作为加拿大人，我们以公平、平等和尊重所有人的价值观为荣。然而，最近媒体报道揭示了一个令人不安的趋势：像 Tim Hortons 这样的公司利用当前的移民政策、PR 途径和临时外国工人 (TFW) 计划，通过廉价劳动力轻松赚钱，而这导致加拿大人无法合理分配税款、无法获得医疗保健、住房成本增加和工资下降。

Tim Hortons 是一家深受喜爱的加拿大企业，目前由一家巴西公司拥有，过去曾因使用外国劳工和糟糕的就业标准而受到严厉批评。他们的招聘策略和做法不仅损害了加拿大工人的利益，还剥削了寻求就业机会的弱势群体。通过雇佣外国劳工，Tim Hortons 和其他公司实际上是在从纳税人身上获利，而自己对税收体系的贡献却更少。

但这个问题不只涉及一家公司。它表明了我们移民制度中存在一个更大的问题，即优先考虑公司利益，而不是加拿大公民和移民的福祉。政府的监管松懈和缺乏监督让 Tim Hortons 等公司得以利用 TFW，向他们支付的工资不及生活工资，只是最低工资，提供的福利比加拿大工人还少。此外，国外劳工的医疗保健和其他服务是由公共金库支付的。由于 国外劳工 在某些省份很容易成为永久居民，这些低技能和低收入者将耗尽经济，因为他们不缴纳涵盖其公共服务使用情况的税款。

抵制 Tim Hortons 不仅仅是拒绝购买一杯咖啡；这是对不公正的移民政策和企业贪婪的强烈抗议，这些政策和贪婪伤害了诚实纳税的加拿大人。通过拒绝支持剥削外国劳工的企业，我们向政府和企业发出了明确的信息：加拿大人不会容忍剥削外国劳工，这会损害加拿大人的钱包和获得医疗保健等公共服务的机会。通过抵制巴西人拥有的 Tim Hortons 公司，我们将把咖啡和零食钱投入到加拿大人拥有的小型商店，并告诉政客“拒绝大规模移民，拒绝最低工资工作的国外劳工签证”。
研究表明，移民可以对一个国家产生积极影响，但好事太多也会有负面影响。每 10 万移民，当地人的工资就会下降 3-4%，住房成本增加 1%。与引进医生和医护人员相比，引进低技能工人和低收入者将耗尽所征收的税收。

在现任自由党政府执政之前，外籍劳工只能占雇主劳动力的 10%。我们需要改变外籍劳工计划，让雇主只雇用 10% 的外籍劳工和 90% 的加拿大人、永久居民和移民。这是否意味着外籍劳工将关闭门店？不，他们必须向加拿大人支付合理的工资。在美国，许多连锁店提供每小时 20 美元或更高的工资，但仍在盈利。

通过抵制 Tim Hortons，我们重新获得了公民的权力。我们拒绝成为破坏加拿大人价值观的系统的同谋。现在是时候让政府和企业对自己的行为负责，并努力建立一个更加公正和公平的社会，让企业支付生活工资，并降低其对股东的最大盈利能力。​​​​​​​