1.网友匿名发来大统华张贴在分店公告栏的公告，先贴贴出来，再逐条评注：

涂掉的部分，是告诉员工有疑问可以找相关人员咨询，涉及隐私。主要就是东部大领导、区域经理、店长、HR代表。
把中文的单独贴出来，看起来不费劲。

2.正如您所看到的，我們已經發佈了一些資訊是有關同事在工會方面的權利。
评注：2.1不知道这里所说的已经发布的“一些信息”指的是不是在分店会议上的宣讲。如果是，会议上宣讲的关于工会的权利，就是告诉员工，员工有组织工会的权利；其他，就是在告诉员工，工会有多么的不好。相关内容，我在之前的帖子里介绍并反驳了。《正本清源：送菜哥驳大统华对工会的混淆视听》

3.我们希望确保大家可以充分了解事实，因为我们相信，当您真正了解工会是如何运作以及在公司中建立工会将意味着什么时，您将行使您选择不加入工会的权利。
评注：3.1 2022年11月我入职大统华，直到2023年11月30日被通知开除，大统华店长、主管、HR没有任何人给我介绍关于工会的知识。我在大统华参加过三次线上培训：一次入职培训、两次在职培训，没有任何涉及工会的知识。分店的公告栏，从未张贴过任何关于工会的知识。我关于工会的知识，都是我自己自学、工会组织人员给我介绍的。
3.2大统华如果想向员工介绍工会的知识，应当同时介绍加入工会的好处和坏处，同时宣讲支持、反对工会的各方人士的观点。
3.2大统华怎么知道员工会行使选择不加入的工会的权利？我就认识不少想加入工会，而且已经填了工会卡的员工。当然，为他们保密，我不可能告诉任何人他们填了工会卡。
客观介绍各方关于工会的正反两方面的看法，让员工自行选择，是不是更为恰当？

