1.前两天，去大统华PROMENADE送我起诉大统华的起诉状。分店的行政部主管，就是我举报欺凌我的那个，不在，所以我送给了我所举报的分店店长。据说是休年假了，当时没多想，觉得很正常。

2.这两天听说，分店行政，已经三个来星期没上班了，没上班的原因，其实不是休年假，是被休假。

3.具体原因，据说，注意，是据说哈，我不可能掌握确切的信息。因为我目前已经有两个案子在起诉大统华，而这两个案子的缘起，都是我认为这个行政欺凌我。因此，在案子开庭之前，按照大统华的规定，这个行政要回避，要暂停工作，“被休假了”。

4.我当时的疑问是，被休假，大统华开工资吗？说是不开工资，但是这个行政可以申请EI。在大统华类似于是停薪留职了。等我的案子有个定论了，行政再回来工作。

5.关注我此前帖子的网友，可能知道，我对这个行政没有啥好印象：ta不只是欺凌我，在大统华分店员工群里面宣布对我trespass了，而且十几年如一日，在分店历任店长的纵容和支持下，欺凌分店的同事们。

但是，这里，我要为这个行政说几句话。因为，这个行政，也是个劳动者，ta的合法权益也应该得到保护，一码归一码。

6.大统华的调查报告里面，认定：一是我主张行政欺凌我的指控不成立。二是行政只是在平时和同事们沟通的方式方法不对，已经给予了指导。

既然是这样，人家行政有啥问题，凭啥让人家“被休假”？你大统华还讲不讲理？行政只是和同事们沟通方式方法不对，即使是处罚，你不是已经给予了指导了吗？

7.我这里说的，都是传言。希望是假的，也希望大统华澄清。请大统华的管理层记住，你们自己也只是个员工。如果遵守法律，不依法办事，哪天你也可能“被休假”。

记住，没有法治，没有个人是安全的！！！