几点体会 -dropoutinmiami(东北的饺子) @埃德蒙顿华人论坛:埃德蒙顿枫下论坛 The Rolia Forum of Edmonton

几点体会

dropoutinmiami(东北的饺子)

本文发表在 rolia.net 枫下论坛1. LEADERSHIP
在公司里, 尽量把自己的LEADERSHIP表现出来. 比如, 在项目进行中, 你能比较主动, TAKE INITIATIVE.

2. PERCEPTION
干的好不如被人感觉干的好. 比如在SALES JOB中有个词, 叫SALES BAGGING. 意思是, 即使你今天可以给公司带来200K的销售额, 可下月只有10K, 不如每月都有100K的销售额更加体现出你的价值. 你作出了成绩, 要表现出来.

3. OFFICE POLITICS
有人的地方就有POLITICS. 有空的时候, 别老埋头苦干, 和同事CHITCHAT, 一起LUNCH等都是好的交流机会.

4. MENTOR
找个好的MENTOR对你将来的CAREER很有作用. 他不仅可以给你指导, 而且会找机会提拔你.

5. CAN-DO ATTITUDE
我在工作中, 发现我的中国同事不会有技巧地说NO. 比如我眼见我的老板问他, 这个咱们能做吗? CEO是技术外行. 我知道他的提议就目前我们的任务中很难插地进去, 但是我的这位同事太"实在", 说"IMPOSSIBLE". 后来在我们的HR会议中, 我提议给他升职, CEO当时就给NO了. 说什么事到他那里都是"IMPOSSIBLE". 其实他干得很出色. 就是不会说NO. 他应该说."en, it sounds interesting. Let me check our assignment and get back to you. "然后回来告诉CEO, 这个项目可以做, 但是我们要不就要把其他项目放一放, 要不就要加人手. CEO自然要考虑成本, 最后放弃这个想法, 但是却会对他有非常好的印象.
所以要学会说NO.

6. 要会写GOOD REPORT
7. 要找机会和管理层接触, 增加自己在管理层面前做PRESENTATION的表现机会.

......

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(#425279@0)
Last Updated: 2002-3-29

印度人比中国人好多了，很多大企业的高层都有印度人。 -wins(wins); 2002-3-29 (#425250@0)

不过我们公司IT和我的MANAGER都是中国人，但是是香港移民 -ningxin0809(雁影行洲); 2002-3-29 {95} (#425257@0)
我想我门过了5，6年，语言文化都差不多了，应该没什么问题吧，现在刚来1，2年就惦记这个是不是早点

不早不早! -dropoutinmiami(东北的饺子); 2002-3-29 (#425299@0)

大概和个人的性格有关 -ningxin0809(雁影行洲); 2002-3-29 (#425302@0)

来了5,6年又如何,你的语言文化也不过是在主流的边沿看看而已?有也不过是IT MANAGER之类内部管理方面非常狭窄的领域,而且公司里连这种给我们机会也少得可怜. -nice2002(nice2002); 2002-3-29 (#425305@0)

如果我做，就做IT MANAGER啊，毕竟以前就是这样啊，那你觉得什么更好啊 -ningxin0809(雁影行洲); 2002-3-29 (#425311@0)

我觉得英语是最大问题。如果英语很棒，与其他老外基本同一水准，机会会很多。有些老外还专门喜欢找中国人做自己的副手------又能干又没太大威胁。我丝毫不担心这一代移民的实际能力与潜在能力。 -laoxi(Laoxi); 2002-3-29 (#425327@0)

没错没错，我觉得我现在最担心的就是语言问题 -ningxin0809(雁影行洲); 2002-3-29 {73} (#425356@0)
因为好多事情你必须拽文，让人云山雾招，现在实在是没这能力，自己先晕拉。

几点体会 -dropoutinmiami(东北的饺子); 2002-3-29 {1246} (#425279@0)

好象一样吗和在国内 -ningxin0809(雁影行洲); 2002-3-29 (#425301@0)

到了最深入的地方, 人和人没有太多的区别. 但是表层中, 游戏规则略有不同. 其实中国人只要对本地文化有了认识, 学会一些技巧, 可以非常优秀. 大多数情况下, 我们太多"苦干", 少了些"巧干"...呵呵 -dropoutinmiami(东北的饺子); 2002-3-29 (#425312@0)

