有的时候是project的管理层工作没有效率，管理不好，出的活不好，最后倒霉的是整个项目干实际工作的。那些高职位的管理者可能反而倒是一点没事。也有可能高层斗来都去，最后一部分手下倒霉。换一批手下，高层又可能在同一职位上熬几年。

有的时候是项目有变化，需要的技能与现在在工作的人员拥有的技能不符。公司根本不会考虑给现有员工一些培训，以便让员工尽快上手新的技能以适应新的显目。这里的公司经常是直接开人，然后再外面招新的有相关经验的。到最后新进来的可能也需要同样时间来适应新的项目。相当一批人还认为新招进来的员工会比老员工更加努力工作，也更加容易管理，所以公司需要时不时持续地换新鲜血液。这种想法就可朝天椒喜欢招印度小留学生类似。不过在小店卖东西的所需技能，和一个需要一定高级技术的职位上手时间长短还是有很大区别的。