在另外一个贴子了，有个网友提到，几万人的大公司不会去省这种钱的。这个我非常赞同。

忍不住浮想联翩，我YY一下，假如大统华是几万人的、不会去省这种钱的大公司，我是Hr manager（ceo tina 不可能处理这种小事，但是可以要求hr manager按照这个思路去处理），怎么来处理这件事情。

首先声明，那个帖子说的不是大统华这种情况，和这里无关哈，杠我，我不认的。

先假设：刁民哥就是碰瓷、杠精、无理搅三分，没完没了，依照法律，欺凌的事情，毫无依据，行政说的毫无问题，店长说行政那句话是开玩笑，也毫无问题。分店hr接到举报邮件，两次，不回复，也没有任何问题。

假设哈，看清楚，假设！

在调查报告里面，第一步，正面认定事实：

1、行政说了那句话：再丢餐盒，不给吃工作餐。

2、店长说他在现场，但是认为是玩笑话。这个录音，是真的，店长的确说了这话，店长也的确在现场。

3、分店hr收到了刁民哥两次举报邮件，这个事实成立。

4、店长在员工群说有权追究刁民哥法律责任，把刁民哥踢出群，事实成立。

所谓以事实依据，这就是。三段论的第一步。小前提。

但是，行政平时和其他同事沟通有问题，这个是冗余事实，和案情无关。报告不会提。因为其他同事没有举报，即使举报了，也是另外一个案件，和本案无关。无关的东西，不说。

第二步，法律。

1、安省OSHA、HRC的规定，只要ta认为是玩笑话，就没问题，不在于你刁民哥咋认为。

2、hr有权不回应刁民哥两次举报的法律规定，政策规定。

3、刁民哥就是不能在员工群发法律、公司政策，维权路径的法律依据、政策依据。这一点，需要对法律和政策进行解释。理由就是大统华在调查报告说了的，刁民不是持牌专业人士，容易误导员工。员工有问题，应该找主管、hr。员工群不能用来干这些。如果有相关的判例、先例，引用，加拿大普通法传统，判例法嘛。

（所以，大家以后在论坛上少说法律，因为大部分人都不是持牌专业人士，人家论坛是用来灌水的，不是用来讲法律的，再说了，法不可知，威不可测）

这是以法律为准绳。三段论第二步。大前提。

第三步，结论：

1、行政说那句话，依据安省OSHA、HRC，没问题，workplace harassment不成立。理由，因为，ta是玩笑话，依照法律，只要ta认为是玩笑话，就没问题，不在于你刁民哥咋认为。假设法律这么规定哈。

2、店长说是玩笑话，处理没问题。因为按照上述安省法律，只要说的人认为是玩笑话，就没问题。（由此，以后大统华的同事们，就可以放飞了，和非洲裔顾客开玩笑了。法律责任，大统华会去处理的）

3、分店hr不回应刁民哥举报，依照法律、公司政策，没问题，因为hr有权。假设哈。

4、法律规定，刁民哥就是不能在员工群发法律、公司政策，维权路径。理由就是，刁民不是持牌专业人士，容易误导员工。员工有问题，应该找主管、hr。员工群不能用来干这些。

三段论，第三步。

但是，调查报告坚决不说行政和其他同事沟通有问题；不会说要给ta指导，不会说店长说是玩笑话那个是不适当的，也不会给他以指导。理由是和本案无关，人家行政、店长在本案都没问题，说那些废话干啥。

记住，法律上，不能和稀泥，是啥就是啥，不能冤枉好人，店长、行政也是劳工，ta们的合法权益也要得到保障。被冤枉了，人家也会维权，不是只有你刁民哥一个人会维权。

但是，刁民哥不依不饶，杠精，大陆人打台湾人，要建党支部，工贼。向劳工部举报，劳工部调查员来分店。

首先，店长和行政是被举报的人，利益冲突。主动告知hr manager，hr manager指派其他人接待调查员。当天安排不了，告知调查员，当天没法接待，烦请改天来。理由是，能接待的人，利益冲突，约好时间，调查员改天来了。

鉴于刁民哥实在难缠，不好整。我，也就是假设的hr manager决定，为了让刁民哥死心，按照刁民哥提的，主动申请调查员任命独立第三方进行调查，大统华承担调查费用。因为大统华是几万人大公司，不节省那点钱。调查员任命了独立第三方，调查开始进行。

在这过程中，刁民哥啊，实在是刁。在约克、枫下发诋毁大统华的东西（假设是诋毁哈）。hr manager找刁民哥谈，这个刁民，居然拒绝了。

作为领导，我很生气。但是呢，要依法。没办法，忍了。

但是，找律师，in house或者是外面的很有经验的律师，反正几万人大公司，不省这个钱。提起诉讼，小额诉讼就可以，因为要的不是钱，申请法官出禁止令，禁止刁民哥继续诋毁，并申请法官同意大统华公开所有包括调查的信息、过程。涉及第三方隐私的，马赛克。因为大统华是大公司，不能乱说，但是同意了，没问题。刁民哥如果胆敢违反禁止令，藐视法庭，抓起来。

法官不管，就找一个很有经验的律师出法律意见，这么做，没问题。

调查结果出来，之前的调查报告没问题。刁民哥，那些站刁民哥的人，心服口服。刁民哥违反NDA，defamation，依法开除。misconduct，拿不了EI，找不到工作，社死。

还不算完，defamation，违反NDA，起诉刁民哥赔偿，刁民哥陪得起与否单说。公司是股东的，作为管理层，HR manager必须尽到受托责任。

因为，举直错诸枉，则民服。

刁民哥如果不服，起诉，不怕，应诉。

但是刁民哥之前诋毁公司，违反NDA，开除。同时，主动邀请媒体，主流英文的CBC，多村之星之类的，还有之前的约克、肉联，报道这个事情。

大统华遵纪守法，依法保护员工权益，多村好雇主名声出来了。那些刁民哥这样碰瓷的不敢来了。

因为，举直错诸枉，能使枉者直。

辞职的人少了。降低离职率的年度运营目标轻松实现。

招人好招了，不需要给推荐的人推荐奖金了。招聘成本下降了。

顾客增多了，因为不但反对大统华的华人顾客来了，外国顾客听说大统华这么重视劳工权益，也来了，大统华生意蒸蒸日上。

这就是一个几万人大公司的hr manager的水平和境界！！！！