说的对 -ningxin0809(雁影行洲); 2002-3-29 (#425319@0)

我的一个机会 -nice2002(nice2002); 2002-3-29 {240} (#425329@0)
本来ＢＯＳＳ已经在会议中提出考虑让我做ＰＲＯＪＥＣＴMANAGER,最后由于该职务需要大量的时间和客户打交道和文件来往,最后从外面雇佣了个LOCAL
我去硅谷的一家IT公司时发现PROGRAMMER之类的技术员都是CHINESE.开会时却没有一个中国人,所有的MANAGER都是白人

你这种情况下次可以这样处理 -dropoutinmiami(东北的饺子); 2002-3-29 {491} (#425388@0)
1. 当然不断地提高语言技能是没的说的. 但是也不能让这种机会溜走.

2. 你可以找个TEAM MEMBER, COMPLEMENTARY, 弥补你的弱项, 利用TEAM WORK来达到最好的效果. 你可以和你的BOSS建议这样的结构. 同时你告诉你的BOSS, 你正在努力提高你的语言能力, 必要的话, 你告诉他你正在业余时间上课等等, 让他知道这样的情况是暂时的, 很快会提高, 下次他会再留意你.

3. 发挥你的长处, 别人无法替代, 久而久之, 他们会容忍你的劣势 (当然你自己不要容忍自己的劣势)

4. 在你的BOSS 面前要表现出来HIGHLY MOTIVATED, 这次不行, 下次!

To the point. 地道。 -laoxi(Laoxi); 2002-3-29 (#425315@0)
饺子的智慧 -cherry126(寂寞让我如此美丽); 2002-3-29 {705} (#425321@0)
又一次为你的好文拍案叫绝。

来rolia一年多，饺子JJ是我的良师益友，尽管你的文章常常是众人争论不休的热点，尽管有的时候我对你的观点也不一定完全赞同。

最为欣赏你的地方，是因你是一个长于总结和反思的人，一个人不仅要有经历，还要长于从经历中找出经验，一个人不仅要有成功，还应长于从成功中规划将来，一个人不仅要勇于面对失败，但是更重要的是从失败中找出不足。

象你写的这些关于Career的东西，其实也是我们长期所做所为，支离破碎的职场经历，但被我这么细细一结，便行而有纲，为有所据了。

擅于从不同的角度去分析问题一直是你最大的长处，所以对你有一点点小小见，做为人性的自我完善，还希望我们的饺子更宽容一点。

为你喝彩更为你骄傲。有友如你，夫复何求！

愿聪慧如你，永能把握自己的人生，为我们书写精彩的一笔又一笔。

饺子是MM？ -ningxin0809(雁影行洲); 2002-3-29 (#425323@0)

人家劳工孩子热炕头你不知道呀？：-） -olivia1998(olivia); 2002-3-29 (#425324@0)

晕倒拉， -ningxin0809(雁影行洲); 2002-3-29 (#425331@0)

这人晕过好几次了，过两天自己是男女都要搞不清楚了，比俺还晕，呵 -rootbear(啤酒晕头); 2002-3-29 (#425390@0)
ningxinjj,下次晕倒前，记得先回水火，我好给你补补rolia的课 -truemimi(玲珑心); 2002-3-29 {24} (#425441@0)
喜欢饺子~~爱看饺子的文章

你也在啊，真好，不过水火这两天有问题我进不去 -ningxin0809(雁影行洲); 2002-3-29 (#425444@0)

5555, 我脸都红了. :) 谢谢你的夸奖. "多些宽容"你能往我信箱里多写点吗,我想改善阿. 另外, 书店里也有很多CAREER方面的书, 比如HOW TO MANAGE YOUR BOSS等很有用. 再则我犯的错误很多, 现在在总结教训. -dropoutinmiami(东北的饺子); 2002-3-29 {199} (#425338@0)
其实, 我比较擅长MANAGE THE BOSS, 因为我自己在自己的公司里当过老板, 可能更能从老板的角度考虑问题.

但是我非常不善于MANAGE PEERS AND SUBORDINATES, 跌了很大的跟头, 希望自己在今后新的职位中能吸取教训.

