我从来也没跟她斗过， -bigsmallcat(dabinglian) @埃德蒙顿华人论坛:埃德蒙顿枫下论坛 The Rolia Forum of Edmonton

我从来也没跟她斗过，

bigsmallcat(dabinglian)

她不是我遇到的第一个和唯一一个损人利己的领导。基本上我对她的命令执行的都挺好，这也是为什么她离职以后还觉得可以操控我让我辞职的原因。我其实有很长一段时间，就把这个工作当成一个contract 干准备随时走人。她把我辞了还得多少给点儿补偿金，我拿了补偿金和EI休休假有啥不好？辞职就啥都没有了，还得找工作。再说去哪儿干不是干？谁能保证下一个就更好？我觉得这个工作除了她还哪哪儿都挺好的。她以为把我攥在手心就万事大吉了，可惜人算不如天算，还不是在跟总公司的人事斗争里败下阵来？她让我辞职就是让我跟总公司两败俱伤，解她心头之气，真是坏到极点的损人不利己的操作。看到她离职都一年多了还没找到工作我还是有点可怜她的，到下一次有哪个瞎了眼的公司的瞎了眼的领导请她去做VP还不知道要等多久。

(#15939803@0)
Last Updated: 2-7
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躺平是人生真理 -iamflying(叶和花); 2-2 (#15932806@0) +3

换工作 -once01(作风优良自找苦吃); 2-2 (#15932815@0) +1

下属的任务和职责就是替上级擦屁股。再修炼吧 -giss(rr); 2-2 (#15932820@0)

你就装得比他还笨，问得明明白白才干，不整明白不干。 -laohu667(老少不定); 2-2 (#15932821@0) +7

是的，不过问问题和拔牙齿一样难，吞吞吐吐，最后总是被激起情绪波动，装笨还需要继续修炼。 -blueparakeet(蓝精灵); 2-4 (#15935341@0) +2

公司让这种人当上领导简直就是一场灾难， -bigsmallcat(dabinglian); 2-4 {642} (#15935628@0) +1
如果他只是个小领导那就是他的下属的灾难，如果不幸让他身居高位，那就是整个部门或者整个公司的灾难。我的前领导也是这样的人，最后公司被收购重组让她走人了，我的日子才好过起来。她在位的时候对我各种欺负，各种刻薄，给我泼脏水，让我给她背黑锅，甚至为了保住自己的位置在长达两年的时间里一直计划开了我（总公司要精简人员，我和她必然要走一个）可是她自己又干不了，让我走了就必然得再找一个接盘侠，而且不能让总公司的人知道，那个时候连我都觉得她太难了。好不容易爬到那个位置对他们这样的来说太不容易了，没本事又想保住自己的位子，真是什么事情都做的出。她被公司开了以后，竟然几次三番联系我，跟我说公司前景不好，公司对我不公平，让我辞职，她可以给我做reference。。。

那个工作对她来说简直像生命一样宝贵，她离职已经好长一段时间了，LinkedIn上都还是self-employment的状态。在这个公司之前她也有好多年都是自雇。 -bigsmallcat(dabinglian); 2-4 (#15935635@0)

"她离职已经好长一段时间了" 这类人怎么重新上岗还当领导？ -babytobeast(-); 2-5 (#15936443@0) +1

所以说她这个工作被她看得像命一样重要， -bigsmallcat(dabinglian); 2-5 {792} (#15936511@0)
下一次不一定要等到什么时候才有这样的运气，所以才要紧紧抓住。公司被收购以后到她离职之前的那段时间，因为很多职能都被总公司收走优化了，她后来最主要的工作就是看着我工作。公司原来的老板知道这事，但是因为公司卖了，他就等着拿钱跑路所以也不管这些了。她怕总公司的人知道，就给我立了规矩，那边的人要什么都要先发给她审核，尤其是在一些重大的项目上，然后她会在不COPY给我的情况下发给总公司的人。可是问题是别人会有问题啊，她回答不了就只能在两边传话，好多事情都没有办法解决。有的项目要两边的team开会解决，她告诉我不要在会上提问，“因为参加会议的有很多manager，大家的时间都很宝贵，dont through random questions in the meeting"。然后她准备了一堆文档和Google sheet让我把问题写下来然后她发给总公司的人。其中一个项目，整个team在一年多的时间里只拿到了一部分的账户的access，完全没办法推进。大家说这是不是公司的灾难？

