本文发表在 rolia.net 枫下论坛Angela是新来编辑部的co-op，在平面设计部帮忙。她身手利索，性格爽朗。午餐盒饭不是意粉就是三文治，比较西化了。人看上去也就30多岁的样子，一问，却大跌眼镜——她女儿明年就要考大学了！每天下午2点多钟，Angela穿上外套，开始赶往她的正式工作岗位——加拿大某大型汽配公司分公司。
在西人汽配公司全职工作了两年，时薪十八元，各种福利都有，上班时间段是比较舒服的午班，和同事们相处愉快，基本没有失业的担忧，Angela是怎样做到的呢？果真如她所说，仅仅是因为LUCKY吗？
已经很安定了，她为什么还要不辞辛苦来当co-op呢？她的梦想是什么？
就这样，Angela，一个汽配公司的machine operator，撞到了本期“职场人生”的“枪口”上。
随着我的打破沙锅问到底，一个聪明能干，巾帼不让须眉的女当家的形象开始渐渐丰满，一个日子过得红红火火的移民家庭也开始生动地凸现在我眼前。更让我开心的是，她的故事证明了我坚信的一个道理——让人处处坦途的好运，绝对与你的个人特质有关，那是一串代表正面的词语：积极、主动、有创意、有担待、敢想敢干……
周围的朋友总认为我很LUCKY，到哪里打工总是“先进”，我觉得也很奇怪，无论是国内还是这边，我每次离开一个地方，老板没有不极力挽留的。
当初我在国内从国营单位辞职去深圳发展，在一家很大的香港玩具厂做设计师，因为业务出色，在很短的时间内，我就由设计师升为副总，整个人都扑到工作。那是还是九十年代初，我设计的玩具出口到美国、加拿大、澳大利亚……让我非常有成就感。后来我离开的时候，老板很诚心地挽留，甚至要我自己开价，对我的工作非常肯定。
想想5年前刚来加拿大的时候也很有意思，什么都不会做。于是，最简单地，我就去了一个中国人的制衣车间，学怎样用机器，那个机器不好掌握，一踩就跑得很块，学了大约一个礼拜，基本知道是怎么回事了，我就去了一家印度衣厂，干了不到两个月，得到了老板的肯定。老板与我的先生联系想让我做他的助理，但我发现公司几个头对我做助理有一些分歧，我也不想因我的原因影响他们的关系。不久去了另外一间比较大的西人服装公司。
刚开始去面试时，技术根本达不到公司的要求，但SUPERVISOR还是非常友善地雇佣了我，并且手把手教我。当时我们做耐克的T恤，我就在做领子的那条线上。刚开始根本就不会做，但公司还是给我PAY基本工资，看见电脑上显示的每小时我的工作量才一元多钱，我心里就像倒翻了五味瓶，回到家就开始琢磨怎样做得好、做得快。后来不到一个月功夫，我就超过他们要求的底线，不久，就达到正常工作量的两倍，工资自然也DOUBLE了。
这里还有一点是，我的动手能力很强。以前在大学学雕塑的时候，我们班5个女生娇气得不得了，做什么都要男生帮忙，我从来不要男生帮。直到现在都是，我老公总说我好强。
后来因为生孩子，就回家休产假了。拿了一年EI之后，我就到了一家西人食品厂做包装。我天性比较随和，跟同事也很容易融洽，SUPERVISOR不久就跟总经理推荐我去做machine operator。当时生产MUFFIN的整条生产线都是由电脑控制的，我可以坐在机器前，指挥电脑切割和称称重量，比做包装轻松多了，起码不用整盘整盘去搬那些一二十公斤的MUFFIN了。
两年前我来到了这家汽配公司。这个西人汽配公司是加拿大最大的汽车集团公司，有五家分公司，我工作的是其中一家。想找汽配工作也是因为听说工资待遇不错，进去的过程倒不难。就找了一家西人AGENT，是APPLE ONE，登记的第二天就去INTERVIEW了，由AGENT公司来面试。一起去的大概有七八个人，各个国家的都有。
首先是问卷考试，主要是一些安全常识，检测你的智商，一般做过LABOR工的人都知道。比如一些简单的机器怎么操作啊等等，比较简单；再就是给你放几段安全短片，问你几个安全标识是什么意思，比如一个惊叹号，是表示“注意”的意思，也主要是告诉你工厂安全操作的常识。然后，他们还会问你，有什么身体上或者生理上的要求，比如问你能不能干一些站立性的工作，也不一定就因此决定录不录用你，只是作为他们为工种或者工薪做一些调配之用。也会问你一些过去的LABOR工作经验、你希望在那些区域工作、希望选择什么样的班组、工资的要求等等。