佩服啊，加拿大处处有能人 -ningxin0809(雁影行洲); 2002-3-29 (#425341@0)

How to find a good mentor?tks -auguste(西溪); 2002-3-29 (#425632@0)

很多大公司都有MENTOR PROGRAM. 如果没有, 最好的MENTOR是你的BOSS或者一些资深的同事. 如果场合合适, 直接问他们, 请他们做MENTOR. 还有一些NOR-PROFIT机构中也有提供, 只是两人不会在同一公司. 但也可学到东西 -dropoutinmiami(东北的饺子); 2002-3-29 (#425637@0)

更正, 文中提到的SALES BAGGING, 应该是SAND BAGGING. 匆匆写了一段, 也没检查. SORRY -dropoutinmiami(东北的饺子); 2002-3-29 (#425634@0)

把英语整明白，以后的机会就是你的。国内外国公司的高级位子也是同样问题------英语好的得利。 -laoxi(Laoxi); 2002-3-29 (#425310@0)

就是，如果语言不行，到哪都爬不高。 -wins(wins); 2002-3-29 (#425316@0)

开会有什么意思? 做领导又有多大乐趣? -yong(yang); 2002-3-29 (#425328@0)

可以有更多的钱和更广阔的视野，最重要的，你溶入了社会 -ningxin0809(雁影行洲); 2002-3-29 (#425332@0)

还有更多的消遣时间。。。。。。 -laoxi(Laoxi); 2002-3-29 (#425339@0)

你不需要去挤IT这个独木桥 -nice2002(nice2002); 2002-3-29 (#425334@0)

你这么想当官，何必来这里？ -smallwhale(小京); 2002-3-29 (#425336@0)

不是当官的问题，而是如何进入MAIN　ＳＴＲＥＡＭ -nice2002(nice2002); 2002-3-29 (#425342@0)

//hands -ningxin0809(雁影行洲); 2002-3-29 (#425349@0)

语言固然相当相当的重要，但最终起决定作用的还是你的脑子！！同意以上饺子几点体会，另补充一点：English Writing Skills！湖南人说话有口音，照样打江山，做主席。 -zhoulang(曲有误....闷); 2002-3-29 (#425346@0)

EXACTLY. 基本的语言技能是要有的, 但如果你的母语不是英语, 一般人们还是TOLERANT的, 但是如果想做到中层以上的位置, 写PERFECT英语, 比说要重要, 你没法给客户一个不PERFECT的建议书. -dropoutinmiami(东北的饺子); 2002-3-29 (#425357@0)

exec don't write their own memo, -slimpiggy(瘦猪犹如插翅虎); 2002-3-29 (#425384@0)

I doubt it -dropoutinmiami(东北的饺子); 2002-3-29 (#425393@0)
猪主席说话有口音吧，照样还是做主席。:P -zhoulang(曲有误....闷); 2002-3-29 (#425399@0)

找死... -slimpiggy(瘦猪犹如插翅虎); 2002-3-29 (#425407@0)
猪主席的英语说得可棒了，比老外还有教养。 -cherry126(寂寞让我如此美丽); 2002-3-29 (#425412@0)

其实他应该算是老外了吧,毕竟是在这里出生长大的. -qiuqiu(秋秋); 2002-3-29 (#425730@0)

刚刚从Kortright Center回来，顺便查了下瘦猪的帖子，原来的确与众不同。失敬失敬！（原来你们都认识？）呵呵。 -zhoulang(曲有误....郁闷); 2002-3-29 (#425759@0)

如果做老板，会不会英语没关系，会不会财会没关系；可以请翻译请会计，让别人适应你，OK。问题是大家现在基本还是工仔工妹，正处于如何适应老板的状态，若英语不行，满腹经伦又有何用？ -laoxi(Laoxi); 2002-3-29 (#425427@0)

我的体会, 如果你要在职场上折腾一辈子的话, 还是要往上爬, REWARD是指数上升的而不是线性的. 当然中层管理人员是最脆弱的位置, 比技术人员更早地被LAY OFF, 如果不景气的话. -dropoutinmiami(东北的饺子); 2002-3-29 (#425364@0)

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