本文发表在 rolia.net 枫下论坛4％ vacation pay （换算成时间合计大约每年10 天休假）领取方式分２种 ：休假或拿钱。
１，不休假，拿钱。
拿钱也分几种情况：
a, 每次发工资时直接加上，如果２周工资是$1000,那么工资单上的 gross pay 就是$1040。
b,发工资时不加，累计存在公司，员工需要钱的时候，可以要求部分和全部支付，也要扣 CPP,EI 和 TAX.
c.平时累计存在公司,年终或员工离开公司时，全部结清，也要扣 CPP,EI 和 TAX.
一般来说，part-time ,临时工用 a 方法，因为可能随时走人。b,c ２种方法视公司policy而定。
２，休假，不拿钱。
这种方法一般适合年薪固定工资的。每休一天假，折算成一天的工资额，放入 gross pay 中。
双周工资 $2000, 10个工作日只工作了９天，请了一天假，该员工年薪$52200，$52200 / 261天 = $200／天
工资单上工资$1800, vacation $200, gross payroll仍然是 $2000. 该员工有一天不工作仍然拿了全额$2000工资 ，也就是说在此他拿了 $200 vacation pay 。
有的公司只许休假，不休也不给钱；有的可以把不休的假期折算成钱作为vacation pay 付给员工。视公司policy而定。
vacation pay rate 4%, 相当于年休假 10 天；
vacation pay rate 6%, 相当于年休假 15 天；
vacation pay rate 8%, 相当于年休假 20 天；
这个 rate 由公司自定，最低4% 。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
１，不休假，拿钱。
拿钱也分几种情况：
a, 每次发工资时直接加上，如果２周工资是$1000,那么工资单上的 gross pay 就是$1040。
b,发工资时不加，累计存在公司，员工需要钱的时候，可以要求部分和全部支付，也要扣 CPP,EI 和 TAX.
c.平时累计存在公司,年终或员工离开公司时，全部结清，也要扣 CPP,EI 和 TAX.
一般来说，part-time ,临时工用 a 方法，因为可能随时走人。b,c ２种方法视公司policy而定。
２，休假，不拿钱。
这种方法一般适合年薪固定工资的。每休一天假，折算成一天的工资额，放入 gross pay 中。
双周工资 $2000, 10个工作日只工作了９天，请了一天假，该员工年薪$52200，$52200 / 261天 = $200／天
工资单上工资$1800, vacation $200, gross payroll仍然是 $2000. 该员工有一天不工作仍然拿了全额$2000工资 ，也就是说在此他拿了 $200 vacation pay 。
有的公司只许休假，不休也不给钱；有的可以把不休的假期折算成钱作为vacation pay 付给员工。视公司policy而定。
vacation pay rate 4%, 相当于年休假 10 天；
vacation pay rate 6%, 相当于年休假 15 天；
vacation pay rate 8%, 相当于年休假 20 天；
这个 rate 由公司自定，最低4% 。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net