本文发表在 rolia.net 枫下论坛上集说到小天接到了ABCD四个面试通知，A是个疑为陷阱的中介面试。下面接着说说BCD。
B公司的面试，是小天通过cold call找到老板而得来的。据小天描述，当时是宾主尽欢，老板给了offer，让小天一周后上班。虽然很迫切的想重新回到自己的专业领域，但是小天还是在两天后谢绝了这个offer。因为这份detailer的工作对小天将来申请PEO的帮助并不大。
C职位是小天很希望能拿到的。但是面试的过程并不顺利。主持面试的是两个人：HR和PEO。PEO迟到了10分钟才进来，是个看上去很严厉的中东人。当他问到一个技术问题时，小天一来不习惯他的中东口音，二来对这个技术的提法有点陌生，于是就试图解释一下。谁知中东人冷冷的打断了他，说：你只需要告诉我你到底是知道还是不知道，yes or no。小天只能尴尬地说：no…but…..中东人傲慢地说：那就不要浪费我的时间了，good luck。说完拂袖而去。这个面试的结果可想而知。回到家的小天非常沮丧，中东人的轻蔑让他感到自己好像撒谎被当众揭穿，而自己只不过是对本地的做法和提法不熟悉而已。痛定思痛，小天第二天想办法向朋友借了很多本地的图纸来研究学习。（谢谢HX和CH Y, 谢谢这些只有一面之交的朋友给予小天的热心帮助。HX当时说：不用客气，我考PEO时也得到了很多同胞的帮助，你把这个接力棒传下去就好了。HX，真希望你能看到这个贴子）看了三四天的本地图纸，小天有点惋惜地对我说，如果早点看图，C职位应该是可以拿下来的。我倒是不觉得怎样可惜，如果顶头上司是个这么不好相处的人（起码该中东人不会尊重别人），这份工作迟早也是个鸡肋。
D职位和公司都是小天所向往的。说起来，这个面试也是小天cold call的成果。当时他是找公司网址――HR联系电话和email――call HR――当时没有opening，后来有opening了，就通知小天面试。经过C的失败，小天这次是充分准备：包括以前作过的项目清单，国内设计院的brochure等等。面试的过程是顺利和愉快的，也是两个人主持面试：HR和设计部门的经理。当部门经理看到小天准备好的profile时，非常欣赏。面试结束后，部门经理还带着小天参观了公司一圈。一切似乎很好，但是两天后，小天向HR去email询问面试结果时却被委婉地告知：你over qualified, 我们最终选择了另一位更合适的候选人。小天自然是非常地失望，但是他回了一封email，说：自己非常希望能在这个公司工作，就算是能在设计部门作volunteer也是愿意的（我偷偷看过这封email,写得很诚恳真挚）。HR自然回复说本公司没有volunteer的机会，但我们会保留你的简历。此次面试告一段落，小天于是又调整心态，go to the next. 我们一般都认为，over qualified也好，不够qualified也好，都不过是公司回绝你的借口而已。但是，common sense is not always common。 一个月以后（小天已经在另一公司上班了），D公司的HR给小天发了个email，说他们有个更高的职位，希望小天能去面试。小天诚恳的回应了HR，首先非常感谢这个机会，然后告知自己已经找到工作，是个怎样的position。HR也回复了，祝贺之余，说希望小天能和他们保持联系，希望将来有共事的机会。这是个最终没有拿到offer的面试，但我认为小天是成功的。
求职的过程往往充满了无心插柳柳成荫的惊喜。在小天被告知over qualified的第二天，小天接到一个美国公司的电话，说是希望安排电话interview。第三天上午，电话interview，下午告知给你offer了，薪水若干若干（令小天挺满意的数字，比找工之初预期的高很多）。接着的签合同，办TN1 visa等等就不在本文的叙述范围内了。
小结：还是老调重谈：attitude is everything. 积极进取的态度，努力的准备，这些总是会有回报的――也许不是立刻。
尾声：小天已经工作三个多星期了，压力蛮大的，他常常要晚上和周末自己悄悄加班。但是他对这个公司和他自己的career path充满了信心。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
