1.关于大统华事件，一种普遍的看法是，我为了行政的一句玩笑话，而大动干戈，不厚道，没有职业道德。

这个评论，属于言论自由，无论我爱听不爱听，我没有权利让别人闭嘴，因此，我顶多是反驳、对骂，但是从来没有举报过，任何删帖和我都无关。

2.但是，如果要认真对我进行反驳，我的看法是，应当从事实和法律两个层面来进行：

2.1我已经提供了10月23日（大概日期，记不清了）会议录音，我举报的店长承认，行政说那个话的时候，他在现场。

目前，关于行政是不是说过，大统华从未证明承认，也没有否认过。因此，反对我的网友，建议不要说那只是一句玩笑话，因为大统华并没有承认。而是应当说，那个录音是我伪造的。

2.2法律层面，如果认可录音的真实性（不认可真实性，无需讨论法律层面），就是论证，依照安省职业安全与健康法、人权法案，不够成欺凌。比如，有网友提到的，玩笑话。然后引用相关法律条文后者判例，论证玩笑话不属于欺凌。

3.目前的案子，包括两个层面：

3.1小额法庭的诉讼，解决是否存在欺凌。如果存在，欺凌行为，是否构成普通法中的negligence（一种侵权行为，不是指过失这一种过错状态）。

3.2劳动关系委员会的案件，解决是不是存在对于参加组织工会、行使职业安全与健康法下权利的reprisal。需要注意的是，根据OLRB的判例，reprisal的成立，和欺凌是否成立没有关系，即使不构成欺凌，也不影响reprisal的成立。

repsisal的不构成，要求雇主要证明，开除和组织工会，举报劳工部毫无关系。即使开除存在合法理由，只要雇主不能让法官相信，开除和开除和组织工会，举报劳工部毫无关系，哪怕打击报复只占开除很小一部分原因，也构成reprisal。具体，我后续会写判例分析。

4.再说一遍，我不会对任何反驳、讽刺、甚至谩骂我的ID举报删帖，顶多是反击，对骂。