当然这些问卷、提问都是英文的，不是特别难，我想大概有LINK四级的水平就可以了。
现在，我那一批去的七八个人，陆陆续续走得只剩我和另外一个。刚去的时候，只是试用期，时薪是10.5元，是由AGENT发工资的。我在AGENT那里领了10个月工资之后，公司就正式雇佣我了。这个试用的时间长短要看公司的项目需要，以及你的工作表现等等，有的人一两个月公司就正式录用了，有的人最长在AGENT那里领了两年的工资，还有的工作能力不行的，被工厂退回AGENT公司。
如果硬要在我的LUCKY后面找到什么原因，我觉得，可能是我一直有这么一个观念：无论在国内，还是在加拿大，无论是做管理，还是当工人，最重要的就是对待工作的态度，哪怕一件小事，也要用心去对待。
像我刚去汽配厂，我并不会操作那个机器，但我开动脑子，尽量把以前学的都用到工作当中去。我现在做的是把一个FOAM（海绵及时贴）放到机器上，把一种CLIP（一种小卡子），以及塑料PARTS（小配件）也都放上去。然后按按钮，机器就会自动安装上去。卡子就是卡在汽车上的，海绵就让它和汽车之间有一个缓冲。通常做这个的时候，大家都是一个FOAM、一个FOAM拿，又一个个的放，因为它像是及时贴一样的，非常粘手，搞不好就粘得到处都是。所以，人要不停地扭动身体，自然就影响速度了，我就建议在机器旁边设计一个架子，还揣摩出一种拿的方法，可以一手抓3个，两只手一次就抓完了。这当中很要技巧，我喜欢动脑筋，所以，仅拿FOAM这一个动作，我比他们所有人要快要好。
这个方法很管用，现在大家都在工作中不自觉地采用了，人舒服，速度也快多了。因为我工作在装配部门，常常要整天做检查产品的工作，细心一点就能发现，配件上的疵点和突起的问题是一件很难解决的问题。大家通常的做法是拿锉子去锉，既耽误时间，又容易把配件磨花报废，我觉得很浪费，就琢磨开了。如果在桌子旁边安装一个软金属，类似于铝一样的东西，把配件从上到下在上面一抹，疵点不就没有了吗？后来我反复试验，发觉这是目前最好、最高效的方法。不久前，我已经把上面说的这些形成文件交上去了，得到SUPERVISOR的肯定。同事们在工作中遇到了什么问题，也总是喜欢叫我去帮忙……
最近，我还针对工厂产品的质量管理拟草了一份质量分析报告，准备呈交上去。这其实并不是我的工作要求，只不过公司隔一段时间会发一份“GREAT IDEA”让大家填，除了认真，可能跟我在国内做过管理有关。在这份报告中，我提出了一些比较合理的管理架构的建议，列举了很多工作中存在的质量管理问题，并针对这些问题提出了一些解决方法。我觉得这份报道应该对公司有所帮助。
我的英文不是很好，在这家西人公司应该没有晋升的可能，而且，这份工作也不是我的理想。我这样做没有什么野心，完全只是一种本能。认真已经成为我的工作习惯，更改不了的了。
其实，我的专业是工业制造，来加拿大这几年，我之所以没想过找专业工，主要是因为家庭的原因。我老公是个很优秀的人，在国内一家电脑公司任总经理，英语和专业能力都比我强。我不能让他打LABOR工，而耽误了他找专业工作的机会。所以，在我老公一开始工作不是很稳定的时候，我必须要去工作，否则我们的生活来源就成问题。在这个阶段，收入高成为我打LABOR工的首要选择。有需要的
时候，我还曾同时打两份工。
现在，我老公已经在TTC有了一个很好且稳定的工作，生活有了较好的保障；我的第二个孩子也长大了，可以去上day care。于是，我的梦想又开始升级了。在我目前的两大梦想里，第一个梦想是我的女儿能顺利进入她所向往的多伦多大学，这是她自己早早就定下的目标，也倾注了我的很多心血，实现应该不成问题。第二就是目前的当务之急——找回自己专业工。
因为打labor工和生孩子耽误了几年，很多专业知识我都荒疏了。我就利用自己上午的时间到报社重新学习，这里的美工工作和我的目标非常一致，而且工作气氛很好，我从你们的身上找回自己过去的感觉。
