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来批判一下,纽约时报:人工智能竞争中,中国人才培育赶超美国
narra
(万儿八千)
新研究表明,从某些指标来看,中国已经超越美国成为人工智能人才的最大出产国,几乎培养了全球一半的顶尖研究人员;并且越来越多中国研究人员留在了国内。
Full Story:
https://cn.nytimes.com/technology/20240322/in-one-key-ai-metric-china-pulls-ahead-of-the-us-talent/
(#16014084@0)
Last Updated: 3-22
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Replies, comments and Discussions:
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来批判一下,纽约时报:人工智能竞争中,中国人才培育赶超美国
-
narra
(万儿八千);
3-22
{624}
(#16014084@0)
+2
新研究表明,从某些指标来看,中国已经超越美国成为人工智能人才的最大出产国,几乎培养了全球一半的顶尖研究人员;并且越来越多中国研究人员留在了国内。
Full Story:
https://cn.nytimes.com/technology/20240322/in-one-key-ai-metric-china-pulls-ahead-of-the-us-talent/
还是应该多出来占领市场和大学,反正国内人才多的是,减少国内的竞争
-
rustalk
(亚历山大);
3-22
(#16014112@0)
昨天做饭的时候听了这个油管视频: 计算机视觉对比学习论文综述, 文中简述了过去几年最重要的14篇论文,其中10篇的第一作者是华人,巧合的是大部是大陆教育背景的,包括大名鼎鼎的何凯明,当然这些论文大多是在英美研究院大学做出的
-
narra
(万儿八千);
3-22
{739}
(#16014272@0)
集中在谷歌FACEOOK微软研究院等等,计算机视觉是AI的一个重要领域,对比学习也是一个重要的办法。联想到关于中国人数学到底好不好的讨论,至少在AI这样的工程领域,华人的数学脑袋还是行的
对比学习论文综述【论文精读】
分段:第一阶段:百花齐放01:48 InstDisc07:01 InvaSpread10:30 CPC12:59 CMC第二阶段:CV双雄18:28 MoCov123:00 SimCLRv131:00 MoCov236:14 SimCLRv240:24 SWaV第三阶段:不用负样本52:30 BYOL58:23 ...
https://youtu.be/1pvxufGRuW4?si=cJApREeTOKmjAThe
大陆的AI偏向视觉处理,这是维稳的需求催生的。美国大幅领先的是通用文字图像处理,感觉这才是准确方向,搞出可以自己推科研得AI就历害了。中国搞得是偏门。
-
grainsw
(两只小猪之神勇小白鼠);
3-22
(#16014430@0)
+2
你是指视频监控人脸识别吧,中国从他的角度出发,监控是重要的一部分,但中国的AI不是只局限于这一领域。此外澄清一下,computer vision 在AI范畴里是包含图像识别的,上面提到的论文都是关于用对比深度学习来做图像识别,这不是偏门,是非常重要的领域。
-
narra
(万儿八千);
3-22
{252}
(#16014477@0)
中国目前的AI发展,主要还是跟随,自己闯路子很难,烧钱烧不起。发展最好的百度,早先聘请了吴恩达来领导他的AI,甚至连Anthropic founder Dario Amodei都在百度工作过。百度算是跟得紧的,transformer出来的时候,他的大模型和谷歌的水平类似,但后面的发展有很多不一样了
出门就批判:纽约时报中文版 = 中国人民日报海外版
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111111
(快乐老家);
3-22
(#16014275@0)
+2
华尔街日报中文版等于新华社北美版
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biglake
(我不吃晚饭已经很久了);
3-24
(#16017697@0)
美国本地人没多少学理工的了。
-
haploidus
(今剩叹);
3-22
(#16014280@0)
不靠本地人美国的AI也这么牛叉,这就是美国厉害的地方。图灵奖AI三大神都是第一代移民, 像黄仁勋这样的在美国留学,然后做出卓越成就的很多
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narra
(万儿八千);
3-22
(#16014407@0)
+1
AI 三大神是移民不假,但是都是从欧洲来的,其中俩是来的加拿大。他们移民和去美国工作都没障碍。所以其实是美国+加拿大+欧洲。
-
roo
(五湖之北);
3-22
(#16014446@0)
较一下真 :-) 虽然三大神来自欧洲,但除此之外,出生亚洲到美国的AI人最广泛,比如吴恩达李飞飞何凯明,还有transformer论文第一作者印度人Ashish Vaswani。另外俄罗斯也可看作一个独立于欧洲的来源,比如OpenAI ilya sutskever。亚洲里来自日韩的比较少,中印很多。
-
narra
(万儿八千);
3-22
(#16014647@0)
中国培养的人才,都是又红又专。
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ff2021
(码农闰土);
3-22
(#16014297@0)
+1
中国在应用领域确实掌握的很快,人才也很多,不过瓶颈还是芯片
-
m0ba
(莫⑧);
3-22
(#16014301@0)
+1
中国人聪明才智不用到宗教、民主政治这种跟钱矛盾的事上,成才很容易。
-
xz730000
(笑一笑,十年少);
3-22
(#16014457@0)
学会巴结领导才是真才实学
-
**🍔
;
3-22
(#16014548@0)
这点老中真要跟老印好好学学。
-
xz730000
(笑一笑,十年少);
3-22
(#16014556@0)
+1
没什么用,大陆除了能大数据没有隐私以外,随着芯片被封锁和chatGPT的出现,已经被美国远远甩开了
-
lay
(lay);
3-22
(#16014617@0)
+4
美国的优点是世界人才包括来自中国,中国的优点是无穷无尽的国内人才
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3293
(春眠不觉晓);
3-24
(#16017703@0)
无穷无尽也是太夸张了,随着出生人口的下降,再过十年应该可以看到中国科研能力的明显下降。许多人口研究都发现,年轻人口比例,注意是比例不是绝对数量,和一个国家科技创新能力、商业创业能力正相关。日本就是个例子,最近二十年科研和经济创新都明显下降了。
-
grainsw
(两只小猪之神勇小白鼠);
3-24
(#16017716@0)
+1
这是一个令人忧虑的现实,日本已经实现了。以后移民可能会方便一些
-
3293
(春眠不觉晓);
3-24
(#16017735@0)
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20年前,第一份工作,当时老板的建筑施工图纸就是外包到菲律宾,只付一点点儿工资,最多只有加拿大的1/4。。。后来的公司,整个IT包给印度,每年领导都会去印度视察。。。能完全WFH的工作都很危险,而且大公司今年已经开始大规模裁员了,
看了龙潭吵架真羡慕年轻人啊,俺这奔六的找工作,发了好多简历才拿到一个面试,估计被录取的可能性也不大,呵呵。
雇主们越来越mean,越来越小气,越来越鸡蛋里挑骨头,只因为现在是雇主市场,求职人或者雇员们没有话语权。以前可以放任的perks,现在都成了禁忌:
北美裁员又要开始了,Meta开放职位大幅减少预示将要裁员,Amazon要求回办公室90%员工表示很高兴,在家工作等于不工作?
讨论一下,科技七子哪家对新毕业生最好,让小朋友有个目标。我先抛砖一下,我选Meta,虽然卷,但升级得快,辛苦几年就能拿不错的工资了,小扎对员工待遇还算不错,如果行情不好被裁那就倒霉啦
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