自己做个表，量化需求就能比出来了。 -troyd(老陈) @埃德蒙顿华人论坛:埃德蒙顿枫下论坛 The Rolia Forum of Edmonton

工作学习 / 事业工作 / 请教个换工作的问题 -szm(szm); 2023-12-30 {493} (#15860021@0)
有件事望有达人能帮忙解下惑。最近有个新工作offer, 面试后我口头表示了兴趣，跟他们说我先通知一下现在老板，然后告诉他们我哪天可以开始。结果我跟现老板说了我打算离开，问他需要多少时间notice。老板很吃惊，问了下原委后，问我，“你知不知道有个事情叫negotiation?！你如果对这里有什么不满意，你可以提出来，好商量，为什么一下子就提出离开？” 然后offer提高工资，听起来也蛮有诚意。现在我想问一下，我只是口头答应了新下家，并没有签什么offer，我还可以拒绝下家吗？会不会很失信的样子？怎么处理比较得体？非常感谢

尽快通知对方，并表示歉意。没有大问题 -once01(作风优良自找苦吃); 2023-12-30 (#15860050@0) +1
对比一下两个offers，再做决定也不迟。就是签了对方的offer，也可以drop，现在都是 at will. -steven8888(夜太黑); 2023-12-30 (#15860060@0)
好的，非常感谢给位的答复 -szm(szm); 2023-12-30 (#15860068@0)
呵呵，老板的嘴，骗人的鬼，你要信了他留下，以后会很惨，赶快走吧，趁着还有下家等你 -eleclan(eleclan); 2023-12-30 (#15860077@0) +10
每年REVIEW的时候，把你的要求提出来，老板不能满足是他的事儿，到时候你跳槽他也有思想准备。这个如果高很多的话，就跳了吧，多跳跳对身体有好处。 -ff2021(码农闰土); 2023-12-30 (#15860081@0) +2
不知道加拿大，反正在中国，提出来走就一定要走，否则，后面绣花鞋穿死你 -songc(碰瓷玻璃心工贼刁民哥); 2023-12-30 (#15860103@0)
这就是典型的 counter offer。如果你google的话，多数意见和上面几位说的类似，就是不要接原公司的counter offer。统计显示50%的人一年后会离开这个offer。但你可自己综合多方面因素考虑。我本人5年前做过，最后还是呆在原公司，挺好。 -naidanac(劳者); 2023-12-30 {1029} (#15860130@0) +1
Many people are offered counteroffers when they hand in their resignation. Often, accepting a counteroffer will result in more negative… Read More »
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https://www.apollotechnical.com/reasons-to-not-accept-a-counteroffer/#:~:text=A%20counteroffer%20may%20give%20hope,job%20satisfaction%20down%20the%20line.

那是因为你是总工能力贡献双第一☝️ 不可替代一般人这么做会很惨 -eleclan(eleclan); 2023-12-30 (#15860198@0)

我不是总工，只是老工。我觉得主要是要看看公司挽留的主要原因。如果主要是一时缺人手，就可能过后被踢。而我是正好那年我这专业的老人剩不多，公司需要个把老家伙，还可以香饽饽一阵 -naidanac(劳者); 2023-12-30 (#15860217@0) +1

😂嘿嘿我觉得楼主这段老板语重心长套路满满如卡翠珊的屁股俗话说屁股决定立场老板早干嘛去了 -eleclan(eleclan); 2023-12-30 (#15860262@0)

自己做个表，量化需求就能比出来了。 -troyd(老陈); 2023-12-30 {154} (#15860133@0) +2

总让人刮目相看啊！ -steven8888(夜太黑); 2023-12-30 (#15860144@0)

把情绪和感情都屏蔽，单看自己的利益平行比较。 -troyd(老陈); 2023-12-30 (#15860154@0) +3

有好几项需要进去以后才能比较, 比方舒适程度和challenge程度, 进去前大概只能比比钱,交通, 福利, WFH之类的 -househot(心想事成好运来); 2023-12-30 (#15860277@0)

我的目的是 open mind 一丢丢。兼听则明嘛。我那些只是几个例子而已。 -troyd(老陈); 2023-12-30 (#15860333@0)

你这个表格一上来感觉好正式的样子, 其实人一辈子怎么也要换几个工作, 考虑的无外乎是钱和对家庭的影响, 如果钱足够别的都不是问题 -househot(心想事成好运来); 2023-12-30 (#15860358@0)

诚实的告诉新公司，现公司match了你的offer. 如果他们能提高一些，还是去，不能，如果你愿意留旧公司，就权衡一下利弊。 -mimi08(mimi); 2023-12-30 (#15860142@0)

😂太ChatGPT 了要吃大亏的 -eleclan(eleclan); 2023-12-30 (#15860194@0)

当然自己不能直说再加一些，看新公司怎么说。 -mimi08(mimi); 2023-12-30 (#15860238@0)

绝对不能这样反复negotiate的，不然即便新公司提高了offer，以后也麻烦不断. -fallcolor999(下一站); 2023-12-30 (#15860395@0) +1

太感谢了，这些信息对我都非常有帮助 -szm(szm); 2023-12-30 (#15860158@0)