其实，我留意了一下，我的专业工的工作机会还事很多的。就在我所在的这个汽配公司的总公司，就有跟我的专业相关的工作岗位，我希望将来能一步一步靠近我的目标。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
在西人汽配公司全职工作了两年，时薪十八元，各种福利都有，上班时间段是比较舒服的午班，和同事们相处愉快，基本没有失业的担忧，Angela是怎样做到的呢？果真如她所说，仅仅是因为LUCKY吗？
已经很安定了，她为什么还要不辞辛苦来当co-op呢？她的梦想是什么？
就这样，Angela，一个汽配公司的machine operator，撞到了本期“职场人生”的“枪口”上。
随着我的打破沙锅问到底，一个聪明能干，巾帼不让须眉的女当家的形象开始渐渐丰满，一个日子过得红红火火的移民家庭也开始生动地凸现在我眼前。更让我开心的是，她的故事证明了我坚信的一个道理——让人处处坦途的好运，绝对与你的个人特质有关，那是一串代表正面的词语：积极、主动、有创意、有担待、敢想敢干……
周围的朋友总认为我很LUCKY，到哪里打工总是“先进”，我觉得也很奇怪，无论是国内还是这边，我每次离开一个地方，老板没有不极力挽留的。
当初我在国内从国营单位辞职去深圳发展，在一家很大的香港玩具厂做设计师，因为业务出色，在很短的时间内，我就由设计师升为副总，整个人都扑到工作。那是还是九十年代初，我设计的玩具出口到美国、加拿大、澳大利亚……让我非常有成就感。后来我离开的时候，老板很诚心地挽留，甚至要我自己开价，对我的工作非常肯定。
想想5年前刚来加拿大的时候也很有意思，什么都不会做。于是，最简单地，我就去了一个中国人的制衣车间，学怎样用机器，那个机器不好掌握，一踩就跑得很块，学了大约一个礼拜，基本知道是怎么回事了，我就去了一家印度衣厂，干了不到两个月，得到了老板的肯定。老板与我的先生联系想让我做他的助理，但我发现公司几个头对我做助理有一些分歧，我也不想因我的原因影响他们的关系。不久去了另外一间比较大的西人服装公司。
刚开始去面试时，技术根本达不到公司的要求，但SUPERVISOR还是非常友善地雇佣了我，并且手把手教我。当时我们做耐克的T恤，我就在做领子的那条线上。刚开始根本就不会做，但公司还是给我PAY基本工资，看见电脑上显示的每小时我的工作量才一元多钱，我心里就像倒翻了五味瓶，回到家就开始琢磨怎样做得好、做得快。后来不到一个月功夫，我就超过他们要求的底线，不久，就达到正常工作量的两倍，工资自然也DOUBLE了。
这里还有一点是，我的动手能力很强。以前在大学学雕塑的时候，我们班5个女生娇气得不得了，做什么都要男生帮忙，我从来不要男生帮。直到现在都是，我老公总说我好强。
后来因为生孩子，就回家休产假了。拿了一年EI之后，我就到了一家西人食品厂做包装。我天性比较随和，跟同事也很容易融洽，SUPERVISOR不久就跟总经理推荐我去做machine operator。当时生产MUFFIN的整条生产线都是由电脑控制的，我可以坐在机器前，指挥电脑切割和称称重量，比做包装轻松多了，起码不用整盘整盘去搬那些一二十公斤的MUFFIN了。
两年前我来到了这家汽配公司。这个西人汽配公司是加拿大最大的汽车集团公司，有五家分公司，我工作的是其中一家。想找汽配工作也是因为听说工资待遇不错，进去的过程倒不难。就找了一家西人AGENT，是APPLE ONE，登记的第二天就去INTERVIEW了，由AGENT公司来面试。一起去的大概有七八个人，各个国家的都有。
首先是问卷考试，主要是一些安全常识，检测你的智商，一般做过LABOR工的人都知道。比如一些简单的机器怎么操作啊等等，比较简单；再就是给你放几段安全短片，问你几个安全标识是什么意思，比如一个惊叹号，是表示“注意”的意思，也主要是告诉你工厂安全操作的常识。然后，他们还会问你，有什么身体上或者生理上的要求，比如问你能不能干一些站立性的工作，也不一定就因此决定录不录用你，只是作为他们为工种或者工薪做一些调配之用。也会问你一些过去的LABOR工作经验、你希望在那些区域工作、希望选择什么样的班组、工资的要求等等。
当然这些问卷、提问都是英文的，不是特别难，我想大概有LINK四级的水平就可以了。
