本文发表在 rolia.net 枫下论坛本人来加一年多，国内做医用纯水净化，10年的经验，没有任何加拿大工作经验，只有2个加拿大短期课程的经历，还都是华人学校，一个电工证、一个PLC。来加以后不断参考前辈们的经验，逐渐了解了当地的情况，终于开始找专业工作，本来打算从零做起，找个CO-OP积累些经验，可是不曾想第一个Co-op的面试结果得到却是一个真正的工作。在此与大家共同分享经验。
今年1月参加了3750的课程，最近开始寻找coop公司，交了5个公司名单给老师，3个小时以后就接到老师通知，其中一家第二天9：30面试，非常兴奋，赶紧上网研究该公司的情况，越看越感觉自己适合该公司，信心越是充分。
下午抽时间去该公司预先侦察一下地形，正好看到门口2辆van，凑近看了一下van里的状况，里面很多熟悉的工具和器材，可以肯定就是该公司的工作车。晚上回家以后，首先给一个在教堂认识的老外打电话确认面试者姓名的正确读音，被告知对方可能是个印度人；其次把自己的简历准备好，又在一张纸上记下了面试者的名字电话、该公司的产品信息和一些技术关键词，并且把对应的PowerPoind做好，最后信心十足地上床睡觉了。
第二天正好下大雪，好在公司离我家很近，平时也就6分钟，但是还是决定提前40分钟出发，实际上用了10分钟、提前30分钟到达。把车停在了正对该公司大门的地方，听着音乐、喝着热茶，又确认了一下面试者的名字和全部面试需要的资料，然后充分放松自己。
09：20，走向公司大门，正好也有一个人一同进入，我赶紧礼貌地打招呼，并且询问是否知道面试者的名字，他十分客气地让我等候并帮我联络；1分钟以后，面试者出现，的确是个印度人，好在英语的口音并不重（我是非常担心印度英语）。他把我领到一个小会议室里，然后告诉我稍等，就出去处理其他事物；我看着有6张椅子的会议桌，盘算着那张椅子最合适，最后选择了一个背对门的位置坐下。
面试开始，前面的3个问题很特别，从来没有在课程里提到过——如何找到我们公司的？来加拿大多长时间了？为什么移民加拿大（好像对应的一般标准问题是：问什么离开前一个工作），丝毫没有准备，只好赞扬一下加拿大的和平和美丽。接下来的问题就切入主题，对照我的简历逐项讨论细节，大学里的课程，每个职位的责任，过去某一个项目的技术细节，使用部件的品牌、型号和供应商以及为何选择他们——面试者的头衔是项目经理，这些问题一定非常熟悉，这种面试方式也和co-op课堂上的完全不一样，倒是很像我在国内面试其他应聘者的方式——无非是通过细节确认应聘者的技术能力和经历的真实性。好在简历上的内容全部是我的实际项目，而且我还删掉了一些实际做过、但是可能不太符合加拿大技术标准的项目（这样省得解释起来麻烦、反而引起对方的怀疑），这样一路顺利通过。
大约谈了30分钟以后，他说有3个职位——项目管理、机械设计和电气设计，问我可以干那一个。这个时候我可没有采用网上盛传的回答——什么都能干！我说我喜欢电气设计，因为非常熟悉、上手最快，至于其他职位我在中国都干过，但是由于缺乏加拿大市场和客户的了解，可能需要学习的时间会比较长。
这时他就开始问我期望的工资，他说了3遍我才确信是在问我这个问题，因为是为co-op来面试的从来没有考虑过钱的问题。最后勉强说了一个数字，并且解释，我并没有很好的考虑，这只是我在中国最后一个职位的工资，对方非常吃惊；我解释道我在中国的收入非常高，因为我可以为我的老板挣很多钱、省很多钱——前面个关于设备选型的考虑，最终都落到了保证质量、节约成本的出发点上，并且在这里得到了呼应。对方说需要向总经理汇报一下，然后就离开了，几分钟以后回来，说总经理要和我谈谈，马上过来，然后他就和我的闲谈，什么中国的经济奇迹、油价等等。
