公司以前是政府部门，后来完全私有化，仍然保留工会。这些年有些部门，包括我在的部门多年连续亏损，丢掉一些业务。作为干活的技术人员，我估计有几个原因：行政人员太多，效率低下，工资福利相对高，没有工会的同行对手低价抢走业务。

公司在多伦多几百公里以外的地方建一个工厂，运行2年多，招了几十个工人干活，也是亏损。老板前一段下令，多伦多亏损的部门，每周派员工支援工厂，这周被派的员工费用算在工厂。大家都不愿意去，但没办法，也不理解公司的做法。

1 工厂生产流水线的包装，完全可以当地招一个廉价的工人，为何要从多伦多派技术员工去？派人的费用要高几倍，包括酒店，吃饭，汽车以及工资。

2 每周派一个人去支援，也就节约一个人的工资，对于60多人的部门，这点钱远远不能缓解部门亏损。

3 技术人员被派走，原来的活就没人干了，又得调人backup。

亏损不是技术人员的原因，为何要折腾干活的技术人员？不能开掉多余的管理行政人员，这样做有啥意义？