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各位老中,霸王茶姬这个辞职被公示的员工,来肉脸发帖能团结左派和右派、男ID和女ID吗?


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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 各位老中,霸王茶姬这个辞职被公示的员工,来肉脸发帖能团结左派和右派、男ID和女ID吗?


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    • 名字地道,不愧是“霸王”
      • 哈哈,我点开看完全是因为我喜欢看霸王别姬,没想到很逗,那个店家,还以为大陆今天的打工人是以前了,今天的大陆,已经有相当多的劳动法专业律师、律所了,我记得我刚参加工作的时候,还没有专做劳动法的律师
    • 店家这样的行为在加拿大已经够赔个倾家荡产了吧。
      • 不一定吧,起码在肉脸那个员工就是个工贼、碰瓷、刁民、玻璃心、编故事、道德败坏、造谣前同事、道德败坏、缺乏职业道德、光是抠法律的字眼。。。。
        • 可惜他们没有公布你的私人信息。
          • 哦,原来要公布个人信息才行啊,那大统华的确是遵纪守法的好企业,无非就是对举报欺凌不搭理,对向劳工部举报、组织工会开除一下下而已了,我的确玻璃心了,我认罪悔罪 +1
            • 都是你在编故事,我工作了20多年,我们工作的公司第一天就有培训都是鼓励员工向HR反应任何霸凌行为的,而且这种举报HR是keep confidential, HR不可能因为这个就开除任何员工,你的说法没有任何信用度,你不要把自己大陆培训的职业道德的水平去想象这里大公司HR的职业水准 +2
              • 你在送菜哥工作过的大统华工作过吗?在那投诉过吗?如果没有,你如何知道送菜哥是在编故事的? +2
                • 上面解释很清楚,没吃过猪肉还没看过猪跑?
                • 不用搭理她,浪费时间。她的逻辑是,她在的公司是遵纪守法的,加拿大所有的公司就是遵纪守法的。这就是我所说的凯文逻辑。 +1
                  • 主要是你编的故事漏洞太多,又不懂加拿大职场的逻辑 +2
                    证据没有,都是凭感觉的,比如什么跟踪监视什么的。。这么大公司有必要专门跟踪监视一个底层捡菜的?知道建立个监视流程需要多少人批准?还有主管一句玩笑话就自己定义成霸凌,连什么是职场霸凌都不懂,全凭自己的感觉,职场讲任何事情都要facts and measurement,你大陆工作那么多年从来没有过职业道德培训,职业水准低下,所以你听不懂我的逻辑
        • 没有可比性,这里不是中国,加拿大大公司开除你而不是lay off一定是掌握确凿证据的,所以你能做的也只是打官司看看能不能找个漏洞赔个三瓜两枣,因为这里法官大多偏向员工,任何试图打扮成受害者通过上网造谣编故事都是徒劳无益
    • 不是有一条“加拿大不是中国”的跟帖吗,哪去了?这不是个真理吗,也没造谣、骂人、歧视人,为啥要删?
    • 这个员工去告肯定赢,泄漏身份证号码了
      • 赢是肯定的。但是对劳动者来说,打官司麻烦。国内打官司,专业性没有加拿大这么强,但是毕竟需要时间精力,不是每个劳动者都愿意,国内也赔不了几个钱。最后应该就是商家在舆论压力下道歉了事。 +1
    • 都拉黑了后面对方的消息怎么传过来的?编也要编得有点常识
      • 是说我吗?我没有拉黑任何人啊?
        • LOL
      • 拉黑完了觉得没说完,放开说一句,再拉黑
        • 第一个红色的不一定是拉黑,有时候比如信号不好等原因,发送不成功,后面朋友验证,那个才能确认是拉黑了 +1