你在讨论客服过程 - 你工作的重要性;我在讨论结果 - 客户能否达到自己要的效果。如果客服可以直接处理的意见都可以不上报,那这家公司对顾客满意度的重视还不够。First contact resolution 是客服的基本,但只要是对提高客户满意度有帮助的意见/建议都必须上报,跟客服是否可以直接处理无关。公司也应该有专门的系统和人力分拣/归类此类信息,并提出相应的意见。
回到印度员工过多的问题,首先,我没有说不满意的不可以去投诉, 拿起电话告诉他们,做为一个老客户,全是印度员工的Tims让我很不爽。
你可以从你客服的工作角度给我解释,倾听这些意见对公司品牌有多么重要,重视客户满意度有多么重要,等等等。但你能否告诉我,此时此刻这个投诉被escalated以后, 公司的态度和处理方式会是什么?这就是你工作接触不到的后台。强调一下,我没有看轻前台客服的意思,但是由于工作领域的局限性,它会限制你的眼界,让你变得理想化。