4.成立工會意味著，在涉及任何雇傭條款或條件時，您將不被允許與T&T直接溝通。
评注：4.1大统华普通员工同事想想，你的劳动合同条款，大统华有和你协商过吗？你能提出修改意见吗？你的时薪是多少，你能和大统华商量吗？按照安省法律，大统华可以无理由解聘你，只需要提前通知，这个条款，你能在劳动合同中约定予以限制吗？
4.2工会，在得到40%以上员工表决同意之后，代表员工与大统华谈判包括薪酬在内的劳动合同。我曾经看到过一家超市工会代表员工与雇主谈的雇佣条款，里面包括时薪的定期上涨、年资的积累、无理由解聘条款的限制。没有工会，底层普通员工就是在面对加拿大最大的华人超市，人家可能和你谈吗？但是有了工会，至少是40%以上的员工抱团和大统华谈。工会有罢工、停工（Strike or Lock-ou）这些大统华最害怕的武器和大统华博弈，大统华才可能会妥协。
4.3工会谈的薪酬、工资，不会规定具体张三还是李四的级别是多少，工资是多少，而只会规定每一级别的时薪是多少，定期上涨多少。如果你有能力向你的主管争取提高自己的级别，这个为什么会经过工会？工会为什么会干涉？你增加的时薪，又不是工会出钱。
有能力就雇佣条款或条件单独与大统华谈判的人，只管理层，就是这些反对在大统华建立工会的人。因为他们自己有能力单独为自己争取利益，因为有了工会，会有人对他们的权力进行制约，而工会的成立，会提高普通员工的薪酬和福利待遇，降低大统华的利润，影响高管的业绩，降低他们的业绩、股权激励。所以，他们要坚决反对工会。
5.當工會成立後，所有的事情都必須經過工會，由工會決定哪些事情是重要的（而這還可能與您認為重要的事情不同！）
评注：5.1单个员工的诉求，工会当然不会都满足，只有上帝才能满足每一个人的诉求。但是，你认为重要的事情，大统华就会认为重要吗？如果工会没有公平对待大部分员工，很简单，下一次投票，就没有人支持工会。而且，送菜哥这样的刺儿头，还可能会起诉工会没有公平对待会员。这有什么问题？
5.2有人可能会提到，工会会员只能根据集体合同的仲裁机制予以解决。在比如会员被不当解雇，但是工会不予理睬的情况下，工会会员将无法自行起诉。而非会员可以自己起诉。首先，大统华的同事们，你们想想，在被不当解雇的情况下，你们有几个人愿意自己去当官司。其次，如果你被不当解雇，如果是非常明显违反法律的情况，工会会傻到不予理睬，然后让你起诉他们吗？工会不搭理的，是那种灰色区域的案子。那种案子，你作为非工会会员，自己起诉，你觉得有多大胜算？
5.3工会成立了，如果你被送菜哥举报的行政、被你的主管欺凌了，你可以找工会，由工会根据劳动合同中约定的机制，和雇主沟通。如果你不想找工会，你直接找你的主管、你直接向大统华的HR、CEO举报，哪个工会会干涉你？
6.成立工會也意味著，工會費會從您的工資單中直接扣除並繳納給工會。如果這裡有工會，即使您沒有簽署工會卡或沒有投票支持成立工會，結果都一樣——所有非管理層的員工都必須繳納會費。而工會沒有義務用這筆錢來幫助您或您的同事。例如，他們可以用您的會費來支付他人在其他工作場所組織工會的花銷，這樣他們也可以從那裡獲得會費。
评注：6.1工会会费，不是从签署工会卡开始交，而是从工会谈的集体合同生效，根据集体合同的约定开始交。而集体合同，如果扣除会费之后，工资相对于之前没有上涨，不会有员工表决同意这个集体合同。之前的帖子，已经说过了。
6.2之前的帖子也说过了，集体合同生效，是否同意工会，是否是会员，都要交会费。原因很简单，上涨的工资也适用于那些反对工会的人。不可能让他们享受上涨工资的好处，支付会费的负担只落到会员的身上，让他们搭便车。这有啥问题？
6.3所有非管理層的員工都必須繳納會費。意思就是说，管理层不需要缴纳。那请问大统华，你们说的不需要缴纳的管理层，是哪些人？主管以上，还是店长以上？既然你们不需要交，是普通员工交，你们为何这么关心普通员工？你们是活雷锋吗？
6.4之前的帖子也说过了，工会必须要要收会费，否则组织人员的工资、和雇主谈判的费用、聘请律师和雇主打官司，都没有人出钱。代表员工去谈一份涨工资的、对员工更有利的集体合同、在员工权利受损，代表员工起诉雇主，就是对员工及其同事最大的帮助。用在一个公司收的会费，支付在另外一个公司组织工会的费用，这有啥问题？大统华在一个分店赚的钱，用来去另外一个地方开分店，谁能说啥？难道工会在大统华组织工会的费用，不是从其他公司收的会费吗？
7.要知道，一旦您簽署工會卡，就意味著您賦予了工會合法權利代表您說話，並且如果您改變主意，他們也不必歸還您簽署的工會卡——他們仍然可以利用它在T&T成立工會。
评注：7.1前面的帖子说了，签工会卡，工会只能用来向劳动关系委员会证明有多少员工有加入工会的意愿，但并不能得出员工不能改变支持工会的主意的结论。
工会要成为代表员工进行集体谈判的代表，需要50%的员工表决同意。这个时候，可以改主意。
工会代表员工去谈的集体合同，需要50%的员工表决同意。这个时候，也可以改主意。
没有50%以上员工的两次表决同意，工会建不起来，签了多少工会卡都没用。签了工会卡，并不代表有工会，员工还有两次机会选要不要工会；但是不签工会卡，一定不会有工会，没有任何选择的机会。
8.走到今天，我們對公司所取得的成就感到非常自豪，大統華作為一家亞洲超市，為員工提供了加拿大所有其他亞洲超市中最具競爭力的薪資待遇和福利，例如人壽及意外傷亡保險，團體醫療保險、員工折扣優惠、員工餐、十五分鐘帶薪小休、帶薪病假、帶薪婚假、帶薪喪假、安全鞋補貼、農曆新年紅包以及生日蛋糕券、豐富多彩康樂活動、長期服務獎、關心下一代發展的子女教育獎學金。
评注：8.1送菜哥其实对所谓的民族主义情绪无感。作为顾客，哪家的东西性价比高就去哪家；作为打工人，哪里的工资高，工作氛围好，就去哪里。管他是欧洲超市、南极洲超市，还是亚洲超市。但是，既然大统华说了，我就补充一点：大统华只是创始人是华人，管理层和员工以华人（还有小部分菲律宾等东南亚员工）为主，大股东Lob Law是正经的白人企业。
8.2大统华调研过了所有的亚洲超市？要不然怎么知道自己的薪资待遇和福利是最有竞争力的？中国的反不正当竞争法规定，这种自封第一的广告，是不正当竞争。大陆来的朋友，应该记得，“广告做得好，没有新飞冰箱好”变成“新飞广告做得好，没有新飞冰箱好”吧！加拿大法律是怎么样的，送菜哥不知道，不乱说话！
8.3人壽及意外傷亡保險，自己要出一部分保费。團體醫療保險，别人不知道，反正送菜哥一年多，每周工作40小时以上，没有。員工餐有，但是丢了餐盒，花钱去买，要被行政侮辱、欺凌，你敢举报，就要被开除。
8.4刚来的时候，我得了新冠，三天带薪，法律规定的（Paid Infectious Disease Emergency Leave）。其他的病假，没休过，不知道。大统华的同事，下次你再请病假，一定想着问问你们主管，带薪病假待遇。
8.5安全鞋补贴，安省职业安全与健康法，规定了雇主对于职业安全的责任。安全鞋是安全设施，这也要拿出来吹？农历新年红包，是多少，大统华同事都知道，涉及商业秘密，这里不能说具体数字。其他超市我不知道。百福超市，我和家人，亲眼看到老板给cashier发。
其他的，没看到过，不知道真伪，不评价。

