何学校上过学。有一次我跟她聊,Debit Cash Credit Accounts Receivable,她居然跟我说,什么Debit, Credit,她根本就不知道。但是她因为什么都不懂,所以从来不给别人任何意见,和很多人关系都不错。怎么这样一个人突然就成了我的supervisor呢。从这时候,supervisor 和manager的态度也大大改变了。我打招呼,他们也再没个笑脸,我实在不知道怎么一下子大伙的脸说变就变。这就是办公室政治吧。你要是不小心得罪了人都不知道,你就等着领导翻脸比翻书还快.
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  • 工作学习 / 事业与工作 / 也谈办公室政治之二
    • 你要么over qualified,不应该申请做这份工。要么做了别人的工作,超过了大家。如果那么用心做有用的话,其他那么多人早就用心做了,该出风头的也应该是他们。你刚来就这么做,很容易把别人挤走。
      再有,就是不能假定人都是思进取的。大家有孩子有家庭,天天可忙了。工作上不能太认真进取。

      另外,“我进公司没多久,就大概了解了一下每个人的工作经历和学历。”,没准这才是你跟别人有隔阂的原因。刚进去就瞎打听,等于戳人家痛处。

      这些东西本来都可以不发生的,你可以不让他们发生的。真的超出那个职位的要求,就换个公司,甚至内部换个职位都好。最忌讳就是做一份工,但是表现出比做同样工作的都强,把看不起别人都写在脸上。

      我好心给你分析啊,你可别骂我。
      • Agree.要做的长久,谦虚的态度很重要,最忌做超越自己职权的事,给被人以威胁.自己的能力要表现,但要做得不露痕迹,即使证明别人错,也要给人台阶下.这样才会显得有修养,会处理人际关系是做领导的关键.
        • 说得对极了.
        • 做普通member也需要会处理人际关系,team member首先是team player,这在大公司尤其重要。
    • 什么是 “宁做凤头,不做鸡尾”;
      • Rather be the head of the phoenix than the tail of the chicken
      • 她真正想说的其实是宁做鸡头,不做凤尾。
        • 我觉得在加拿大,有时候抱著宁坐尾巴的态度,但想做领导的想法,会获益更多,嘿嘿
    • 企业文化不同,不过有一点很关键,就是无论是当鸡头,还是凤尾,都要自己fit到这个企业里,就是你说的办公室文化,如果你无法忍受这个文化,就走人,当然可能这个公司就这个样子,但是你不是老板,没有改变它的必要。