B公司的面试，是小天通过cold call找到老板而得来的。据小天描述，当时是宾主尽欢，老板给了offer，让小天一周后上班。虽然很迫切的想重新回到自己的专业领域，但是小天还是在两天后谢绝了这个offer。因为这份detailer的工作对小天将来申请PEO的帮助并不大。
C职位是小天很希望能拿到的。但是面试的过程并不顺利。主持面试的是两个人：HR和PEO。PEO迟到了10分钟才进来，是个看上去很严厉的中东人。当他问到一个技术问题时，小天一来不习惯他的中东口音，二来对这个技术的提法有点陌生，于是就试图解释一下。谁知中东人冷冷的打断了他，说：你只需要告诉我你到底是知道还是不知道，yes or no。小天只能尴尬地说：no…but…..中东人傲慢地说：那就不要浪费我的时间了，good luck。说完拂袖而去。这个面试的结果可想而知。回到家的小天非常沮丧，中东人的轻蔑让他感到自己好像撒谎被当众揭穿，而自己只不过是对本地的做法和提法不熟悉而已。痛定思痛，小天第二天想办法向朋友借了很多本地的图纸来研究学习。（谢谢HX和CH Y, 谢谢这些只有一面之交的朋友给予小天的热心帮助。HX当时说：不用客气，我考PEO时也得到了很多同胞的帮助，你把这个接力棒传下去就好了。HX，真希望你能看到这个贴子）看了三四天的本地图纸，小天有点惋惜地对我说，如果早点看图，C职位应该是可以拿下来的。我倒是不觉得怎样可惜，如果顶头上司是个这么不好相处的人（起码该中东人不会尊重别人），这份工作迟早也是个鸡肋。
D职位和公司都是小天所向往的。说起来，这个面试也是小天cold call的成果。当时他是找公司网址――HR联系电话和email――call HR――当时没有opening，后来有opening了，就通知小天面试。经过C的失败，小天这次是充分准备：包括以前作过的项目清单，国内设计院的brochure等等。面试的过程是顺利和愉快的，也是两个人主持面试：HR和设计部门的经理。当部门经理看到小天准备好的profile时，非常欣赏。面试结束后，部门经理还带着小天参观了公司一圈。一切似乎很好，但是两天后，小天向HR去email询问面试结果时却被委婉地告知：你over qualified, 我们最终选择了另一位更合适的候选人。小天自然是非常地失望，但是他回了一封email，说：自己非常希望能在这个公司工作，就算是能在设计部门作volunteer也是愿意的（我偷偷看过这封email,写得很诚恳真挚）。HR自然回复说本公司没有volunteer的机会，但我们会保留你的简历。此次面试告一段落，小天于是又调整心态，go to the next. 我们一般都认为，over qualified也好，不够qualified也好，都不过是公司回绝你的借口而已。但是，common sense is not always common。 一个月以后（小天已经在另一公司上班了），D公司的HR给小天发了个email，说他们有个更高的职位，希望小天能去面试。小天诚恳的回应了HR，首先非常感谢这个机会，然后告知自己已经找到工作，是个怎样的position。HR也回复了，祝贺之余，说希望小天能和他们保持联系，希望将来有共事的机会。这是个最终没有拿到offer的面试，但我认为小天是成功的。
求职的过程往往充满了无心插柳柳成荫的惊喜。在小天被告知over qualified的第二天，小天接到一个美国公司的电话，说是希望安排电话interview。第三天上午，电话interview，下午告知给你offer了，薪水若干若干（令小天挺满意的数字，比找工之初预期的高很多）。接着的签合同，办TN1 visa等等就不在本文的叙述范围内了。
小结：还是老调重谈：attitude is everything. 积极进取的态度，努力的准备，这些总是会有回报的――也许不是立刻。
尾声：小天已经工作三个多星期了，压力蛮大的，他常常要晚上和周末自己悄悄加班。但是他对这个公司和他自己的career path充满了信心。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net