本文发表在 rolia.net 枫下论坛我们公司是小公司,去年11月份要招J2EE DEVELOPER 和QA.因为HR 的EMAIL是PUBLIC FOLDER,公司又小,所以所有的简历我都能流揽.J2EE DEVELOPER 的应聘者绝大部分是中国人.这其中参加过XXX培训学校的J2EE CO-OP 并以此作为工作经验的占80%.这些简历,不论从格式,用词,甚至对那2个PROJECTS 的描述,都一模一样.公司的名字也一样.我一看就知道坏事了.公司负责招聘的2 个DEVELOPER TEAM LEAD 把所有的简历都看了一遍,到没发现许多人的工作经历和公司是一样的,可能看的太快,没注意公司名.叫来了大约8个面试, 每次结束后,2个人都碰头交换一下意见.最后一位结束后,2个人脸红扑扑的,一脸坏笑的走进其中一位的办公室,连门都来不及关的议论起来.这位的办公室就在我的对面,我听到他们说:”天那,他们的经历一模一样…都在同一家公司工作过…这家公司看来很大,哈哈…”, 另一位说:”我不知道这是家什么公司,是不是中国最大的软件公司,我也不知道这家公司是不是真的存在…”, 然后我听到一个说:”这些中国人…”, 后面听不到了,他们关了门.我心里很难过.不过事实证明他们到没否决整个中国人这个群体,只任为这是个别人的作假,因为这位置最后还是给了一个中国人.他的经历里没有那家” 中国最大的软件公司”. 可我知道他们已经记住这2家公司的名字了.
现在公司又在招人了.我今天有看到几位同胞应聘QA的简历.又发现同样的公司名字了.因为XXX培训学校的TESTER COOP 也提供同样公司的REFERENCE.上次很少有中国人应聘QA,所以QA TEAM LEAD 没见识过这种情况,那两位DEVELOPER TEAM LEADS 还不错,没在公司MANAGEMENT LEVEL 传播所见所闻.
其实这家学校我也TAKE 过课, 通过课程培训,得到知识的更新还是很有用的,不过贵了点,同样课程如果其他COLLEGE 也有的话,象SENECA,我宁愿选择后者,通过正经的作业和考试,掌握的知识更牢.我认为它最大的用处在于提供了一个新移民信息交流的场所,尤其有些讲座非常有益,使新来的人少跑许多弯路.但想通过TAKE几门它的课就去涉足从未经历过的领域是不可能的.拿QA来说,虽然不会象DEVELOPER 那样考技术知识,其实真有这样的笔试我们中国人到是不怕,大家都能考试, 但几个类似BEHAVIOUR QUESTIONS 就能问出你到底作没作过.象”如果有成百上千的TEST CASES,你如何从中挑选个别的TESTCASES,作为REGRESSION TEST CASES,为什么这样选,这些TESTCASES,你怎么分配,多少在这种PLATFORM 上RUN, 多少在其他的组合上RUN,你怎么选择TEST DATA SET COVER 最多的SCENARIO, 同时不增加PROJECT COST.”, 这些不是你能从学校里学来的.
再说一句,有几位同胞的简历还是国内版,苍白干瘪无力.发之前应去GOOGLE一下同类产品,对比一下是否自己的简历最出众,根据所需要的条件,没必要资深,但要专业.更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net