孩子上大学找了COOP，另外自己也面试了学生，供需两端都见到了。说说我知道的一些小细节吧。

1. 招聘端能看到什么？三部分，第一是成绩单，包括已经有的成绩和正在上的课程，还有以前的coop单位和评价（如果有）常年在滑大招coop的会知道课程代码。第二部分是cover letter，有人会放推荐信。第三是一页的简历。

2. 准备简历： 第一部分没啥可说的，有极少简历没有成绩单，不知道什么原因，我们会直接pass掉。第二部分cover letter公司不一定要，我娃就一直没有，但我觉得最好有，其实内容没啥看的，一个小细节是有人会在cover letter上写上自己的地址，哪怕只是城市，我会看这个，因为我们要到office上班，会牵扯到是否需要租房。简历部分需要保证所有的link可以打开，有linkedin的链接，里面最好有头像，说实话有时候眼缘比简历内容重要。而且linkedin里面可以写很多简历里没地方写的东西，也许更吸引人。

3. WaterlooWorks不是很好用。 我们在大多伦多周边很多大学招coop，其他大学都是一个大文件包括所有申请学生的简历，可以在里面直接搜索。滑大的需要登录进WWorks，一个个点开看，虽然可以按专业年级等排序，但挑起了也很麻烦。我们这里工资不高，工作没啥挑战性，但一个职位也有两百多份简历，说实话不会都看。看过的滑大学生都很优秀，个人觉得谁来都可以胜任这工作。所以如果有人告诉招聘的人一个学生的名字，你懂的。。。。。

挑简历面试发offer都需要时间成本，很多时候是小细节决定成败。反正我们这里没必要一定挑最好的，是找合适的，找到就行了。我相信WWorks里绝大多数公司也是这样。