现在，我那一批去的七八个人，陆陆续续走得只剩我和另外一个。刚去的时候，只是试用期，时薪是10.5元，是由AGENT发工资的。我在AGENT那里领了10个月工资之后，公司就正式雇佣我了。这个试用的时间长短要看公司的项目需要，以及你的工作表现等等，有的人一两个月公司就正式录用了，有的人最长在AGENT那里领了两年的工资，还有的工作能力不行的，被工厂退回AGENT公司。
如果硬要在我的LUCKY后面找到什么原因，我觉得，可能是我一直有这么一个观念：无论在国内，还是在加拿大，无论是做管理，还是当工人，最重要的就是对待工作的态度，哪怕一件小事，也要用心去对待。
像我刚去汽配厂，我并不会操作那个机器，但我开动脑子，尽量把以前学的都用到工作当中去。我现在做的是把一个FOAM（海绵及时贴）放到机器上，把一种CLIP（一种小卡子），以及塑料PARTS（小配件）也都放上去。然后按按钮，机器就会自动安装上去。卡子就是卡在汽车上的，海绵就让它和汽车之间有一个缓冲。通常做这个的时候，大家都是一个FOAM、一个FOAM拿，又一个个的放，因为它像是及时贴一样的，非常粘手，搞不好就粘得到处都是。所以，人要不停地扭动身体，自然就影响速度了，我就建议在机器旁边设计一个架子，还揣摩出一种拿的方法，可以一手抓3个，两只手一次就抓完了。这当中很要技巧，我喜欢动脑筋，所以，仅拿FOAM这一个动作，我比他们所有人要快要好。
这个方法很管用，现在大家都在工作中不自觉地采用了，人舒服，速度也快多了。因为我工作在装配部门，常常要整天做检查产品的工作，细心一点就能发现，配件上的疵点和突起的问题是一件很难解决的问题。大家通常的做法是拿锉子去锉，既耽误时间，又容易把配件磨花报废，我觉得很浪费，就琢磨开了。如果在桌子旁边安装一个软金属，类似于铝一样的东西，把配件从上到下在上面一抹，疵点不就没有了吗？后来我反复试验，发觉这是目前最好、最高效的方法。不久前，我已经把上面说的这些形成文件交上去了，得到SUPERVISOR的肯定。同事们在工作中遇到了什么问题，也总是喜欢叫我去帮忙……
最近，我还针对工厂产品的质量管理拟草了一份质量分析报告，准备呈交上去。这其实并不是我的工作要求，只不过公司隔一段时间会发一份“GREAT IDEA”让大家填，除了认真，可能跟我在国内做过管理有关。在这份报告中，我提出了一些比较合理的管理架构的建议，列举了很多工作中存在的质量管理问题，并针对这些问题提出了一些解决方法。我觉得这份报道应该对公司有所帮助。
我的英文不是很好，在这家西人公司应该没有晋升的可能，而且，这份工作也不是我的理想。我这样做没有什么野心，完全只是一种本能。认真已经成为我的工作习惯，更改不了的了。
其实，我的专业是工业制造，来加拿大这几年，我之所以没想过找专业工，主要是因为家庭的原因。我老公是个很优秀的人，在国内一家电脑公司任总经理，英语和专业能力都比我强。我不能让他打LABOR工，而耽误了他找专业工作的机会。所以，在我老公一开始工作不是很稳定的时候，我必须要去工作，否则我们的生活来源就成问题。在这个阶段，收入高成为我打LABOR工的首要选择。有需要的
时候，我还曾同时打两份工。
现在，我老公已经在TTC有了一个很好且稳定的工作，生活有了较好的保障；我的第二个孩子也长大了，可以去上day care。于是，我的梦想又开始升级了。在我目前的两大梦想里，第一个梦想是我的女儿能顺利进入她所向往的多伦多大学，这是她自己早早就定下的目标，也倾注了我的很多心血，实现应该不成问题。第二就是目前的当务之急——找回自己专业工。
因为打labor工和生孩子耽误了几年，很多专业知识我都荒疏了。我就利用自己上午的时间到报社重新学习，这里的美工工作和我的目标非常一致，而且工作气氛很好，我从你们的身上找回自己过去的感觉。
其实，我留意了一下，我的专业工的工作机会还事很多的。就在我所在的这个汽配公司的总公司，就有跟我的专业相关的工作岗位，我希望将来能一步一步靠近我的目标。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net