本文发表在 rolia.net 枫下论坛看到最近论坛里关于会计找工作又成了热点，也跟风一下说说自己的找工经验。

我是2005年４月MBA毕业，当年６月考过CMA entrance exam，８月分找到第一份工作。之前在学校里，考试过程中的所有大公司面试都被拒，信心大受打击。现在回想，公司一般招聘应届毕业生更看中personality,所以面试时全是纯粹的behaviour questions,而这又是自己薄弱的环节，所以面试总是失败。

我的找工途径主要是cma的网站，中介，还有一些大家都知道的找工网站。CMA网站上的工作大多要有一定的经验，所以我并没有申请太多，倒是它定期给cma学员发的email里有很多好的信息，很实用。我从那得到得到几个面试机会。中介我联系了一两个，其中一个就是著名的RH.我去做了测试面试，分数很高，结果也不错，他让我每周打一次电话跟进，是我自己的原因没有做，就不了了之。还有一个较小的中介很热情，定期给我发邮件，我一直对中介有些成见，总觉得自己找更好，所以这方面一直没有很投入。看了其他人的经验，才知道事实并不是这样。我也经常到大公司自己的网站上看看，递过几次简历，都没有下文。

大的网站上登出的职位竞争太过激烈，我从未有过面试的机会。后来我到job bank上看了看，小公司居多。我的第一份工作就是在这个网站上申请的。Job bank上因为雇主可以免费刊登招聘信息，所以以小公司，初级职务居多。但是大多需求迫切，很快就能有回应，而且小公司程序简单，面试后一周内就知道结果。我是在简历投出第三天得到面试，面试回来的路上被通知第二天第二次面试，又是还没到家就接到电话让下星期上班。所以对一些不介意从底层做起的朋友来说，不失为一条好的途径。

我工作的这个公司是个小型高端印刷企业，只有25人左右。在当时我的同学眼里根本是不屑一顾的，而且当时招聘的职位是executive assistant&accountant,根本还不是纯粹的会计职业。所以当时在我的简历中，我都没提MBA,怕太over-qualified.小公司面试也相对简单直接的多，没有我头疼的behaviour questions，相当随意。老板当时说在应聘的人中，我的经验不是最好的（我只有co-op的经验），但是他的感觉是我的personality和潜力是最好的，所以选择了我。事实证明他没有看错人。小公司对会计的要求是要绝对的忠诚细心，这些我都做到了，而且我还积极参与到公司日常的管理中，例如制定完善的财务制度，考勤制度，加强成本核算，改进预算和现金流的调控，让老板大为器重。三个月试用之后，他给了我公司有史以来最大的salary increase, ５个月之后给我配了车，６个月之后又调整了工资。当时我的起薪是很低的，低到被同学嘲笑的地步，但是我记得mba中我的一位教授的话，"First job is not your last job".只要在工作中能学到东西，对以后的职业有帮助，就不要太计较眼前的得失。在小公司里做的好处，是所有流程都掌握，还参预到管理层中。公司的预算，成本核算，内部控制，和人事调度都有深度的接触。这在大公司是要经过多年的努力才能达到这种层次的。但是小公司的局限性也非常明显， 接触的软件， 分析，流程都相对单调简单，对以后向大公司发展都有局限性。所以当老板决定卖公司时，我也决定再一次开始我的找工之路。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net