9.我們知道我們並不完美——沒有任何工作場所是完美的。但是我們認為，我們可以一起努力，讓T&T不斷進步，成為一個更好的工作場所，而無需您向外面第三方支付費用來實現。
评注：9.1没有人要求大统华完美。但是，接到HR接到欺凌举报，按照大统华自己的规定，两个工作日内答复收到很难吗？对于店长都承认行政说过那话，并且录音还是大统华自己的HR录的情况下，承认行政说过有那么难吗？
9.2再一次强调，如果我前面说的，向工会支付的会费 ，不是从现在员工的工资里面出，是从工会代表员工涨的工资里面出，并且交完会费，还会剩下。同事们的工资，只可能涨，不可能降，否则没人会表决同意集体合同。
9.3大家都希望T&T变得更好，但是，基层员工做得已经够多的了。需要做的是大统华的管理层，拿出自己真金白银来，严格遵守法律，保护员工的合法权益。
10、因此如果有人跟您說邀您簽署工會卡，請仔細想想，問問自己，他們是真的為您著想，還是他們只想利用您謀利。
评注：10.1难道大统华，难道大统华的管理层，真的是为员工着想？那为何不给员工涨工资？为啥欺凌同事十几年的行政能够横行霸道十几年？
10.2签署工会卡与否，同事们自会判断，你大统华在这说三道四，谁给你这个权力？
11.最后，重温2024年2月13日，大统华发给送菜哥的信提到的安省劳动关系法第77条，
本法案中的任何條款，均未授權任何人在雇員的工作時間內，試圖在雇員的工作地點，說服雇員加入或不加入或繼續加入為工會成員。