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@Edmonton

楼上几位都不明白为何临走会闹不愉快。给你讲我经历过的，不，确切说是我看到的：

tracyd(等待明天)
以前在一家中小型公司做过，owner是印度人，找了个加拿大媳妇，媳妇很帮忙，忙里忙外。QA team里有一个印度小伙家住在burlington，每天路上就得一个半小时以上，我听到以后，当时就觉得太幸苦了。攒了工作经验以后就要走的人。他很受owner家媳妇的器重，还给了他不少培训和机会，印度小伙忙里忙外帮公司的软件过了2次license申请，特别忙的时候期间还有几天是住在公司里的，因为根本来不及回去。当时我感叹，没成家家庭就是好啊。估计他不断努力没几年可以很快就升上去。​​​​​​​结果没想到没多久，印度小伙找了家附近的公司的工作，就递交了辞职信，准备离开公司了。owner家媳妇气死了，直接就不让他上班了，让他当场走人，不过2个星期的钱依然给，就是不想再见到他了，这是他打电话进来告诉另外要给白人同事以后我们才知道的。故事就是这样。楼主和印度小哥应该是差不多情况。
(#16221330@0)
Last Updated: 8-8
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 请教一个问题，如果在离职通知期，和上司闹的不愉快，最坏的情况，公司提前让你走（相当于fire你），公司需要赔偿通知金吗？谢谢！ -fallcolor999(下一站); 8-8 (#16221064@0)
    • 实在不明白，你都跳槽另谋高就了，走前还要跟同事（上司）干一仗？ -allpurpose(AP用户-扎心话,句句真); 8-8 (#16221074@0)
      • 不蒸馒头争口气。 -cancad(Solvtolaski); 8-8 (#16221083@0) +1
        • 那属于智商问题，anger control也是智商的一种 -qwedward(..); 8-8 (#16221188@0) +1
        • 该烝馒头时就要蒸馒头 -torontospy(飞刀); 8-9 (#16222166@0)
    • EI -111111(快乐老家); 8-8 (#16221078@0)
    • 一般情况下没有 leadership 会不付 2-week notice payroll。没必要惹麻烦。一般也不会在员工给了 notice 之后刻意给 termination for cause。反正都离职了，不差那几天给自己找 risks。 -troyd(老陈); 8-8 (#16221088@0)
      • 当时签offer的时候，离职通知期远长于2weeks。 -fallcolor999(下一站); 8-9 (#16221797@0)
        • 你不打算按合同办？ -vicky2005(v大叔); 8-9 (#16221960@0)
    • 如果你辞职，公司让你立刻离开，应该付你两周工资 -mocarly(80); 8-8 (#16221123@0)
    • 不愉快也就两周，忍忍就过去了，不明白都离职通知了，上司还要求啥？你藏着掖着的东西不给他？ -palwang2000(重现江湖); 8-8 (#16221127@0)
    • 这梁子结得挺大😄不过被fire，以后找工作不好听 -lege(legend); 8-8 (#16221158@0)
    • 说说看啥事让你这两周都不能忍？ -winonca(小温); 8-8 (#16221168@0)
    • FIRE需要有理由有证据，比如违反职业道德损害公司财产和名声之类不当行为之类，如果fire就没有离职金，当然你可以去打官司，不过为了一点小事自找麻烦属于吃饱撑了 -qwedward(..); 8-8 (#16221174@0)
      • underperforming一条就够了，也不用证据。 -cancad(Solvtolaski); 8-8 (#16221176@0)
        • 这个不太行，一般公司不太用，毕竟打官司也要花钱请律师，我以前经理underperforming两年最后也是被laid off而不是fire,， 当然主要是被排挤，为了两星期可能最后把自己在行业名声搞坏了就太不理智 -qwedward(..); 8-8 (#16221182@0)
      • 不听从领导指挥，也会被fire -mon(随意); 8-8 (#16221274@0)
    • 除非你出大的差错，否则公司何必冒险这样做？ -augo(lig); 8-8 (#16221175@0)
    • 就给你工资到离职期吧 -mangyu(（）); 8-8 (#16221191@0) +1
    • 公司让你走，得有足够的理由，象layoff让员工立即走，都是把两周的通知期直接算成钱给员工的。 -laohu667(老少不定); 8-8 (#16221258@0)
    • 楼上几位都不明白为何临走会闹不愉快。给你讲我经历过的，不，确切说是我看到的： -tracyd(等待明天); 8-8 {729} (#16221330@0)
      以前在一家中小型公司做过，owner是印度人，找了个加拿大媳妇，媳妇很帮忙，忙里忙外。QA team里有一个印度小伙家住在burlington，每天路上就得一个半小时以上，我听到以后，当时就觉得太幸苦了。攒了工作经验以后就要走的人。他很受owner家媳妇的器重，还给了他不少培训和机会，印度小伙忙里忙外帮公司的软件过了2次license申请，特别忙的时候期间还有几天是住在公司里的，因为根本来不及回去。当时我感叹，没成家家庭就是好啊。估计他不断努力没几年可以很快就升上去。​​​​​​​结果没想到没多久，印度小伙找了家附近的公司的工作，就递交了辞职信，准备离开公司了。owner家媳妇气死了，直接就不让他上班了，让他当场走人，不过2个星期的钱依然给，就是不想再见到他了，这是他打电话进来告诉另外要给白人同事以后我们才知道的。故事就是这样。楼主和印度小哥应该是差不多情况。
      • 你说这种情况很常见，但楼主肯定是不一样的。 -cancad(Solvtolaski); 8-8 (#16221334@0)
      • 真的 “器重” 就多给钱让他能在附近买房。能当天让他走人说明他没那么重要 + 老板耍小孩脾气。2w notice 老板要是觉得没什么需要交接的，一两天让人离开也正常。一般都会留个日后见面的余地。 -xmlhttprequest(build5381); 8-8 (#16221351@0) +2
        • 那白人媳妇比我要年轻不少，必定是气不过啦。成熟的管理者一般是不会这样的。不过那印度小伙也的确自私了点。至于买房，你想啥，QA一个月才多少，downmill south房价不菲，怎么买房？ -tracyd(等待明天); 8-8 (#16221355@0)
          • 从你上面的描述，没看出印度小伙有什么特别“自私”的，正常打工范畴。 -xmlhttprequest(build5381); 8-8 (#16221389@0) +2
            • 公司给了他不少培训。 -tracyd(等待明天); 8-9 (#16221723@0)
              • 培训也是工作的一部分。换句话说，公司不愿意花钱培训，也可以花更多的钱请已经培训过的人。 -geekcode(文心雕码); 8-9 (#16221950@0) +1
              • 培训的东西他是不是用在了工作中而使工作效率提高？你总不能让人就待在公司不能走因为给了很多培训吧？ -torontospy(飞刀); 8-9 (#16222159@0)
      • 不少公司都是离职就不要人回来了，钱照付。 -vicky2005(v大叔); 8-9 (#16221967@0)
      • 您了介个是俩码四儿，而且这种情况印度小伙巴不得啊。 -torontospy(飞刀); 8-9 (#16222153@0)
    • 如果不怕烧了桥以后查reference不方便，就请病假。尽量避免直接的冲突，更不要升级。 -entourage(恩特); 8-8 (#16221415@0) +1
      • 跟其他部门或者HR都没有什么问题，这次换工作，也是他们提供的reference。 -fallcolor999(下一站); 8-9 (#16221802@0)
    • 你这是何必？年轻气盛啊..山不转水转，世界很大但有时很小。都要走了我怎么也想不明白这么干的理由。 -torontospy(飞刀); 8-9 (#16222144@0)

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