总经理来了，又问了我最近一次国内更换工作的情况，我就照实讲来，新公司是老公司的子公司，因为开展新的业务，设立新公司，我也就作为技术骨干转到了新公司。然后他又开始问我大学的课程——谁说加拿大不承认中国的学历，这次面试中一共3个人都问到我关于大学课程的内容。
这时总经理又找来一个中国人，看来是个技术负责人，一边看简历一边问我一些技术问题，而且问题深入了很多，包括了变频器和plc控制上的一些问题，虽然我简历上提到了在加拿大的A-B plc的课程，他似乎并不认同，一直在追问我plc编程的一些细节，尽管我一再表示一种新的品牌编程对我不成问题。这个时候语言的缺陷就体现出来的，几乎快黔驴技穷了，突然想到打开计算机，让他看一下我以前的程序，他看了5秒钟以后，对总经理说没有问题了。
这时候总经理对我说，希望雇佣我，并且希望尽快开始工作。我说不能确认，因为我的课程还有一个月才能结束；对方说你课程结束了仅仅是一个证书，我这里是一个真正的工作——既挣钱又有了工作经验；我解释道因为和学校有协议，对我来说当然是挣钱重要，但是诺言重于挣钱，我必须和学校商量此事。他表示理解并说也会和学校联系。面试结束。
回到学校，老师断然拒绝提前离校。这时我就非常犹豫，我的确愿意遵守协议，但是真是担心失去这一次机会，因为它们如此迫切地需要人。
只好先发了感谢信再说。没有一回，就有了回复，问我是否愿意先开始周末的partime工作，学习就结束以后再转为full-tiem，看来一切都解决了，即可意遵守协议，也可以保住这个位置了。
到此，这就是我第一次在加拿大的面试经历，真是意想不到的成功，除了感谢运气以外，可以说完全是中国的教育和工作背景使我获得了该机会。所以是否承认海外教育和经历的问题，可能各有各的理解。另外3750是一个不错的学校，她不会提高你的技术能力和英语水平，但是很擅长包装——把你现有的能力和与语言水平包装成迎合加拿大市场需求的形式，从而帮助你找到工作。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
今年1月参加了3750的课程，最近开始寻找coop公司，交了5个公司名单给老师，3个小时以后就接到老师通知，其中一家第二天9：30面试，非常兴奋，赶紧上网研究该公司的情况，越看越感觉自己适合该公司，信心越是充分。
下午抽时间去该公司预先侦察一下地形，正好看到门口2辆van，凑近看了一下van里的状况，里面很多熟悉的工具和器材，可以肯定就是该公司的工作车。晚上回家以后，首先给一个在教堂认识的老外打电话确认面试者姓名的正确读音，被告知对方可能是个印度人；其次把自己的简历准备好，又在一张纸上记下了面试者的名字电话、该公司的产品信息和一些技术关键词，并且把对应的PowerPoind做好，最后信心十足地上床睡觉了。
第二天正好下大雪，好在公司离我家很近，平时也就6分钟，但是还是决定提前40分钟出发，实际上用了10分钟、提前30分钟到达。把车停在了正对该公司大门的地方，听着音乐、喝着热茶，又确认了一下面试者的名字和全部面试需要的资料，然后充分放松自己。
09：20，走向公司大门，正好也有一个人一同进入，我赶紧礼貌地打招呼，并且询问是否知道面试者的名字，他十分客气地让我等候并帮我联络；1分钟以后，面试者出现，的确是个印度人，好在英语的口音并不重（我是非常担心印度英语）。他把我领到一个小会议室里，然后告诉我稍等，就出去处理其他事物；我看着有6张椅子的会议桌，盘算着那张椅子最合适，最后选择了一个背对门的位置坐下。