先要新公司的书面offer -wishness(我爱我家); 2023-12-30 (#15860192@0) +1

这个讲到点子上了，赞一个 -songc(碰瓷玻璃心工贼刁民哥); 2023-12-30 (#15860197@0) +1

书面的也是可以cancel的 -eleclan(eleclan); 2023-12-30 (#15860200@0) +1

offer要让懂法律的看一下，薪酬写清楚没有，是否可以撤销等等 -songc(碰瓷玻璃心工贼刁民哥); 2023-12-30 (#15860225@0)

我当年有趣的是，收到的书面offer有十一页。要是像以往三页纸，我早就签了。可这回我看得头大，迟迟不敢签 -naidanac(劳者); 2023-12-30 {240} (#15860260@0) +1
那家公司挺大，写offfer的是个华人妹纸，我从linked in 查到她是专业学人力资源的。整出这十几页，我真是想找律师帮看。犹豫间见老板从我门口飘过，就干脆找老板先交辞职书。老板二话没说，就说我想keep you，match这个offer, 你给个痛快话。。于是就痛快了😄

这是一个评估你在市场上的价值的机会。 -milkbaby(superbaby); 2023-12-30 {643} (#15860213@0)
先要确定新公司是不是已经发给你书面的employment contract (or agreement) ，或者说有具体日子比如下周新年后第一周发给你，拿到agreement后要比较和现在待遇的差别。如果新工作待遇比目前工作高很多，就是表明你在目前公司是underpayment，换句话说目前的雇主并不重视你，不想付你的市场价值，现在说match只是先稳住你，换句话说早干嘛去了。如果你接受目前公司的match，如果未来2年里你还是干相同的工作，没有被代替说明你在目前的公司还是underpayment。如果在半年内公司叫你培养新人，同时减少你的工作量，就是表明公司不想留你。所以你现在需要评估两家书面的OFFER，换作我，如果是在公家单位，比如政府机构，有工会，经理还行，可能考虑接受目前公司的match，私人公司会离开去新公司。

不提新offer不给主动涨薪。。。基本上可以确定。。。。如果新工作打听一下，老板口碑好，工资涨了不少，为何要失信于人，将就这边这个不识千里马的呢 -songc(碰瓷玻璃心工贼刁民哥); 2023-12-30 (#15860235@0)

感觉你说的太早了, official offer来了再说不迟 -househot(心想事成好运来); 2023-12-30 (#15860272@0) +2
也觉得过早提出你的辞职了。通常正式offer会允许你一到二天来签offer的，你可以在正式签回offer之前和现在的公司negotiate, 一般加拿大公司不介意counter offer. 但是不要push 现在公司too much，不然即便拿到counter offer，以后也会有隔阂. -fallcolor999(下一站); 2023-12-30 (#15860423@0) +2
职场101，打算跳槽就麻利走人，不要为了现老板的饼改变主意，如果真是好老板，你也不会动要走的心思。标准是2周交接时间，职位越高给的时间越长 -robos(不错); 1-2 (#15866890@0) +1
1，在没有拿到下家正式书面offer 之前， -georgeh1(George); 1-3 {293} (#15866953@0) +1
不应和上家提离职的事情。2，既然已经提出离开了，就不要理睬任何counter offer。因为你提出离开的一刻，老板对你的信任瞬间崩塌。即使他留下了你。以后有机会裁人的话，你是第一个待宰羔羊。你现在能做的就是，佯装和现在老板谈条件，稳住他。然后等待下家的正式offer. 正式offer 来了以后，拍屁股走人。不要回头。

这边职场，真没啥信不信任，能干被需要就牛。我们公司还有不少己走了发现新不如旧，过两年又回来了。当然，这类都是到哪都不愁的 -naidanac(劳者); 1-3 (#15866963@0) +3

留不留下，看你的工作以后是否容易找得到。我的一个朋友一直在一家小公司没换工作，因为她的一个同行一换到一家大公司就被裁员，而她的小公司老板答应她会keep她的。 -tracyd(等待明天); 1-3 {410} (#15867048@0) +1
她的老板就是小公司大老板的女儿。看你现在老板是否对你器重。至少现在想keep你。你的老板是白人吧？白人文化中换工作很正常，我有看到不少我的linkedin connection 就是原单位离开几年以后又再回去的。
相反，印度文化中，这种离职就是背叛。背叛的员工以后永世不得录用。
如果你喜欢现在的公司，喜欢你的同事和老板，你的老板在此公司暂时不会走人，你以后再跳槽也不会很难，我认为可以考虑留下的。新的公司，也有risk.
如果是年轻人，工资差别不是太大的情况下，钱不是首要考虑的问题，要看哪个更适合自己的职业方向。 -bennard1982(纵横四海); 1-4 (#15868881@0)
首先，没有书面offer你就提辞职有点大意，工作的事情签了字也不是不可反悔，你上了班新东家也可以随时辞退你。再说，你也没说想换工作的原因，除了钱有无其他因素，如果原公司的 counter offer 没有比新公司好很多，一般选新公司。 -vicky2005(v大叔); 1-4 (#15868962@0)

@Edmonton

自己做个表，量化需求就能比出来了。

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