“一人公司”职业生涯管理的核心原则之一，即裁员是“自然职业周期”的一部分。因此要把自己当成一个独立的创业者，而不是员工，人们要不断提升自己、经营自己的个人品牌，以及永远不要对一份工作感到满足。

“职业生涯”可能包含着兼职、短期且多半是约聘（短期合同，并非正式员工，不享受企业福利和假期，需要自己交社保）、失业期、不充分就业期、自谋职业期。这很像当下国内的“自由职业者”所构建的具备吸引力的图景。

“一人公司” 的巧妙之处，就在于成功将失业/求职的不稳定逆转为一种赞美而非诋毁，同时解除了失业与失败的关联，并将失业与自立自强和不惜一切代价谋求成功的精神联系到了一起。

“一人公司”的想法，部分是新自由主义意识形态的产物，它也来源于美国长期以来的自力更生和个人主义思想。