面试开始，前面的3个问题很特别，从来没有在课程里提到过——如何找到我们公司的？来加拿大多长时间了？为什么移民加拿大（好像对应的一般标准问题是：问什么离开前一个工作），丝毫没有准备，只好赞扬一下加拿大的和平和美丽。接下来的问题就切入主题，对照我的简历逐项讨论细节，大学里的课程，每个职位的责任，过去某一个项目的技术细节，使用部件的品牌、型号和供应商以及为何选择他们——面试者的头衔是项目经理，这些问题一定非常熟悉，这种面试方式也和co-op课堂上的完全不一样，倒是很像我在国内面试其他应聘者的方式——无非是通过细节确认应聘者的技术能力和经历的真实性。好在简历上的内容全部是我的实际项目，而且我还删掉了一些实际做过、但是可能不太符合加拿大技术标准的项目（这样省得解释起来麻烦、反而引起对方的怀疑），这样一路顺利通过。
大约谈了30分钟以后，他说有3个职位——项目管理、机械设计和电气设计，问我可以干那一个。这个时候我可没有采用网上盛传的回答——什么都能干！我说我喜欢电气设计，因为非常熟悉、上手最快，至于其他职位我在中国都干过，但是由于缺乏加拿大市场和客户的了解，可能需要学习的时间会比较长。
这时他就开始问我期望的工资，他说了3遍我才确信是在问我这个问题，因为是为co-op来面试的从来没有考虑过钱的问题。最后勉强说了一个数字，并且解释，我并没有很好的考虑，这只是我在中国最后一个职位的工资，对方非常吃惊；我解释道我在中国的收入非常高，因为我可以为我的老板挣很多钱、省很多钱——前面个关于设备选型的考虑，最终都落到了保证质量、节约成本的出发点上，并且在这里得到了呼应。对方说需要向总经理汇报一下，然后就离开了，几分钟以后回来，说总经理要和我谈谈，马上过来，然后他就和我的闲谈，什么中国的经济奇迹、油价等等。
总经理来了，又问了我最近一次国内更换工作的情况，我就照实讲来，新公司是老公司的子公司，因为开展新的业务，设立新公司，我也就作为技术骨干转到了新公司。然后他又开始问我大学的课程——谁说加拿大不承认中国的学历，这次面试中一共3个人都问到我关于大学课程的内容。
这时总经理又找来一个中国人，看来是个技术负责人，一边看简历一边问我一些技术问题，而且问题深入了很多，包括了变频器和plc控制上的一些问题，虽然我简历上提到了在加拿大的A-B plc的课程，他似乎并不认同，一直在追问我plc编程的一些细节，尽管我一再表示一种新的品牌编程对我不成问题。这个时候语言的缺陷就体现出来的，几乎快黔驴技穷了，突然想到打开计算机，让他看一下我以前的程序，他看了5秒钟以后，对总经理说没有问题了。
这时候总经理对我说，希望雇佣我，并且希望尽快开始工作。我说不能确认，因为我的课程还有一个月才能结束；对方说你课程结束了仅仅是一个证书，我这里是一个真正的工作——既挣钱又有了工作经验；我解释道因为和学校有协议，对我来说当然是挣钱重要，但是诺言重于挣钱，我必须和学校商量此事。他表示理解并说也会和学校联系。面试结束。
回到学校，老师断然拒绝提前离校。这时我就非常犹豫，我的确愿意遵守协议，但是真是担心失去这一次机会，因为它们如此迫切地需要人。
只好先发了感谢信再说。没有一回，就有了回复，问我是否愿意先开始周末的partime工作，学习就结束以后再转为full-tiem，看来一切都解决了，即可意遵守协议，也可以保住这个位置了。
到此，这就是我第一次在加拿大的面试经历，真是意想不到的成功，除了感谢运气以外，可以说完全是中国的教育和工作背景使我获得了该机会。所以是否承认海外教育和经历的问题，可能各有各的理解。另外3750是一个不错的学校，她不会提高你的技术能力和英语水平，但是很擅长包装——把你现有的能力和与语言水平包装成迎合加拿大市场需求的形式，从而帮助你找到工作。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net