没办法，没心思搞人际关系，就只好让这些人领导了。 -blueparakeet(蓝精灵); 2-4 (#15935773@0)
斗得过就斗倒她，斗不过就自己走人。此处不留爷，自由留爷处！ -bennard1982(纵横四海); 2-6 (#15938507@0) +2

我从来也没跟她斗过， -bigsmallcat(dabinglian); 2-7 {663} (#15939803@0) +1
她不是我遇到的第一个和唯一一个损人利己的领导。基本上我对她的命令执行的都挺好，这也是为什么她离职以后还觉得可以操控我让我辞职的原因。我其实有很长一段时间，就把这个工作当成一个contract 干准备随时走人。她把我辞了还得多少给点儿补偿金，我拿了补偿金和EI休休假有啥不好？辞职就啥都没有了，还得找工作。再说去哪儿干不是干？谁能保证下一个就更好？我觉得这个工作除了她还哪哪儿都挺好的。她以为把我攥在手心就万事大吉了，可惜人算不如天算，还不是在跟总公司的人事斗争里败下阵来？她让我辞职就是让我跟总公司两败俱伤，解她心头之气，真是坏到极点的损人不利己的操作。看到她离职都一年多了还没找到工作我还是有点可怜她的，到下一次有哪个瞎了眼的公司的瞎了眼的领导请她去做VP还不知道要等多久。

她怂恿你辞职的事可以报告给HR。 -bennard1982(纵横四海); 2-7 (#15939904@0)

是的，一定要找水平高的老板。抓紧换工作。 -newyearpig(lazy); 2-2 (#15933300@0)

不要让对方产生路径依赖，一定要建FIREWALL， ISOLATE SHIT。 -ff2021(码农闰土); 2-3 (#15933305@0)

嗯，这个办法好👍 -blueparakeet(蓝精灵); 2-4 (#15935347@0) +1

办公室是有政治的，习惯就好。我一个人花了项目30%的时间做了项目70%的工作量，也没给我加工资，我也没说什么。 -programmer2017(zzz); 2-3 (#15933311@0) +2

其实多干点无所谓，关键是找茬很烦。 -blueparakeet(蓝精灵); 2-4 (#15935348@0) +1

说明太闲，建议上级部门多给你们分配工作 -firetrain(火车头); 2-5 (#15936737@0)

水平差不是关键问题吧。 -nww(西北偏西); 2-3 (#15933320@0) +1

我觉得是关键问题，知道自己不行，为了保住位置，就得想点其他的招数。 -blueparakeet(蓝精灵); 2-4 (#15935351@0) +1

当领导的技术肯定会退步 -lay(lay); 2-3 (#15933643@0) +1

到处都这样，水平差的一半愿意搞关系，愿意搞关系的一半升的快 -palwang2000(重现江湖); 2-3 (#15933650@0) +2

确实是这样。 -blueparakeet(蓝精灵); 2-4 (#15935352@0) +1
1. 能干会搞关系；2. 不能干会搞关系；3. 能干不会搞关系；4. 不能干不会搞关系。 -bennard1982(纵横四海); 2-7 (#15939932@0)

由于精力有限，后三种很多，第一种很少见 -palwang2000(重现江湖); 2-7 (#15940359@0) +1

领导肯定有过人之处，摆正心态 -pastrychef(闪电); 2-3 (#15934278@0) +1

那当然，过人之处就说会抱大腿，这个也是要花费心血的，的确自叹不如。 -blueparakeet(蓝精灵); 2-4 (#15935357@0)

自我检讨一下是不是自己的沟通问题 -robos(不错); 2-3 (#15934635@0)

😂不累我最喜欢给不懂的人打工 -eleclan(eleclan); 2-3 (#15934657@0) +3

你做得比ta还差再看看情况 -manchester(...); 2-4 (#15935632@0) +1

怎么可能。多好骗啊 -3293(春眠不觉晓); 2-5 (#15936457@0)

会不会你比她更有活力，颜值更高？ -shaoxing(绍兴师爷); 2-5 (#15936530@0)

这是加拿大大单位里典型的领导作风。 -allpurpose(AP用户-零回帖,则必删); 2-5 (#15936556@0) +1

干掉他，自己上位 -webx(joy); 2-7 (#15939919@0)

水平都辣么好, 是不是就是下岗的时刻到了? O(∩_∩)O哈哈~ -boolean(村支书_铁蛋儿); 2-7 (#15940697@0)

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