印度的外包公司接到的很多活都是五大行的，我知道甚至有一个外包公司还把总部从密市搬到了downtown。印度公司一驻扎在五大行，接着招聘的员工中就会大量优先录用印度员工。

那些复杂的任务，印度人中难以挑选到的，他们也会高价从其他族裔中挑选候选人。

非常简单的工作，印度境内可以搞定的，他们为了降低成本就会给印度的team工作。一般他们在客户的公司里安插一个lead职位的印度人，负责客户和印度境内team的协作工作。

有一些team是需要固定坐在办公室的，他们就会雇佣perm或者contractor来为他们工作。

其实这些印度consulting公司之间也有竞争关系。

这十几二十年来，由于移民政策倾向于给英文好的新移民，所以造成了大量的印度IT人员申请移民。他们除了从新移民中挑选候选人，同时也帮在印度境内想出国工作的IT人员申请加拿大工签。很多印度工签持有人在加拿大工作一段时间以后就符合了移民资格，然后回国结婚或者把印度的配偶给移民过来了。

原本想share一些和印度人打交道的亲身经历，鉴于三天两头不懂装懂的挖粪挖出99金，事业版这里搅一搅，让我一番恶心，再去多花时间整理和share，除非神经出了毛病。今天你提其这话题，就罗嗦几句。再update最后一句，如果斑竹按照不尊重网友来删帖，没问题，尽管全部删除。但请不要修改我发言的任何一个问题。我会保留我的此贴的所有文字并用notepad++ compare有无修改过。

接着有人就说，很早之前这些都是本地打进来的诈骗电话，后来加拿大修改了法律不再允许telemarket随意打电话到别人家里。这些诈骗电话的数据就被转到了印度，然后利用那些元贝给外包公司的电话号码进行诈骗。由于大量外包都是用的印度人，所以广大群众特别是年老的加拿大人很难区分。他还说AI的发展，以后这种咋骗会变得更加容易，以为口音都可以随意模拟。

记得几年前，TD有一个丑闻，说TD的信用卡的support hotline全部都给转到印度去了。丑闻被曝光以后，TD才取消了此项外包任务，任何能够接触到银行production上的职位一概都在本地。

由于外包hour rate比加拿大本地低廉，那些本地的雇主就大量使用外包。除了外包到本地的IT公司，当然也理所当然地顺便流入印度本地的branch。很多产品质量下降，包括Hotline电话员服务质量下降均肉眼可见。同时本地人大量丢失工作机会，还造成了相当一部分重要数据被偷盗流失到国外。