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英文不好是很正常的情况,毕竟英文不是我们的第一语言。但是我觉得在国外,我们没有退路回避这个问题,只能大胆的去面对。其实对于英文是第一语言的人,一般还是会明白我们所说的,就好像我们会明白汉语很烂的外国人一样,所有大家不要怕。

我自己英文也是很差,但是我发现如果老外有心和你聊,英文再差,也还是聊得起来。我觉得很重要一点就是要首先听得懂对方的问题,然后尽自己最大可能把自己的回应表达清楚。听得懂非常重要(这是最基本的),否则答非所问,牛头不对马嘴,肯定通不过面试。至于要将自己英文变得非常熟练,这是一个长期的过程,不是那么容易。还好技术工作一般对英文不是要求非常严格,所以我觉得有技术背景的专业人员,一定不要因为英文问题阻挡自己对专业工作的追求,坚持去试,可能会失败很多次,要将每次失败当作一个经验,而且面试就是这些问题,失败多次后,最终一定会成功的。当然平时抓住一切机会尽可能提高自己的英文水平也是很重要。
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业与工作 / 技术牛人们,你的英语怎么样?
    • 我来砸个砖,你举的例子显然不好.英语说的好的人,无论语法错得多离谱,别人也听得很舒服的.
    • English is always is a pain, at least for me
    • 很不幸我有很多次这样的经历,技术面试达到了顶级水平(程序员),但口语就是不过关,一家公司甚至技术面试3次最后还是英语不好被拒,结论:凡中国人主持面试不去
      • why 啊?不是因为英语不好被据么?
      • 作为中国人的我,面试时我用中文,哈哈.你没遇上.但是,我技术上挺挑的.
      • 大牛的中国人只能白人面试, 要不镇不住;
    • 如果觉得面试感觉很不好,Thank you letter不发也罢。这就像你发了Thank You letter和一堆Follow up emails,电话留言数个,公司就算步要你也没答复一样。
      • 我没有写THANK YOU LETTER也拿了一个3X的OFFER.
        • 面试感觉不好有两种: 1. 肯定fail 拿不到offer, 2. 有offer也不会去。
    • 东欧人的英语之烂,我一直在领教,中国技术牛人面试被拒,当然有语言的因素,但和在公司的中国人的整体素质有直接的关系。你的群体作用不可忽视,或有一,两个带头人,新的牛人自会进来。
      • 偶一打杂的,还没能力面试牛人。往上送简历的时候多塞几份国人的,就觉得帮了忙了。几位要是觉得自己一口烂英语也能在江湖混得风生水起,让人鞠躬,先祝好运连连。
    • 此人怕老婆,不敢在家里练习英文口语,只能陪老婆看中文电视剧。
      • 别把什么过错都推女人身上,见过很多人都是LP比LG英语好多了。
        • 女人话多,练得勤!想当年鄙人托福雅思样样拿下,老婆的英语四级简直是爬过去的;但现在她可以在外头和本地人打嘴巴官司了,我开口总被她笑话嘴里含了个大萝卜。
    • 这中间缺个双语(英文,中文)team lead. 如果我有机会做team lead或 “头”,一定把此人招来。那以后我的日子一定很爽(那高人的日子也很爽)!孰不可忍,是可忍,市场环境会变得,我希望有这么一天。
    • the ...., xxx, 我也这么说过,不过说的是第三者的名字,should say "the ...guy, who's name is ......xxx".
    • 非常同意,,,非洲,阿富汗,伊朗,,任何一个国家的人英文都比国人普遍要好,尤其是他们说英文的胆量,尽管他们英文都很烂,,,他们说英文没有任何精神顾虑,不知道什么是犹豫和害羞,而且加拿大人还都能够明白他们说什么,,,
      • 还真让你说着了,这次就招了个伊朗人,登陆才4个半月,技术背景很强的。英语还行,主要是个性很主动开朗,面试时他居然开玩笑说再找不到工作就要去申请救济,钱花光了!
        • 招人的没说go ahead, apply the warefare, 然后把他赶走?
      • 这是性格,跟社会,教育,文化,伦理道德,很多东西有关系。就像你讨论论的MBA话题。
    • 同胞习惯于以技术分高低,西人习惯于看个人性格与单位文化融合程度来区分,越是高级职位越明显,技术可以培训提高,性格的缺陷可不容易弥补.面试时想让西人看出文化传统差异很大的你的优秀品格素质,没有良好的英文表达能力,不是件容易的事.
      • 好技术可不是培训出来的。
      • 越高的位置,越不需要对技术细节的理解,而是对技术、产品整体的理解、和对市场,对文化的了解,以及管理人的水平。
    • 我认识一些颇以自己技术为傲,对自己英语却有点遮短的牛人,我不认为他们成功之路会顺畅,心态还不如我们没专长的小文员好。
    • 英文不好是很正常的情况,毕竟英文不是我们的第一语言。但是我觉得在国外,我们没有退路回避这个问题,只能大胆的去面对。其实对于英文是第一语言的人,一般还是会明白我们所说的,就好像我们会明白汉语很烂的外国人一样,所有大家不要怕。
      我自己英文也是很差,但是我发现如果老外有心和你聊,英文再差,也还是聊得起来。我觉得很重要一点就是要首先听得懂对方的问题,然后尽自己最大可能把自己的回应表达清楚。听得懂非常重要(这是最基本的),否则答非所问,牛头不对马嘴,肯定通不过面试。至于要将自己英文变得非常熟练,这是一个长期的过程,不是那么容易。还好技术工作一般对英文不是要求非常严格,所以我觉得有技术背景的专业人员,一定不要因为英文问题阻挡自己对专业工作的追求,坚持去试,可能会失败很多次,要将每次失败当作一个经验,而且面试就是这些问题,失败多次后,最终一定会成功的。当然平时抓住一切机会尽可能提高自己的英文水平也是很重要。
    • 英语是一方面。 我也总是抱怨英语不好,因为我不是本地人。一个朋友说,是你英语不好,还是你的思想不够sharp?
      我觉得这个说法很有道理。是表达不出来还是根本就想不清楚或者是没啥想法?就本地人来说,也不是个个都是经理/总经理。大部分工作的移民,还是能够表达清楚,但是大部分人(包括移民和本地人)对问题没有独到的见解。

      我同意,如果我的英语像本地人一样流利,我的情况会比现在好,会有更多的机会,也许抓住一个机会,就如何如何(这是一厢情愿的想法)。其实,如果只是英语更流利, 工作和生活不会有质的变化。

      以上不适用于刚落地的嘎嘎新的新移民。
    • 我们部门有不少中国人,越年轻的英文越好,一般30岁以下的中国人英文水平大致等同托福640(听力和语法),雅思7.0(口语)。就我个人而言我觉得工作上需要的口语还是挺简单的,写工作报告反而比较困难