问一个问题，我有一个合同工的面试，是一个online的interview，通过MS team meeting进行的面试。我开着摄像头，但是对方hiring manager，一共有3个，一概不开摄像头。我面试一开始的时候就提出，能否开启摄像头，大家进行面对面的面试？对方找借口说摄像头坏了，居然3个一直都不开。一直到面试结束也没打开，都是我一个人开着摄像头的。我也不太想如果他们镜头不打开，我也找借口马上把镜头关闭，毕竟是面试。想问问他们对此有和看法？有无遇到同样的问题？你们如何处理的？

给我的印象就是，对方占据高位，对候选人随意挑选。但是他们应该清楚招工面试是双方的选择，我也可以不选他们的。面试并不是单项挑选。当然我最近在找工作，这份工作也很有吸引力，还有就是合同工，做完了就走人的。如果有机会入职，以后也未必会天天和他们面对面。不过总有一种对面试者高高在上的感觉，让我不禁联想起一帮子高种姓的在挑选低种姓的入职者给他们做佣人。说白了，我们不都是打工的么，只是他们略微高级一点的打工者而已。

BTW，从屏幕显示上可以看到对方全都是南亚裔，多半是印度人。我凡是遇到摄像头不开，甚至不愿意开的大部分都是印度人。